書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)67人覺(jué)得有用

寫(xiě)行政專(zhuān)員崗位職責(zé)時(shí)，得考慮清楚這個(gè)崗位在制藥公司里的具體工作內(nèi)容。行政專(zhuān)員，日常工作肯定離不開(kāi)文件管理，這包括收發(fā)文件、整理歸檔，還有就是確保文件的安全保管。這類(lèi)工作特別講究細(xì)致，稍微一疏忽，可能就把重要的資料弄丟了，到時(shí)候找起來(lái)費(fèi)勁不說(shuō)，還可能影響到公司的運(yùn)作。

再就是會(huì)議安排這塊兒，得提前做好準(zhǔn)備，像會(huì)議室預(yù)訂、參會(huì)人員通知什么的都得操心。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定開(kāi)會(huì)，那就得迅速反應(yīng)過(guò)來(lái)，趕緊安排妥當(dāng)，要是手忙腳亂的，就顯得不專(zhuān)業(yè)了。還有會(huì)議記錄也是重要環(huán)節(jié)，得把關(guān)鍵點(diǎn)記下來(lái)，方便后續(xù)跟進(jìn)。

日常辦公用品的采購(gòu)和管理也不能忽視，這事看著簡(jiǎn)單，其實(shí)挺麻煩的。不僅要保證辦公用品充足，還得控制成本，別買(mǎi)多了浪費(fèi)，也別買(mǎi)少了耽誤事。有時(shí)候供應(yīng)商那邊可能供貨不及時(shí)，這時(shí)候就得提前聯(lián)系好，跟他們溝通協(xié)調(diào)一下。

接待來(lái)訪人員也是行政專(zhuān)員的一項(xiàng)任務(wù)，這要求你得有禮貌，知道如何妥善處理各種情況。比如有些訪客可能是客戶(hù)，那接待的時(shí)候就要格外注意形象，給對(duì)方留下好印象。要是碰上一些比較棘手的問(wèn)題，比如訪客情緒激動(dòng)什么的，就需要隨機(jī)應(yīng)變，冷靜應(yīng)對(duì)。

還有就是公司的一些規(guī)章制度執(zhí)行情況監(jiān)督，這需要經(jīng)常巡查各個(gè)部門(mén)，看看有沒(méi)有違反規(guī)定的地方。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)提醒改正，不然積少成多，以后再改就麻煩了。不過(guò)有時(shí)候巡查的時(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要多留個(gè)心眼，多觀察。

小編友情提醒：

行政專(zhuān)員還得協(xié)助其他部門(mén)完成一些雜七雜八的事情。比如配合人力資源部做員工入職離職手續(xù)辦理，幫忙統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)什么的。這些事情看似不起眼，但都很重要，一點(diǎn)都不能馬虎。要是不小心搞錯(cuò)了數(shù)據(jù)，可能會(huì)影響到員工的工資發(fā)放，那就麻煩大了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)72人覺(jué)得有用

出納行政專(zhuān)員這個(gè)崗位比較特殊，它既涉及到財(cái)務(wù)又跟日常行政工作掛鉤。寫(xiě)這類(lèi)崗位的職責(zé)，得先把具體的工作內(nèi)容梳理清楚，不然容易遺漏重要部分。比如，出納行政專(zhuān)員需要負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，這得寫(xiě)進(jìn)去，因?yàn)檫@是出納的核心工作之一。還有，整理報(bào)銷(xiāo)單據(jù)也是日常工作，這部分不能落下，不然別人會(huì)覺(jué)得你沒(méi)注意到細(xì)節(jié)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

行政這塊也得涵蓋進(jìn)去。像辦公用品采購(gòu)，辦公室環(huán)境維護(hù)這些事情，都得提一下。有時(shí)候工作內(nèi)容可能還包括一些臨時(shí)任務(wù)，比如協(xié)助組織公司活動(dòng)之類(lèi)的。這部分可以稍微概括一下，說(shuō)“完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)事務(wù)”。

寫(xiě)的時(shí)候要注意，不能只盯著某一方面，得全面一點(diǎn)。比如現(xiàn)金管理這部分，除了提到日常收支，最好還能加上盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，確保賬實(shí)相符這樣的描述。行政方面的話，文件歸檔、接待來(lái)訪人員這些基本職能也要點(diǎn)明。要是公司規(guī)模大些，可能還會(huì)涉及考勤統(tǒng)計(jì)，這就得單獨(dú)列出來(lái)。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，像是忘了寫(xiě)審核報(bào)銷(xiāo)憑證這一步，其實(shí)這是很重要的，畢竟財(cái)務(wù)安全得保障到位。再比如，辦公設(shè)備維護(hù)這部分，如果只寫(xiě)了“負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)”，可能會(huì)顯得太籠統(tǒng)，最好能細(xì)化到具體的操作，像打印機(jī)故障排查之類(lèi)的。

還有一點(diǎn)需要注意，出納行政專(zhuān)員的工作可能會(huì)涉及到與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，這一點(diǎn)也不能忽視。比如，配合人力資源部進(jìn)行新員工入職手續(xù)辦理，這種跨部門(mén)協(xié)作的事宜最好提前明確下來(lái)。不過(guò)寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)忘記補(bǔ)充這部分，因?yàn)閷?xiě)的人往往專(zhuān)注于本職工作，而忽略了周邊的支持職能。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)35人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況，不能太籠統(tǒng)也不能太死板。比如說(shuō)行政招聘專(zhuān)員這個(gè)崗位，既要負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，又得兼顧招聘相關(guān)的工作。像整理公司文件、管理辦公用品這類(lèi)行政工作肯定少不了，還有就是發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試什么的也是基本任務(wù)。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩，像“負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理”這樣的描述，雖然簡(jiǎn)單明了，但總覺(jué)得少了點(diǎn)什么，可能是因?yàn)闆](méi)把具體流程說(shuō)清楚。比如還得包括新員工培訓(xùn)安排之類(lèi)的細(xì)節(jié)，不然看的人會(huì)覺(jué)得這職責(zé)范圍太模糊了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

像“協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求”這樣的句子，雖然聽(tīng)起來(lái)挺正式，但其實(shí)可以再細(xì)化一點(diǎn)。比如明確一下是通過(guò)線上平臺(tái)發(fā)布信息還是線下渠道聯(lián)系人才，這樣才更有針對(duì)性。不過(guò)要是寫(xiě)得太復(fù)雜，又怕別人看了覺(jué)得啰嗦，所以得把握好這個(gè)度。

還有個(gè)需要注意的地方，有些崗位職責(zé)可能會(huì)寫(xiě)成“處理各類(lèi)行政事務(wù)”，這樣的話就顯得太寬泛了。最好是能具體到某項(xiàng)事務(wù)，比如“負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)及匯總”，這樣不僅直觀，還能讓執(zhí)行者心里有底。

寫(xiě)的時(shí)候還容易忽略掉一些看似不起眼的小環(huán)節(jié)，像是“維護(hù)公司辦公設(shè)備”這樣的內(nèi)容，雖然只是個(gè)小點(diǎn)，但如果遺漏了，以后出了問(wèn)題就麻煩了。還有“跟進(jìn)招聘進(jìn)度”，這事也不能忘了寫(xiě)進(jìn)去，畢竟這是衡量工作效率的重要指標(biāo)之一。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)71人覺(jué)得有用

企業(yè)文化行政專(zhuān)員這個(gè)崗位挺重要的，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的一些事務(wù)管理，像是員工活動(dòng)組織，辦公環(huán)境維護(hù)，還有就是一些文件整理之類(lèi)的活兒。寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候得具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。比如，“負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃與執(zhí)行”，這句就不錯(cuò)，但要是寫(xiě)成“搞好員工活動(dòng)”，就顯得太模糊了。

在寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合公司的實(shí)際情況。像有的企業(yè)可能特別注重文化建設(shè)，那就可以多寫(xiě)些跟文化相關(guān)的內(nèi)容，像“協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，確保信息傳達(dá)到位”。要是公司規(guī)模比較大，可能就需要強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)能力，像“協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作配合，保證日常行政工作的順暢進(jìn)行”。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如只寫(xiě)了“負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排”，卻忘了加上“包括會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)后跟進(jìn)”。這樣的疏忽其實(shí)挺常見(jiàn)的，不過(guò)只要仔細(xì)檢查一下就能發(fā)現(xiàn)。另外，別忘了把一些細(xì)節(jié)也寫(xiě)進(jìn)去，像“定期更新企業(yè)文化宣傳欄的內(nèi)容”，這樣看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)。

至于崗位要求，也得具體化。像學(xué)歷背景這類(lèi)基本條件肯定是要提的，但光說(shuō)“本科及以上學(xué)歷”還不夠，最好還能補(bǔ)充一句“人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先”。工作經(jīng)驗(yàn)也不能少，比如“至少一年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)”，這樣應(yīng)聘者心里就有個(gè)底了。

寫(xiě)的時(shí)候也可能會(huì)有點(diǎn)小問(wèn)題，比如把“熟悉辦公軟件操作”寫(xiě)成“熟練掌握辦公軟件操作”，雖然差別不大，但總覺(jué)得后者更正式一點(diǎn)。還有，對(duì)于某些特定技能的要求，像“具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”，這句話倒是很通用，但如果能針對(duì)企業(yè)特色再細(xì)化一下就更好了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的崗位性質(zhì)去構(gòu)思。像行政辦公室專(zhuān)員這類(lèi)崗位，日常工作雜而多，需要把工作內(nèi)容細(xì)化到具體的事情上。比如說(shuō)日常文件整理歸檔，這得寫(xiě)清楚是紙質(zhì)文件還是電子文檔，還有就是整理完之后是否需要分類(lèi)存放，存放在哪里，這些細(xì)節(jié)都得考慮進(jìn)去。

對(duì)于接待訪客這一塊，就不僅僅是寫(xiě)負(fù)責(zé)接待這么簡(jiǎn)單了。應(yīng)該明確說(shuō)清楚如何安排訪客的接待流程，包括接洽、引導(dǎo)、登記，甚至包括茶水供應(yīng)這類(lèi)小事都要涵蓋進(jìn)去。要是訪客多了，還得提到如何合理分配人力資源來(lái)應(yīng)對(duì)，確保每個(gè)訪客都能得到妥善處理。

后勤管理這部分，涉及到辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)之類(lèi)的。這里頭采購(gòu)流程得交代明白，是不是需要提前做預(yù)算申請(qǐng)，采購(gòu)回來(lái)的東西怎么入庫(kù)登記，這些都是要點(diǎn)。至于設(shè)備維護(hù)，不光是壞了才修，定期檢查保養(yǎng)也是必不可少的工作內(nèi)容，得把這種預(yù)防性的措施也寫(xiě)進(jìn)去。

還有一些突發(fā)狀況，像水電故障這類(lèi)事情，不能只說(shuō)處理故障，還應(yīng)該提到在故障發(fā)生時(shí)如何保障工作的正常進(jìn)行，比如臨時(shí)調(diào)配備用設(shè)備之類(lèi)的。另外，如果遇到緊急情況，比如火災(zāi)演練之類(lèi)的活動(dòng)，辦公室專(zhuān)員就得組織協(xié)調(diào)大家參與，這個(gè)過(guò)程也要詳細(xì)描述。

寫(xiě)的時(shí)候，語(yǔ)言最好貼近實(shí)際工作場(chǎng)景，避免太書(shū)面化。比如提到會(huì)議安排，不要只是說(shuō)負(fù)責(zé)安排會(huì)議，而是要說(shuō)清楚是預(yù)定會(huì)議室，通知參會(huì)人員，準(zhǔn)備會(huì)議資料，還要跟進(jìn)會(huì)議紀(jì)要的整理和發(fā)放。這樣寫(xiě)出來(lái)的東西才更有操作性。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心遺漏一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，像是郵件收發(fā)這塊，只寫(xiě)了收發(fā)郵件，但沒(méi)提到郵件的分類(lèi)處理，重要郵件的提醒機(jī)制這些細(xì)節(jié)。其實(shí)郵件處理是很重要的，尤其是對(duì)外溝通的郵件，格式規(guī)范與否直接影響公司形象。

再比如考勤記錄，除了記錄員工上下班打卡時(shí)間外，還涉及遲到早退的統(tǒng)計(jì)分析，異常情況的核查反饋。要是寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)注意到這些，就會(huì)導(dǎo)致考勤管理不到位，影響后續(xù)的薪資核算和績(jī)效評(píng)估。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用

行政法務(wù)專(zhuān)員這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，它涉及到企業(yè)內(nèi)部管理的很多方面，比如合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、文件歸檔之類(lèi)的。在寫(xiě)這類(lèi)崗位的職責(zé)時(shí)，得先把具體的工作任務(wù)列清楚，像負(fù)責(zé)日常合同的審查，這肯定得寫(xiě)進(jìn)去，還有公司規(guī)章制度的梳理，也得提一嘴。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易把順序搞混，像是先寫(xiě)了文件歸檔的事，結(jié)果后面又提到合同審查，這就有點(diǎn)亂了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

除了工作內(nèi)容，崗位要求也不能少。比如說(shuō)需要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，這點(diǎn)很重要，要是沒(méi)這方面的知識(shí)，那工作起來(lái)會(huì)比較吃力。還有就是溝通能力，畢竟工作中少不了跟各部門(mén)打交道。不過(guò)這里頭可能會(huì)有小問(wèn)題，比如把“熟悉法律法規(guī)”寫(xiě)成了“熟練掌握法律條文”，雖然意思差不多，但給人的感覺(jué)就不一樣了。

再說(shuō)到具體的流程，像是參與公司重大決策的法律分析什么的，這部分得強(qiáng)調(diào)下，因?yàn)檫@是體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性的地方。還有就是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，這也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫(xiě)了“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議”，卻沒(méi)有提到具體的應(yīng)對(duì)策略，這樣就顯得不太全面。

至于格式，最好是一條一條地列出來(lái)，這樣看起來(lái)清晰明了。不過(guò)也別太死板，偶爾換換句式，不然看著太單調(diào)。比如說(shuō)寫(xiě)“負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同的審查工作”之后，換個(gè)說(shuō)法寫(xiě)“參與公司重要項(xiàng)目的法律事務(wù)處理”。不過(guò)這里有個(gè)小瑕疵，就是“參與”這個(gè)詞用得稍微模糊了些，如果改成“主導(dǎo)”就更有分量了。

小編友情提醒：

記得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況去調(diào)整，每個(gè)公司可能側(cè)重點(diǎn)不一樣。像有的企業(yè)特別注重合同管理，那這部分就得詳細(xì)描述；有的企業(yè)可能更關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)防控，那這部分就要突出些。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略這一點(diǎn)，比如把所有企業(yè)的通用職責(zé)都一股腦地堆在一起，這樣就顯得針對(duì)性不強(qiáng)了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)49人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體是做什么的，不然寫(xiě)出來(lái)的東西就像沒(méi)根的浮萍一樣飄著。行政技術(shù)專(zhuān)員，這個(gè)崗位聽(tīng)起來(lái)就有點(diǎn)復(fù)雜，既涉及行政又涉及技術(shù)，所以寫(xiě)的時(shí)候得兼顧這兩方面。比如，這個(gè)崗位可能需要負(fù)責(zé)日常辦公設(shè)備的維護(hù)，像打印機(jī)卡紙了、電腦死機(jī)了之類(lèi)的，這些都是他們?cè)摴艿氖?。還有，他們還得參與一些技術(shù)文檔的編寫(xiě)工作，這可不是隨便寫(xiě)寫(xiě)就行的，得符合一定的格式和標(biāo)準(zhǔn)。

有時(shí)候?qū)戇@類(lèi)職責(zé)描述，容易把話說(shuō)得太籠統(tǒng)，比如說(shuō)“處理各種事務(wù)”。這話聽(tīng)著挺大氣，但到底是什么樣的事務(wù)？要是能具體點(diǎn)就好了，像“協(xié)助處理部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作”這樣，就顯得更實(shí)在些。再比如，提到技術(shù)支持這部分，可以寫(xiě)“為公司內(nèi)部員工提供必要的技術(shù)支持，解決他們?cè)谑褂密浖r(shí)遇到的問(wèn)題”。這樣寫(xiě)起來(lái)，雖然不算特別完美，但至少能讓別人知道這個(gè)崗位具體要做哪些事情。

再說(shuō)到行政這塊，除了設(shè)備維護(hù)之外，還可能涉及到會(huì)議組織之類(lèi)的活兒。這部分可以寫(xiě)成“負(fù)責(zé)組織和安排各類(lèi)會(huì)議，確保會(huì)議順利進(jìn)行”。不過(guò)這里有個(gè)小地方需要注意，就是別忘了加上具體的細(xì)節(jié)，比如“提前準(zhǔn)備好會(huì)議室的布置工作，包括桌椅擺放、投影儀調(diào)試等”。這樣的描述看起來(lái)會(huì)更加全面，也更容易讓人理解。

有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)，容易忽略掉一些看似不起眼但其實(shí)很重要的小任務(wù)。比如，行政技術(shù)專(zhuān)員可能還需要幫忙做一些簡(jiǎn)單的采購(gòu)工作，像辦公用品的采購(gòu)之類(lèi)。這部分就可以寫(xiě)成“根據(jù)需求采購(gòu)辦公用品，并及時(shí)跟進(jìn)物品到貨情況”。這樣寫(xiě)的好處是，能讓別人明白這個(gè)崗位并不是只做大事，一些瑣碎的小事同樣需要承擔(dān)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)。如果公司特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，那就可以在職責(zé)描述里加入類(lèi)似“促進(jìn)部門(mén)間的信息溝通與協(xié)作”的內(nèi)容。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候也別太死板，可以適當(dāng)加入一些靈活的表達(dá)方式。比如，“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展相關(guān)工作”這句話雖然常見(jiàn)，但換個(gè)說(shuō)法也未嘗不可，比如“在部門(mén)主管指導(dǎo)下完成各項(xiàng)任務(wù)”。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)，得看具體的情況。像行政司機(jī)專(zhuān)員這個(gè)崗位，主要是負(fù)責(zé)單位車(chē)輛的日常管理和駕駛工作。這部分內(nèi)容要寫(xiě)得細(xì)致點(diǎn)，不然人家不知道你是干什么的。比如，“確保車(chē)輛的正常運(yùn)行，包括定期檢查車(chē)況、保養(yǎng)維護(hù)，遇到問(wèn)題及時(shí)處理?！边@樣寫(xiě)就比較清楚了。

還有就是，這個(gè)崗位可能還需要處理一些雜事，像是協(xié)助行政管理方面的小事務(wù)，這也要提一下。“配合部門(mén)完成一些臨時(shí)性的任務(wù)，比如幫忙搬運(yùn)東西、接送人員之類(lèi)的。”這樣的描述能讓人明白這份工作不是單純的開(kāi)車(chē)，還涉及其他輔助工作。

至于崗位要求，得根據(jù)實(shí)際情況定。要是公司比較注重經(jīng)驗(yàn)，就可以寫(xiě)“有三年以上的駕齡，熟悉本地路況?！币歉粗丶?xì)節(jié)和服務(wù)態(tài)度，就可以強(qiáng)調(diào)“服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)待乘客禮貌熱情，能妥善應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況?！辈贿^(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記加上具體的技能要求，像“熟悉交通法規(guī)”這樣的內(nèi)容就容易漏掉，這就不太好。

未來(lái)發(fā)展方向的話，可以從兩個(gè)角度來(lái)說(shuō)。一方面可以往管理層發(fā)展，比如成為車(chē)隊(duì)主管，負(fù)責(zé)整個(gè)車(chē)隊(duì)的調(diào)度和管理。另一方面也可以考慮轉(zhuǎn)崗到其他相關(guān)領(lǐng)域，比如后勤管理，畢竟司機(jī)的工作也涉及到不少后勤方面的知識(shí)。寫(xiě)這部分的時(shí)候要注意語(yǔ)氣平實(shí)，不要顯得太生硬，像是“長(zhǎng)期從事該崗位后，有機(jī)會(huì)晉升為更高層次的管理者，負(fù)責(zé)更多的管理工作?！?/p>

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心把句子寫(xiě)得有點(diǎn)繞，比如“通過(guò)不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的進(jìn)步?！边@句話讀起來(lái)就稍微復(fù)雜了一點(diǎn)，但也沒(méi)什么大問(wèn)題。另外，寫(xiě)的時(shí)候最好能結(jié)合公司的具體情況，這樣更有針對(duì)性，不然寫(xiě)得太籠統(tǒng)，人家看了也不知道適合不適合自己。