書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)21人覺(jué)得有用

在科技公司里，行政專員這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺雜的，既要處理日常事務(wù)，又要配合其他部門(mén)完成任務(wù)。比如，行政專員得負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理，從打印機(jī)到空調(diào)，什么都得管，要是設(shè)備出了問(wèn)題，得及時(shí)找人修，別讓員工干等著。還有就是會(huì)議室的安排，大小會(huì)議前都要提前檢查設(shè)備，確保投影儀能正常工作，要是忘了這事，開(kāi)會(huì)的時(shí)候卡殼了，大家都不好受。

有時(shí)候，行政專員還要幫忙采購(gòu)辦公用品，這活兒看似簡(jiǎn)單，但真做起來(lái)就復(fù)雜了。首先要統(tǒng)計(jì)需求，哪些東西快用完了，哪些該補(bǔ)充庫(kù)存，這都需要留心。然后聯(lián)系供應(yīng)商下單，貨到了之后還得核對(duì)數(shù)量，看看有沒(méi)有漏發(fā)或錯(cuò)發(fā)的情況。要是粗心大意，可能就會(huì)漏掉某些必需品，到時(shí)候影響大家干活就麻煩了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

接待來(lái)訪人員也是行政專員的重要職責(zé)之一?？腿藖?lái)了，得熱情招呼，安排好座位，端茶倒水這些小事也不能馬虎。要是客人一進(jìn)門(mén)就覺(jué)得冷冰冰的，對(duì)公司印象肯定不好。所以，行政專員在這方面得有點(diǎn)眼力勁兒，知道什么時(shí)候該做什么事。

在一些情況下，行政專員還需要協(xié)助人事部門(mén)做一些基礎(chǔ)工作，像是新員工入職手續(xù)的辦理。這包括準(zhǔn)備工牌、安排工位、發(fā)放辦公用品等等。每一步都不能出錯(cuò)，要是某個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)做好，新人第一天上班就遇到麻煩事，心情肯定受影響。

行政工作有時(shí)候會(huì)涉及到一些瑣碎的小事，比如快遞收發(fā)、文件歸檔之類的。這些看似不起眼的事，其實(shí)都很關(guān)鍵。如果文件亂放，想找的時(shí)候找不到，耽誤了工作進(jìn)度，那可不是小事。所以，行政專員得養(yǎng)成良好的習(xí)慣，該分類的分類，該存檔的存檔，千萬(wàn)別圖省事胡亂堆放。

總體來(lái)說(shuō)，行政專員的工作就是要把各種雜七雜八的事情理順，既不能遺漏重要事項(xiàng)，又得保證工作效率。要是平時(shí)不注意細(xì)節(jié)，出了紕漏，不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，還會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。所以，行政專員在工作中得時(shí)刻保持警覺(jué)，多留意周?chē)那闆r，這樣才能把事情做得妥妥帖帖的。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)45人覺(jué)得有用

銷售行政專員或者助理這類崗位的職責(zé)描述，得根據(jù)具體公司的情況來(lái)定。通常來(lái)說(shuō)，這類工作的核心就是協(xié)助銷售部門(mén)完成日常事務(wù)，確保銷售流程順暢進(jìn)行。比如，負(fù)責(zé)管理客戶資料，這包括整理客戶的聯(lián)系方式、交易記錄什么的，確保這些信息準(zhǔn)確無(wú)誤。還有就是跟進(jìn)訂單進(jìn)度，從下單到發(fā)貨再到售后反饋，每個(gè)環(huán)節(jié)都要盯緊了，這能幫助銷售團(tuán)隊(duì)更好地掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

會(huì)議紀(jì)要也是重要工作之一。每次銷售會(huì)議后，得把討論的重點(diǎn)、決定的事項(xiàng)都記錄下來(lái)，方便后續(xù)跟進(jìn)。有時(shí)候還會(huì)涉及一些行政工作，像是辦公用品采購(gòu)、會(huì)議室預(yù)訂之類的。這些看似瑣碎的事情，實(shí)際上都是為了保證銷售工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

至于職位要求，學(xué)歷背景一般要求大專以上，當(dāng)然，要是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就更好了。畢竟這份工作需要一定的溝通能力和細(xì)致程度。熟悉辦公軟件是基本技能，excel表格處理、word文檔編輯什么的都得熟練掌握。如果能懂點(diǎn)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的操作，那在應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然了，有些公司在招聘時(shí)還會(huì)特別看重個(gè)人性格。銷售行政專員需要經(jīng)常和不同部門(mén)打交道，所以開(kāi)朗一點(diǎn)、善于溝通總是加分項(xiàng)。不過(guò)也有時(shí)候，寫(xiě)職責(zé)描述的時(shí)候可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有明確指出需要定期更新客戶檔案，或者沒(méi)有提到要協(xié)助策劃銷售活動(dòng)。這種地方其實(shí)挺重要的，但可能因?yàn)槭韬鼍蜎](méi)寫(xiě)進(jìn)去。

在寫(xiě)職責(zé)描述的時(shí)候，也要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，別弄得太過(guò)復(fù)雜。像“負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析”這樣的表述就挺好，不用非要加上“并提出改進(jìn)建議”之類的話，除非公司確實(shí)有這樣的期望。再比如“協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源”，這句話雖然簡(jiǎn)練，但也足夠涵蓋一部分職責(zé)范圍。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)犯點(diǎn)小毛病，比如把“協(xié)調(diào)”寫(xiě)成“協(xié)條”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)奇怪。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)78人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)這個(gè)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容去寫(xiě)。比如說(shuō)行政人力專員，這崗位既要管行政方面的事，也得負(fù)責(zé)人力資源的一些雜事。行政這塊，像是辦公室的日常管理、設(shè)備維護(hù)之類的，都得操心。還有就是員工考勤、招聘流程跟進(jìn)，這些都是人力方面的活兒。要是寫(xiě)職責(zé)的話，就得把這些具體的工作內(nèi)容一條條列出來(lái)，讓看的人一目了然。

比如可以這么寫(xiě)：“負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)”，這是說(shuō)行政部分的。接著可以寫(xiě)“協(xié)助完成員工入職手續(xù)辦理，參與面試安排及記錄”，這就涵蓋了人力資源的內(nèi)容。寫(xiě)的時(shí)候得注意，別光顧著寫(xiě)表面的東西，最好能結(jié)合崗位的特點(diǎn)，把一些細(xì)節(jié)也帶上，這樣才顯得專業(yè)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，像“除了常規(guī)的設(shè)備檢查，還需定期更新辦公用品清單”，這句話就差點(diǎn)事，沒(méi)把“定期”前面補(bǔ)上個(gè)動(dòng)作詞，有點(diǎn)模糊不清。

至于職位要求，這部分主要得體現(xiàn)這個(gè)崗位需要什么樣的能力。比如學(xué)歷背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能這些都得寫(xiě)清楚。像行政人力專員，可能就需要本科以上的學(xué)歷，還得有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。技能方面，辦公軟件的操作肯定是必須的，還有溝通協(xié)調(diào)能力，畢竟要跟不同部門(mén)打交道。

寫(xiě)要求的時(shí)候，最好也能結(jié)合實(shí)際需求。比如，“熟悉人力資源六大模塊，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力”，這句聽(tīng)起來(lái)挺專業(yè)的。但有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，像“具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)，能夠迅速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化”，這里的“迅速適應(yīng)”有點(diǎn)口語(yǔ)化，換成“快速融入”會(huì)更書(shū)面一點(diǎn)。另外，別忘了強(qiáng)調(diào)一下性格特質(zhì)，像“耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)”，這類詞能讓用人單位覺(jué)得靠譜。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如說(shuō)高級(jí)行政專員這個(gè)崗位，它的職責(zé)范圍應(yīng)該涵蓋日常事務(wù)管理、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源、支持部門(mén)運(yùn)作等方面。這類崗位通常需要處理一些瑣碎但重要的事情，像是文件歸檔、會(huì)議安排、接待來(lái)訪人員什么的。這些工作看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)很考驗(yàn)一個(gè)人的細(xì)致程度和應(yīng)變能力。

就拿文件管理來(lái)說(shuō)，不僅要確保各類文檔分類清楚、存放有序，還得定期檢查是否有遺漏或過(guò)期的情況。要是碰到緊急任務(wù)，可能還需要臨時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，這就要求既靈活又高效。另外，跟其他部門(mén)溝通也是必不可少的環(huán)節(jié)，無(wú)論是采購(gòu)辦公用品還是跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，都需要積極主動(dòng)地去推動(dòng)事情進(jìn)展。

有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些特殊事項(xiàng)也需要特別留意。比如有一次我們部門(mén)接到了一個(gè)臨時(shí)性的調(diào)研任務(wù)，涉及到多個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)匯總。作為行政專員，就得迅速聯(lián)系相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，確認(rèn)他們能按時(shí)提交資料，并且在整個(gè)過(guò)程中保持跟進(jìn)，確保沒(méi)有延誤。這種時(shí)候，良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的執(zhí)行力就顯得尤為重要了。

在執(zhí)行具體任務(wù)的時(shí)候，難免會(huì)遇到各種突發(fā)狀況。像前陣子有個(gè)供應(yīng)商突然無(wú)法供貨，當(dāng)時(shí)手頭上的庫(kù)存已經(jīng)不多了，怎么辦？只能趕緊找替代方案，最終通過(guò)多方協(xié)調(diào)總算解決了燃眉之急。事后想想，這事提醒我要多準(zhǔn)備幾套備用計(jì)劃，以防萬(wàn)一。

除了上述提到的具體工作內(nèi)容外，還有一些隱形的要求，比如對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度。很多看起來(lái)不起眼的小事，實(shí)際上都可能影響到整體工作的順利開(kāi)展。比如打印會(huì)議紀(jì)要時(shí)如果漏掉了一條重要信息，可能會(huì)導(dǎo)致后續(xù)討論偏離方向；再比如安排會(huì)議室的時(shí)候沒(méi)注意到參會(huì)人數(shù)的變化，結(jié)果空間不足或者設(shè)備故障，都會(huì)給會(huì)議帶來(lái)麻煩。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)63人覺(jué)得有用

物業(yè)公司行政人事專員這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)不算特別復(fù)雜，但也挺講究實(shí)際能力的。要寫(xiě)好這個(gè)崗位的職責(zé)，得先把工作內(nèi)容想清楚，別一開(kāi)始就亂套話。比如，行政人事專員，日常工作肯定繞不開(kāi)考勤管理、檔案整理、會(huì)議組織這些基礎(chǔ)活兒。不過(guò)，光寫(xiě)這些干巴巴的內(nèi)容，看著就沒(méi)什么勁。可以稍微帶點(diǎn)專業(yè)味兒，比如說(shuō)“負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并提交給財(cái)務(wù)部門(mén)用于薪資核算”，這比單純寫(xiě)“負(fù)責(zé)考勤管理”具體多了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司實(shí)際情況。比如這家物業(yè)公司規(guī)模不大不小，那行政人事專員可能就得兼顧一些后勤事務(wù)，像辦公用品采購(gòu)，供應(yīng)商對(duì)接，這類事情都得提前規(guī)劃好。要是碰上大型活動(dòng)或者突發(fā)事件，還得能迅速反應(yīng)，配合領(lǐng)導(dǎo)處理。寫(xiě)這部分時(shí)，別忘了用點(diǎn)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像是“協(xié)調(diào)資源”“應(yīng)急響應(yīng)”之類的詞兒，聽(tīng)著就顯得靠譜。

不過(guò)有時(shí)候，寫(xiě)著寫(xiě)著容易跑偏。比如說(shuō)有人會(huì)把行政人事專員的工作范圍寫(xiě)得太寬泛，結(jié)果變成什么都管，什么都不精。這其實(shí)不太合適。行政人事專員雖然涉及面廣，但還是得突出重點(diǎn)。像招聘這塊，主要就是發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試什么的，沒(méi)必要扯得太遠(yuǎn)。還有就是，千萬(wàn)別把崗位職責(zé)寫(xiě)成“隨便干點(diǎn)什么就行”，這樣既不專業(yè)，也不利于后續(xù)考核。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)職責(zé)時(shí)，還可以結(jié)合具體場(chǎng)景。比如節(jié)假日福利發(fā)放，這是行政人事專員經(jīng)常要操心的事。這就得明確流程，從預(yù)算申請(qǐng)到物資采購(gòu)，再到最后的發(fā)放登記，每個(gè)環(huán)節(jié)都要交代清楚。不然到時(shí)候出了差錯(cuò)，大家都會(huì)覺(jué)得怪怪的。再比如員工入職手續(xù)辦理，從簽訂合同到社保繳納，再到新員工培訓(xùn)安排，這些都是必須涵蓋的內(nèi)容。寫(xiě)的時(shí)候，別忘了帶上時(shí)間節(jié)點(diǎn)，像“應(yīng)在新員工報(bào)到后三個(gè)工作日內(nèi)完成入職手續(xù)”。

當(dāng)然了，寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，也可能不小心漏掉某些重要環(huán)節(jié)。比如，物業(yè)公司的行政人事專員還可能需要參與企業(yè)文化建設(shè)，像組織團(tuán)建活動(dòng)、策劃年會(huì)什么的。要是沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，那就會(huì)顯得職責(zé)描述不全面。再比如，日常工作中，行政人事專員還要負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，遇到矛盾糾紛時(shí)，得及時(shí)跟進(jìn)處理。要是把這些都忽略掉，整個(gè)職責(zé)描述就會(huì)顯得很單薄。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)53人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)工作的理解來(lái)寫(xiě)，不能太死板。比如說(shuō)行政專員，他的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)和管理，還有就是協(xié)助其他部門(mén)處理一些雜事。這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上每個(gè)環(huán)節(jié)都挺重要的，尤其是采購(gòu)這塊，要是買(mǎi)錯(cuò)了東西或者數(shù)量不對(duì)，那麻煩就大了。

平時(shí)的話，行政專員還要負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員，這就需要有很好的溝通能力。有時(shí)候客人來(lái)了，可能不太清楚具體去哪個(gè)部門(mén)，這時(shí)候就得引導(dǎo)一下，態(tài)度還得特別好，不然人家對(duì)公司印象不好，影響可不小。而且接待的時(shí)候還不能光顧著聊天，該辦的事一點(diǎn)都不能耽誤。

文件管理也是個(gè)重點(diǎn)，公司里的各種合同、協(xié)議什么的，都要分類存檔，不能亂放。要是哪天領(lǐng)導(dǎo)急著找某個(gè)文件卻怎么也找不到，那肯定會(huì)影響工作效率。所以這部分工作看似不起眼，其實(shí)特別關(guān)鍵。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

行政專員還需要定期檢查辦公設(shè)備的情況，像打印機(jī)、空調(diào)之類的，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)修。要是等到壞了才想起找人修，那時(shí)候可能已經(jīng)影響到正常工作了。不過(guò)有時(shí)候報(bào)修單填得不完整，維修師傅來(lái)了也不好下手，這就得小心點(diǎn)。

有時(shí)候還會(huì)涉及到員工福利的事情，比如組織團(tuán)建活動(dòng)或者節(jié)日禮品發(fā)放。這類事情看起來(lái)輕松，但細(xì)節(jié)多得很。比如預(yù)算控制就是一個(gè)難點(diǎn)，既要讓大家滿意，又不能超出預(yù)算太多，不然財(cái)務(wù)那邊會(huì)找麻煩。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)80人覺(jué)得有用

行政人事專員或者助理的崗位職責(zé)和職位要求怎么寫(xiě)？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)挺常見(jiàn)的，尤其是一些剛?cè)胄械娜耸鹿ぷ魅藛T可能就有點(diǎn)懵了。這類工作的描述得既全面又具體，不然面試的時(shí)候就會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。

比如，行政人事專員的工作，得包括日常辦公管理，像文件整理歸檔，辦公用品采購(gòu)，還有會(huì)議室布置這些瑣碎的事情，這些都是基本工作。當(dāng)然，考勤統(tǒng)計(jì)也是少不了的，這可是公司管理的基礎(chǔ)工作之一。不過(guò)有時(shí)候，可能會(huì)遇到員工忘打卡的情況，這就需要稍微靈活處理一下，比如跟部門(mén)主管溝通確認(rèn)下情況什么的。

至于職位要求，學(xué)歷這塊兒得有個(gè)本科起步，這是個(gè)基本門(mén)檻。要是學(xué)人力資源管理相關(guān)專業(yè)的那就更好了，畢竟專業(yè)對(duì)口的話，上手會(huì)快很多。工作經(jīng)驗(yàn)也得有一定的年限，至少一年兩年的樣子，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的話，很多事情都不太好開(kāi)展。還有就是性格方面，得穩(wěn)重踏實(shí)，因?yàn)檫@個(gè)崗位接觸的信息比較多，尤其是員工的一些個(gè)人資料什么的，保密意識(shí)一定要強(qiáng)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

溝通能力特別重要，因?yàn)槿耸鹿ぷ骱芏鄷r(shí)候是在不同部門(mén)之間協(xié)調(diào)，比如幫新員工辦理入職手續(xù)，這事就得跟各部門(mén)都打過(guò)交道才行。還有，有時(shí)候公司舉辦活動(dòng)，人事部也需要參與組織，這就需要有創(chuàng)意，能想出吸引人的方案來(lái)。不過(guò)，有時(shí)候可能會(huì)忘記提前準(zhǔn)備材料，這就比較尷尬了，所以最好提前規(guī)劃好每個(gè)環(huán)節(jié)。

寫(xiě)這些東西的時(shí)候，還得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能千篇一律。比如有的公司特別注重員工福利，那在崗位職責(zé)里就可以多強(qiáng)調(diào)一下這方面的工作內(nèi)容，像策劃團(tuán)建活動(dòng)之類的。還有一點(diǎn)要注意，就是別忘了寫(xiě)明薪資待遇范圍，這樣可以吸引更多合適的候選人。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)37人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的具體任務(wù)摸清楚。像人事專員行政助理這類崗位，主要就是幫著處理一些日常事務(wù)，像是招聘啊、員工檔案管理之類的。先從大的方向說(shuō)起，比如說(shuō)負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)，這個(gè)環(huán)節(jié)就挺重要的，得確保每個(gè)新人都能順利報(bào)到，老員工也能妥善交接。還有考勤統(tǒng)計(jì)，這事看似簡(jiǎn)單，但要是搞錯(cuò)了，影響可不小，所以必須得細(xì)心。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

會(huì)議記錄也是日常工作的一部分。每次開(kāi)完會(huì)都要把要點(diǎn)記下來(lái)，有時(shí)候還得整理成文檔發(fā)給大家。這就需要平時(shí)多留心，不然開(kāi)會(huì)說(shuō)什么都記不全，到時(shí)候同事找你要材料，就麻煩了。還有就是辦公用品的采購(gòu)，這個(gè)也得操心，不能買(mǎi)多了浪費(fèi)，也不能買(mǎi)少了耽誤事。采購(gòu)清單最好提前做好預(yù)算，這樣財(cái)務(wù)那邊也好走流程。

有時(shí)候也會(huì)接到一些臨時(shí)任務(wù)，比如幫忙接待來(lái)訪客戶。這個(gè)環(huán)節(jié)特別需要注意禮貌，畢竟第一印象很重要。當(dāng)然，有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槭诸^事情太多，一時(shí)顧不上，但盡量別把接待工作落下。要是客人來(lái)了半天沒(méi)人管，那公司形象肯定受影響。

還有工資發(fā)放這塊兒，每個(gè)月都得按時(shí)核對(duì)人數(shù)，確保每個(gè)人都領(lǐng)到應(yīng)得的那份。這個(gè)環(huán)節(jié)稍微復(fù)雜點(diǎn)，得跟財(cái)務(wù)部門(mén)配合好。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)閿?shù)據(jù)錄入失誤導(dǎo)致金額不對(duì)，這時(shí)候就得趕緊核查，找出問(wèn)題在哪。其實(shí)說(shuō)到底，這類崗位最重要的還是細(xì)心和責(zé)任心，只要這兩點(diǎn)到位了，大多數(shù)問(wèn)題都能迎刃而解。

有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)交辦些別的任務(wù)，比如協(xié)助策劃團(tuán)建活動(dòng)之類的。這種活動(dòng)通常是為了增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，安排的時(shí)候既要考慮大家的興趣，又要控制成本。要是組織得不好，反而會(huì)讓同事覺(jué)得敷衍了事，所以事先得好好規(guī)劃一番。