書寫經(jīng)驗(yàn)62人覺(jué)得有用

工會(huì)主席和支部書記的崗位職責(zé)寫起來(lái)得講究實(shí)際，不能光喊口號(hào)，要結(jié)合具體工作來(lái)寫。像工會(huì)主席這活兒，就得把職工福利給盯緊了，日常組織活動(dòng)也是少不了的，比如文體活動(dòng)什么的，要確保大家參與積極性高，這事做不好，凝聚力就上不去。還有，職工權(quán)益維護(hù)這塊也得操心，要是哪個(gè)同事遇到困難了，工會(huì)主席得主動(dòng)去了解情況，想辦法幫人家解決。

支部書記的工作跟工會(huì)主席也有點(diǎn)交集，但重點(diǎn)更偏向思想建設(shè)。平時(shí)要多組織黨員學(xué)習(xí)，提升大家的思想覺(jué)悟，這是基本功。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易把“組織學(xué)習(xí)”寫成“組織開會(huì)”，雖然開會(huì)也是為了學(xué)習(xí)，但感覺(jué)這樣寫有點(diǎn)跑題。另外，支部書記還得抓黨建，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，這可不是個(gè)小任務(wù)，得花不少心思。

在寫這類崗位職責(zé)時(shí)，得注意用詞準(zhǔn)確，但有時(shí)候也會(huì)不小心寫錯(cuò)。比如寫“負(fù)責(zé)職工活動(dòng)策劃與實(shí)施”時(shí)，可能一不留神就寫成“負(fù)責(zé)職工活動(dòng)策劃與監(jiān)督”，其實(shí)監(jiān)督也很重要，可這樣改動(dòng)后，重點(diǎn)就偏移了。還有，支部書記的工作范圍還包括黨風(fēng)廉政建設(shè)，這個(gè)不能漏掉，要是漏掉了，別人看了會(huì)覺(jué)得這份職責(zé)寫得不全面。

再比如，工會(huì)主席還得多關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)各種活動(dòng)讓大家對(duì)企業(yè)更有歸屬感。這中間就需要跟各部門協(xié)調(diào)配合，要是協(xié)調(diào)不到位，活動(dòng)效果就會(huì)打折扣。支部書記這邊，除了思想教育，還得管好隊(duì)伍紀(jì)律，誰(shuí)要是違反了規(guī)定，該提醒的得提醒，該處理的也得處理，不然隊(duì)伍就容易亂套。

書寫經(jīng)驗(yàn)37人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位具體是干什么的。像一個(gè)原油集輸站的工會(huì)主席，他的工作肯定跟普通管理崗位不太一樣。他既要負(fù)責(zé)站里的職工福利，還得組織一些活動(dòng)，像文體比賽，還有技術(shù)比武之類的，這都是為了提高大家的積極性。而且他還得處理職工的一些訴求，比如加班費(fèi)的問(wèn)題，或者工作環(huán)境改善之類的，這都屬于日常事務(wù)。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，容易忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如，工會(huì)主席需要定期召開會(huì)議，討論站內(nèi)的情況，這其實(shí)是很重要的環(huán)節(jié)，但在寫的時(shí)候可能就會(huì)漏掉。比如我曾經(jīng)看到有人寫崗位職責(zé)，只提到了開會(huì)，但沒(méi)說(shuō)具體開什么會(huì)，這就有點(diǎn)模糊不清了。還有就是，工會(huì)主席還需要協(xié)調(diào)站內(nèi)外的關(guān)系，特別是跟上級(jí)部門的溝通，這部分內(nèi)容也不能少，不然別人看了會(huì)覺(jué)得職責(zé)范圍太窄。

書寫注意事項(xiàng)：

工會(huì)主席還要負(fù)責(zé)站里的文化建設(shè)，比如建立一些規(guī)章制度，確保大家的行為符合規(guī)定。這當(dāng)中涉及到不少專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像“職工代表大會(huì)”、“民主評(píng)議”之類的東西，得用對(duì)地方才行。如果寫得不清楚，可能會(huì)讓人誤解，以為只是搞搞活動(dòng)那么簡(jiǎn)單。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，容易把重點(diǎn)放在大的方向上，卻忽略了具體的執(zhí)行步驟。比如工會(huì)主席需要策劃活動(dòng)，那得明確活動(dòng)的目標(biāo)是什么，是要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，還是要提升技能水平，這個(gè)得說(shuō)清楚。不然寫得太籠統(tǒng)，別人看了也不知道該怎么去做。

還有一點(diǎn)需要注意，工會(huì)主席的工作可能會(huì)涉及財(cái)務(wù)，像工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，這方面的內(nèi)容得寫得詳細(xì)點(diǎn)，不然容易引起誤會(huì)。還有，站里如果有職工生病住院，工會(huì)主席需要去慰問(wèn)，這也是職責(zé)的一部分，別忘了寫進(jìn)去。要是寫漏了，就顯得不周全了。

書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺(jué)得有用

學(xué)院工會(huì)主席這個(gè)崗位比較特殊，既要負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部員工的一些福利活動(dòng)安排，還得處理一些職工權(quán)益相關(guān)的事情。比如，工會(huì)主席得知道什么時(shí)候該組織什么活動(dòng)，像春游啦、春節(jié)晚會(huì)之類的，這都是常見的項(xiàng)目。另外，遇到教職工有什么困難，比如生病住院了，這時(shí)候就需要工會(huì)主席去慰問(wèn)一下，看看能不能幫上忙。還有，每年的評(píng)優(yōu)評(píng)先工作也少不了工會(huì)主席參與，這可是個(gè)技術(shù)活兒，得公平公正地來(lái)。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)具體的工作內(nèi)容，工會(huì)主席需要經(jīng)常跟學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)溝通，把教職工反映的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上去。有時(shí)候，教職工們的意見可能不太容易一下子就被采納，這就得靠工會(huì)主席去爭(zhēng)取。比如，大家覺(jué)得食堂伙食質(zhì)量不高，工會(huì)主席就要想辦法促成改善措施的落實(shí)。當(dāng)然，也不能光提問(wèn)題，工會(huì)主席還得給學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)提供一些改進(jìn)建議，這樣才能解決問(wèn)題嘛。

工會(huì)主席還要負(fù)責(zé)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這可是一份細(xì)致活兒。得確保每一筆錢都花在刀刃上，像買些文體用品，搞點(diǎn)小型比賽之類的。不過(guò)，有時(shí)候預(yù)算有限，就得精打細(xì)算，不能亂花錢。比如去年搞活動(dòng)的時(shí)候，有人提議買個(gè)高級(jí)音響設(shè)備，結(jié)果被否決了，因?yàn)檫@不符合實(shí)際需求。所以呀，工會(huì)主席得有大局觀，不能只顧眼前熱鬧，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃也很重要。

有時(shí)候，工會(huì)主席還得協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。學(xué)院里的部門不少，有時(shí)候難免會(huì)有摩擦，這時(shí)候工會(huì)主席就得從中調(diào)解，讓大家能和諧共處。比如，教學(xué)部門和后勤部門之間可能因?yàn)槟承┦虑轸[矛盾，工會(huì)主席就得出來(lái)主持公道，讓雙方都能理解彼此的難處。

至于怎么寫具體的崗位職責(zé)，其實(shí)不用太死板，可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。比如，可以寫明負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂(lè)活動(dòng)，維護(hù)教職工合法權(quán)益，參與學(xué)院民主管理，監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)等等。不過(guò)，寫的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，別啰嗦太多，讓別人看了能一目了然。還有，最好能結(jié)合學(xué)院的具體情況，這樣寫出來(lái)的職責(zé)才會(huì)更有針對(duì)性。

書寫經(jīng)驗(yàn)13人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體崗位的情況，比如工會(huì)主席這個(gè)職位，它涉及到的工作內(nèi)容就比較復(fù)雜了。既要負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障，又要組織各種活動(dòng)，還得協(xié)調(diào)單位內(nèi)部的關(guān)系。一開始可能不太好下手，畢竟不像流水賬一樣簡(jiǎn)單，不能光羅列一堆事情，還得把重點(diǎn)突出來(lái)，讓別人一看就知道你是干什么的。

比如，工會(huì)主席首先要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，特別是跟職工權(quán)益有關(guān)的那些條文，這樣在處理問(wèn)題的時(shí)候才能有底氣。然后，要經(jīng)常搞一些文化娛樂(lè)活動(dòng)，增進(jìn)同事間的感情，這事聽起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)其實(shí)挺費(fèi)心的，得提前規(guī)劃好時(shí)間地點(diǎn)，還得考慮大家的興趣愛好，不然搞砸了可不好交差。還有，遇到職工有什么困難，比如生病住院，家庭矛盾，這時(shí)候就需要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用了，不是說(shuō)直接去解決問(wèn)題，而是要幫著找到解決的辦法。

有時(shí)候?qū)戇@類東西容易忽略細(xì)節(jié)，像是提到組織活動(dòng)時(shí)，只寫了“組織開展各類文體活動(dòng)”，這就太籠統(tǒng)了。應(yīng)該具體點(diǎn)，比如說(shuō)“牽頭策劃并落實(shí)年度職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，確保活動(dòng)安全有序進(jìn)行”。還有就是要注意語(yǔ)言表達(dá)，有時(shí)候會(huì)用一些模糊不清的詞，比如“做好相關(guān)工作”，這話說(shuō)得太大了，到底是什么樣的工作？沒(méi)個(gè)準(zhǔn)信兒。

書寫注意事項(xiàng)：

工會(huì)主席還要參與單位的一些重大事項(xiàng)討論，這方面的職責(zé)也不能漏掉。要是寫成“參與單位重要事項(xiàng)的研究和決策”，聽起來(lái)就有點(diǎn)官方化了。其實(shí)可以改成“在涉及職工利益的重大決策前，提出建議并參與討論，維護(hù)職工合法權(quán)益”。這樣寫的話，既體現(xiàn)了崗位的重要性，也顯得接地氣。

寫的時(shí)候也要考慮到實(shí)際工作的難度，別光顧著往上面堆砌高大上的詞語(yǔ)。比如“積極促進(jìn)單位和諧氛圍”，這話聽著挺好，但實(shí)際工作中可能會(huì)遇到各種阻力，不能光靠嘴上說(shuō)說(shuō)就行。所以，最好能結(jié)合實(shí)際情況，寫出具體的應(yīng)對(duì)措施，像“通過(guò)定期召開座談會(huì)等形式，傾聽職工意見，及時(shí)化解潛在矛盾”。

書寫經(jīng)驗(yàn)63人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容理清楚。像原油集輸站的工會(huì)主席，這可不是個(gè)輕松活兒。一方面要管好職工福利，另一方面還得協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，這事要是沒(méi)條理，搞不好就會(huì)亂套。比如處理員工糾紛，這事說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但真做起來(lái)頭緒很多。有時(shí)候接到投訴，得先了解情況，看看是不是誤會(huì)，再就是找雙方談心，這中間溝通技巧很重要，不能光聽一面之詞。

再說(shuō)到組織活動(dòng)，這可是個(gè)重頭戲。工會(huì)主席得想方設(shè)法讓大伙兒都參與進(jìn)來(lái)，像運(yùn)動(dòng)會(huì)啊、文藝晚會(huì)什么的，都是不錯(cuò)的主意。不過(guò)活動(dòng)形式得接地氣，不能搞得太復(fù)雜，不然員工積極性不高。就拿上次搞的那個(gè)籃球賽來(lái)說(shuō)，一開始計(jì)劃得很周全，結(jié)果場(chǎng)地臨時(shí)出了點(diǎn)問(wèn)題，只能改到室內(nèi)體育館，這下預(yù)算超了不說(shuō)，還差點(diǎn)耽誤事。

書寫注意事項(xiàng)：

跟上級(jí)匯報(bào)也是重要的一環(huán)。每次開完會(huì)，得把會(huì)議精神傳達(dá)下去，還得收集大家的意見反饋回去。這過(guò)程中要注意措辭，既要體現(xiàn)員工的心聲，又不能顯得太情緒化。像上次開座談會(huì)，有些同事發(fā)言特別積極，說(shuō)了很多想法，當(dāng)時(shí)記錄的時(shí)候沒(méi)顧得上整理順序，后來(lái)整理材料時(shí)才發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)亂，這個(gè)細(xì)節(jié)得注意。

還有就是日常管理，像考勤啦、獎(jiǎng)金分配這類事，都得有個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)。要是標(biāo)準(zhǔn)定得模糊不清，很容易引發(fā)矛盾。記得有一次獎(jiǎng)金發(fā)放出了點(diǎn)小狀況，有的員工覺(jué)得不公平，一問(wèn)才知道是統(tǒng)計(jì)的時(shí)候漏掉了一些加班時(shí)間，后來(lái)趕緊補(bǔ)上了，但還是鬧得人心浮動(dòng)了好一陣子。

書寫經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用

工會(huì)主席這個(gè)崗位的職責(zé)挺復(fù)雜的，得從幾個(gè)方面去說(shuō)清楚。比如，要帶頭搞活動(dòng)，組織大家參加各種文體活動(dòng)，這不僅能增強(qiáng)凝聚力，還能讓大家放松心情。還有就是處理職工的一些訴求，遇到問(wèn)題及時(shí)跟上級(jí)反映，爭(zhēng)取給大家爭(zhēng)取更多的福利。

在日常工作中，得經(jīng)常和職工交流，了解他們的想法和困難。有時(shí)候，一些職工可能因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，情緒不太好，這時(shí)候就需要工會(huì)主席去調(diào)解，幫他們解決問(wèn)題。不過(guò)有些事情比較棘手，比如涉及到工資待遇的問(wèn)題，就得反復(fù)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，有時(shí)候可能需要跑好幾趟才能有個(gè)結(jié)果。

書寫注意事項(xiàng)：

還得負(fù)責(zé)一些文件的整理，像職工代表大會(huì)的記錄，各種會(huì)議紀(jì)要之類的。這些文件很重要，關(guān)系到后續(xù)工作的開展。有時(shí)候忙起來(lái)，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記登記某個(gè)重要文件的時(shí)間，這就得提醒自己多留個(gè)心眼。

工會(huì)主席還需要配合其他部門的工作，特別是涉及到職工權(quán)益的部分。比如安全檢查的時(shí)候，得確保每個(gè)環(huán)節(jié)都考慮到職工的安全。有時(shí)候會(huì)碰到一些突發(fā)情況，像設(shè)備故障導(dǎo)致職工受傷，這個(gè)時(shí)候就要迅速反應(yīng)，安排好醫(yī)療救助，同時(shí)做好后續(xù)的賠償事宜。

有時(shí)候也會(huì)遇到一些特殊情況，比如有個(gè)別職工鬧情緒，甚至影響到正常工作秩序。這時(shí)候就不能急著批評(píng)，而是要耐心地聽他們?cè)V說(shuō)，找出問(wèn)題的根源。當(dāng)然，也不能一味遷就，畢竟企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，得找到一個(gè)平衡點(diǎn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)22人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求，不能一概而論。比如說(shuō)中學(xué)工會(huì)主席這個(gè)崗位，它涉及到學(xué)校內(nèi)部的一些事務(wù)管理，跟一般的行政崗位還不太一樣。這工作得既要熟悉教育政策，還得懂點(diǎn)工會(huì)相關(guān)法規(guī)，不然做起事來(lái)就容易抓不住重點(diǎn)。

在學(xué)校里頭，工會(huì)主席的主要任務(wù)之一就是維護(hù)教職工權(quán)益，這可不是隨便說(shuō)說(shuō)的，要具體到日常工作中去。像是組織一些活動(dòng)，增強(qiáng)教職工凝聚力，這活動(dòng)可不能光想著熱鬧，還得考慮大家的實(shí)際需要。還有，處理職工矛盾也是份內(nèi)的事，這個(gè)時(shí)候就得有點(diǎn)耐心，不能急著下結(jié)論，不然事情搞砸了，回頭再來(lái)收拾爛攤子就麻煩了。

有時(shí)候，工會(huì)主席還需要參與制定學(xué)校的規(guī)章制度，這部分工作就需要對(duì)法律法規(guī)有一定的了解。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到些情況，比如有的老師反映的問(wèn)題比較復(fù)雜，這時(shí)候不能一味地聽一面之詞，得多方核實(shí)，否則容易出偏差。而且，工會(huì)主席還要定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，這匯報(bào)不是簡(jiǎn)單的流水賬，得有條理，能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出工作的成效和存在的問(wèn)題。

書寫注意事項(xiàng)：

學(xué)校工會(huì)主席還可能負(fù)責(zé)一些財(cái)務(wù)工作，比如工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。這筆錢要是用得不當(dāng)，不僅影響工會(huì)形象，還可能觸犯紀(jì)律。所以，在花錢這件事上，得精打細(xì)算，該花的地方不能省，不該花的堅(jiān)決不花，這中間的尺度不太好把握，全靠平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累。

有時(shí)候，工會(huì)主席還得協(xié)調(diào)學(xué)校和其他單位的關(guān)系，這工作不好做，因?yàn)樯婕懊鎻V，得跟不同部門打交道。要是溝通不到位，事情就容易卡殼。還有，工會(huì)主席得經(jīng)常組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升教職工的職業(yè)技能，這培訓(xùn)方案得精心設(shè)計(jì)，不能流于形式，不然白費(fèi)力氣不說(shuō)，還浪費(fèi)資源。

書寫經(jīng)驗(yàn)37人覺(jué)得有用

寫工會(huì)主席的崗位職責(zé)，得先搞清楚這個(gè)職位具體干什么。工會(huì)主席，主要就是負(fù)責(zé)員工福利、組織活動(dòng)、調(diào)解矛盾之類的活兒。要是寫的話，可以從日常的工作內(nèi)容入手，比如要經(jīng)常跟員工溝通，聽聽他們的想法，看看有什么困難需要解決。這一步很重要，因?yàn)閱T工的意見直接關(guān)系到公司的發(fā)展方向，不能忽視。

在具體的事務(wù)上，比如每年的職工代表大會(huì)得組織好，這是個(gè)大事，得提前準(zhǔn)備材料，安排議程。還有文體活動(dòng)也少不了，像是籃球賽、文藝晚會(huì)之類的，既能增強(qiáng)凝聚力，也能讓大家放松一下。另外，員工福利這塊也不能馬虎，像節(jié)假日的慰問(wèn)品發(fā)放，生病住院的探望，都得操心到位。

有時(shí)候，也會(huì)碰到一些棘手的問(wèn)題，比如說(shuō)勞資糾紛。這時(shí)候工會(huì)主席就得站出來(lái)協(xié)調(diào)，既要維護(hù)職工權(quán)益，也要兼顧公司的利益。處理這類事情的時(shí)候，態(tài)度得誠(chéng)懇，方法得靈活，不能一上來(lái)就擺架子，不然事情只會(huì)越搞越復(fù)雜。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合單位的具體情況。有些單位可能特別注重安全生產(chǎn)，那在這方面就要多花點(diǎn)筆墨；有的單位員工流動(dòng)性大，那針對(duì)新入職員工的培訓(xùn)和引導(dǎo)工作就不能落下。