書寫經(jīng)驗64人覺得有用

人事專員這個崗位的工作內(nèi)容其實挺雜的，既要處理員工檔案，又要負責招聘面試的事，還得管著考勤什么的。要是想把這份職責寫清楚，得先弄明白具體要做哪些事情。比如，入職手續(xù)辦起來，這算一個大頭，從簡歷篩選到背景調(diào)查，再到正式簽合同，每個環(huán)節(jié)都得盯著。還有日常管理這部分，員工信息更新、勞動合同保管，這些都得做到位。要是公司有培訓計劃，人事專員也得參與組織協(xié)調(diào)。

平時跟各部門溝通也很重要，特別是遇到員工離職的時候，得把流程走完，包括辦理交接手續(xù)，確保工作不斷檔。工資核算這部分也不能馬虎，每個月都要核對清楚，不然會影響大家的情緒。另外，人事專員還可能需要協(xié)助做一些企業(yè)文化活動，像是年會策劃或者團建安排，這能讓團隊氛圍更好一些。

當然了，有些細節(jié)容易被忽略，像偶爾會忘記檢查員工社保繳納情況，或者在統(tǒng)計考勤時粗心少算了幾天加班費，這些問題雖然不大，但影響卻不小。有時候也會因為時間緊任務多，把該存檔的文件隨手一放，結(jié)果后來找起來費勁。要是能提前規(guī)劃好每天的工作順序，這些問題或許就能避免。

做這份工作還需要點耐心，尤其是面對復雜的人員流動狀況時。比如某個月突然來了好幾個新人，又走了幾個老同事，這時候就得理清頭緒，該補的材料不能缺，該辦的手續(xù)一樣都不能漏。要是公司規(guī)模大一點，還會涉及跨部門協(xié)作，這就更考驗溝通能力了。所以寫職責描述的時候，最好把具體場景也帶上，這樣能讓人一眼就明白這個崗位的重要性。

書寫經(jīng)驗81人覺得有用

人事專員這個崗位在電商行業(yè)里挺關鍵的，主要是負責員工招聘、培訓什么的。做這份工作得熟悉各種招聘渠道，像線上招聘會、招聘網(wǎng)站之類的，還得會點ps，因為有時候需要給宣傳材料加個圖什么的。每天都要留意簡歷庫，挑合適的候選人聯(lián)系面試，面試完還要整理資料，把合適的人推薦給部門主管。

在電商企業(yè)里，人事專員還要處理一些日常事務，像是考勤統(tǒng)計、工資核算這類的。工資這塊兒得仔細核對，特別是績效獎金這部分，要是搞錯了可就麻煩了。有時候老板突然說要開個緊急會議，人事就得趕緊通知所有人，這事還挺考驗應變能力的。還有，新員工入職的時候，得帶他們熟悉環(huán)境，介紹公司文化什么的，這也算人事的一項重要任務。

平時跟各部門打交道也多，比如hrbp就經(jīng)常要配合業(yè)務部門的需求調(diào)整人力規(guī)劃。有時候業(yè)務部門急著招人，你得盡快找到匹配的人才，不然耽誤事了影響挺大的。當然，有些細節(jié)容易疏忽，比如說偶爾忘記更新員工檔案，這事雖然不大，但領導檢查起來還是會發(fā)現(xiàn)問題。還有就是，有時候太相信自己的記憶力，結(jié)果把該發(fā)的通知忘了，這種小事情積少成多也不好。

書寫注意事項：

電商行業(yè)變化快，人事專員得隨時關注最新的勞動法政策，確保公司的制度符合規(guī)定。要是出了問題，輕則罰款，重的話還可能被起訴。所以平時得多學點法律知識，遇到不懂的地方及時請教律師或者專業(yè)人士。畢竟電商行業(yè)競爭激烈，人事管理不當可能會直接影響到團隊士氣。

有時候，人事專員還得參與組織團建活動，促進員工之間的交流。電商行業(yè)節(jié)奏快，員工壓力大，適當?shù)膱F建能緩解緊張氣氛。不過，策劃活動的時候要注意預算控制，別搞得太過奢侈，畢竟公司也不是專門搞娛樂的。有時候為了省錢，可能會選一些性價比高的地方，但又擔心場地設施不夠好，影響效果，這就得權(quán)衡一下了。

書寫經(jīng)驗47人覺得有用

人事專員這個崗位，說起來不算復雜，但其實細節(jié)不少。主要得負責員工入職離職那些手續(xù)，還有就是勞動合同的管理，這都是日常工作的一部分。合同什么的，要確保都符合法律法規(guī)，要是出了差池，麻煩可就大了。另外，員工檔案也得整理好，不能亂放，這是基礎工作之一。有時候公司搞活動或者培訓什么的，人事專員也得參與組織，畢竟員工的事情都跟人事掛鉤。

招聘方面也是重要職責之一，要配合部門需求去招人，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，這些流程都得熟悉。特別是簡歷篩選這塊，得看準人，不能隨便應付。要是新來的同事不合適，后續(xù)問題會很多。還有就是薪酬福利這塊，每個月工資表要核對清楚，社保公積金什么的也要按時申報，這都是硬性要求。如果在這方面出錯，員工肯定會有意見，影響不好。

再說到考勤這塊，得做好記錄，確保數(shù)據(jù)準確。要是考勤系統(tǒng)有問題，要及時找技術(shù)部門解決。偶爾也會遇到特殊情況，比如員工請假之類的，要按公司規(guī)定處理。還有績效考核相關的工作，雖然不是核心，但也得跟進，確保公平公正。有時候領導臨時交辦的任務也得完成，比如統(tǒng)計一些數(shù)據(jù)，寫個報告什么的，這些都屬于額外的工作范圍。

至于要求，最基本的就是要懂勞動法，知道相關的法律條款，這樣才能在工作中不出錯。溝通能力也很重要，因為要跟各部門打交道，還有和員工交流。細心是必備素質(zhì)，很多事情看起來小，但做錯了后果挺嚴重的。要是粗心大意，合同漏簽或者弄錯了，對公司來說損失不小。辦公軟件得熟練掌握，excel什么的基本操作要會，不然日常統(tǒng)計工作會很麻煩。要是電腦一關，一堆數(shù)據(jù)搞不清，那可不行。

有些時候事情多起來，難免會有疏忽。比如有一次我忙著弄招聘的事，把一個員工的入職材料忘在抽屜里沒及時歸檔，后來領導檢查才發(fā)現(xiàn)。這種事情雖然少見，但確實發(fā)生過。還有一次核算工資的時候，忘記把一個新員工的社保算進去，被財務部發(fā)現(xiàn)了，好在補救及時，沒造成太大影響。所以，平時做事一定要多留個心眼兒，別覺得小事無所謂，到最后都會變成大事。

書寫經(jīng)驗58人覺得有用

銷售人事專員這個崗位，說到底就是連接銷售部門和人事部門的一個橋梁角色。既然是橋梁，那得兩邊都能搭得穩(wěn)才行。對于寫崗位職責，我覺得得先把銷售和人事這兩塊的工作都搞清楚。銷售那邊，重點是業(yè)績目標，從市場調(diào)研到客戶跟進，再到合同簽訂，每個環(huán)節(jié)都得盯緊了。而人事這邊，招聘、培訓、考核這些流程一個都不能少。

寫的時候，先別急著列條子，可以先想想這個崗位每天具體都在干什么。比如，銷售部門要是缺人了，就得趕緊找人過來補位，這叫人員補充。找到人后，還得安排培訓，讓他們盡快熟悉業(yè)務，這就涉及培訓計劃了。還有，銷售業(yè)績要是沒達標，可能就得調(diào)整策略，這時候人事這邊也得配合著做績效評估。

寫的時候難免會有些疏漏。比如有一次我寫職責描述，就忘記加上跟蹤員工福利這部分內(nèi)容了。其實員工要是覺得福利不到位，工作積極性肯定受影響，這對銷售業(yè)績也會有連鎖反應。還有一次寫職責時，把“協(xié)調(diào)”寫成了“調(diào)和”，雖然意思差別不大，但仔細一看確實有點怪怪的。

除了日常的工作內(nèi)容，還得考慮一些突發(fā)情況。像銷售團隊突然有人辭職，這事就得馬上處理，既要安撫留下來的人，又要迅速填補空缺。另外，薪資調(diào)整也是個敏感話題，得提前跟人事部門溝通好，不然容易引發(fā)誤會。

書寫經(jīng)驗11人覺得有用

人事專員這個崗位的工作職責和職位要求得好好琢磨一下。要是想寫得專業(yè)點，就得結(jié)合實際情況，不能太籠統(tǒng)。比如說工作地點在中牟，那具體到工作內(nèi)容上，就不能光說些空話套話。

日常得處理員工入職離職手續(xù)，尤其涉及到檔案管理什么的，必須得細心。還有考勤統(tǒng)計，每個月都要盯著點，別漏掉誰沒打卡的情況。有時候領導臨時安排的任務也得接得住，像是配合其他部門搞活動之類的，這也算份內(nèi)事。

至于職位要求，最好寫清楚學歷背景和相關經(jīng)驗。一般來說，大專起步應該差不多，要是有hr相關的證書就更好了。溝通能力這塊兒特別關鍵，畢竟打交道的對象五花八門，得能跟各部門的人都聊得來。還有就是抗壓能力，因為月底那會兒各種報表一堆，壓力不小。

有時候?qū)懙臅r候可能會不小心把“負責招聘工作”寫成“負責招聘事務”，雖然意思差別不大，但總覺得后者聽起來怪怪的。還有，寫職位要求時容易把“熟悉勞動法”寫成“了解勞動法”，這樣就有點不到位了。

工作地點定在中牟的話，交通便利與否可能也是個考量因素，所以寫工作職責時最好加上一句“協(xié)助優(yōu)化員工通勤方案”。另外，福利待遇方面的描述也要實事求是，別吹得太過了，不然招進來的人失望可不好。

書寫經(jīng)驗98人覺得有用

酒店人事專員這個崗位的職責，說復雜也不復雜，說簡單，也得下點功夫琢磨。先說基本的，你要負責員工入職離職那些手續(xù)，這可不是走個流程那么簡單，得確保每一步都合規(guī)合法，不然后面麻煩就多了。比如說新員工報到的時候，合同簽沒簽、社保是不是按時交了，這些都是硬指標，漏掉一樣都不行。

還有就是日常的考勤管理，這活兒看似簡單，但其實挺費神。員工請假、加班什么的，都得登記清楚，月底還要匯總給財務那邊。有時候人手緊張，臨時調(diào)班也是常事，這時候就得跟各部門協(xié)調(diào)好，別讓員工覺得不公平。要是出了差錯，比如多算了工時或者漏統(tǒng)計了某個人的假期，這事鬧大了可不好收拾。

招聘這塊兒也是重頭戲，不僅要發(fā)布招聘信息，還得篩選簡歷、安排面試。有時候合適的候選人難找，你得想辦法拓寬渠道，比如去一些專業(yè)論壇發(fā)帖，或者跟其他公司的人事部門交流一下經(jīng)驗。當然，面試的時候也不能光看簡歷，得通過聊天了解對方的性格、能力，畢竟合適不合適，不是紙上談得來的。

培訓這一塊兒也得操心，新員工入職培訓要組織好，老員工的技能培訓也不能落下。這方面的資料得提前準備好，講課的時候要注意方式方法，別搞得大家昏昏欲睡。培訓效果怎么樣，后續(xù)也要跟蹤評估一下，看看是不是達到了預期目標。

至于員工關系這塊兒，更是個技術(shù)活兒。平時要留意員工的情緒變化，發(fā)現(xiàn)苗頭不對得及時處理。要是有矛盾沖突，得趕緊調(diào)解，別讓它發(fā)酵成更大的問題。有時候員工提意見或者抱怨，你也得認真聽，畢竟他們提出的問題可能是我們平時沒注意到的。

工資核算這部分也很重要，每個月的工資獎金發(fā)放，必須保證準確無誤。這不僅涉及錢的事，還關系到員工的信任感。如果算錯了金額或者漏掉了該有的福利，那員工心里肯定不舒服。所以，每次發(fā)工資前，都得反復核對幾遍，確保萬無一失。

小編友情提醒：

檔案管理也不能忽視。每位員工的個人信息、工作記錄什么的，都得妥善保管。這些資料不僅是內(nèi)部管理的依據(jù)，有時候還會涉及到法律問題，所以千萬馬虎不得。要是哪天需要查詢某些信息，你能快速找到，這也是工作效率的一部分。

寫崗位職責的時候，別想著一口氣全搞定，可以邊干邊調(diào)整。一開始可能寫得不夠全面，慢慢就會發(fā)現(xiàn)哪些地方還需要補充完善。不過，有時候?qū)懫饋頃浺恍┘毠?jié)，特別是那些平時不太注意的小環(huán)節(jié)，回頭檢查的時候才發(fā)現(xiàn)漏了。另外，有時候為了圖省事，可能會用些比較籠統(tǒng)的說法，結(jié)果導致職責描述模糊不清，這樣的情況得避免。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個職位具體要干什么。比如說行政人事專員，這活兒既要管著公司的日常事務，還得負責員工的事。開頭可以簡單說下崗位的重要性，像什么“行政人事專員是公司運轉(zhuǎn)的關鍵角色”之類的，接著就得細化到具體的任務了。

先說行政這塊兒，像辦公用品的采購和管理，還有會議室的安排，這些都是基本功。平時也得留意辦公室環(huán)境，要是打印機壞了或者空調(diào)不制冷了，都得及時找人修。還有考勤統(tǒng)計，這個挺重要，不能漏掉誰，不然工資算錯了麻煩就大了。不過有時候表格填多了，可能會把某天的記錄給弄丟，這就得特別小心。

再來說人事部分，招聘新員工得提前準備好面試流程，簡歷篩選也不能馬虎，畢竟招進來的人直接影響團隊氛圍。員工入職手續(xù)也得辦妥當，從簽合同到發(fā)工牌，一個都不能少。另外，員工檔案也要定期整理，特別是個人信息更新這部分，要是忘記提醒員工修改資料，后續(xù)會出問題的。有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會把“檔案”寫成“袋案”，這種小地方得自己多檢查幾遍。

培訓計劃也是行政人事專員的工作之一，組織培訓活動得考慮大家的時間，不能太頻繁也不能太少，找到平衡點很重要。有時候剛安排好時間，突然來了緊急會議，就得趕緊調(diào)整，這就考驗應變能力了。

還有一些雜事，像是處理員工投訴，這事得認真對待，不能敷衍了事，否則會影響士氣。還有福利發(fā)放，比如節(jié)日禮品，年終獎金之類，這些都是員工關心的重點，必須做到公平公正。偶爾也會遇到一些特殊情況，像某個部門臨時需要額外的物資，這時候就得迅速反應，不能拖沓。

書寫經(jīng)驗53人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)自己對工作的理解去寫，不能照搬照抄。人事助理兼行政專員這個崗位，日常工作挺雜的，既要幫著處理人事的事，還得兼顧辦公室的行政工作。比如招聘的時候，就得配合主管一起篩選簡歷、安排面試，這都是基本功。有時候還會負責員工檔案管理，什么入職手續(xù)、離職流程之類的，都得弄得清清楚楚。

行政這塊兒，就是跑腿打雜的活兒不少，像辦公用品采購，打印機沒墨了得趕緊買新的，會議室布置也得操心。還有考勤統(tǒng)計，每天盯著打卡機的數(shù)據(jù)，月底得給財務報個表，這都是日常操作。要是趕上公司活動，那就更忙了，從場地預定到物資準備，都得提前安排好。

不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“辦公用品”寫成“辦公用品品”，這樣的小問題其實沒什么大影響，只要自己知道是什么意思就行。還有一次我寫到“員工檔案管理”這部分時，不小心把“整理”寫成了“整埋”，當時也沒發(fā)現(xiàn)，后來同事看的時候才提醒我。這種小錯誤改過來就行了，別太較真。

書寫注意事項：

工資發(fā)放這塊兒也是重要工作之一，每個月得核對工資單，確保每個人的錢數(shù)沒錯。要是遇到員工請假或者加班的情況，還得及時調(diào)整工資條上的數(shù)據(jù)，這都需要細心。偶爾也會碰到一些特殊情況，比如有人要開證明，這時候就得翻找檔案，看看有沒有相關的記錄，不能憑空亂寫。

有時候?qū)憱|西容易寫漏，像我有一次寫崗位職責，就把“考勤統(tǒng)計”給忘了，后來領導看了說不太全面，我就又補上了。其實寫這些東西，主要還是得結(jié)合實際工作情況，別光顧著套話。要是寫得太籠統(tǒng)，比如只寫“協(xié)助完成行政事務”，這樣就顯得太空泛，具體該做什么都沒體現(xiàn)出來。像“安排會議室”，就得明確下來，不能含糊其辭。