第1篇 思想政治工作制度

加強黨的思想政治工作，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，是行使黨組織監(jiān)督、協調職能，進行兩個文明律設的基本保證。

一、思想政治工作的基本任務：

按照鄧小平理論、****同志“****”重要思想和黨的基本路線的要求，培養(yǎng)造就一支充分體現“四有”要求的思想素質好、識宏觀、懂法規(guī)、知實情、敢管理、當公仆的金融干部隊伍，全面履行金融企業(yè)職能。

二、思想政治工作的主要內容：

l、理想前途教育；

2、思想道德教育；

3、形勢、政策教育；

4、金融改革發(fā)展教育；

5、職業(yè)道德教育；

6、法律法規(guī)教育；

7、開展“雙文明”創(chuàng)建活動；

8、經常性的思想教育工作。

三、思想政治工作的原則和方法：

基本原則：

1、無產階級黨性原則。

2、實事求是，理論與實踐相結合的原則。

3、思想政治工作與金融業(yè)務工作相結合的原則。

4、馬克思主義的民主原則。

5、解決思想問題和解決實際問題相結合的原則。

6、言教與身教相結合的原則。

7、典型激勵原則。

8、形象影響原則。

方法：

1、灌輸疏導。

2、調查研究。

3、典型示范。

4、潛移默化。

5、談心交心。

6、競賽評比等。

四、思想政治工作的基本制度：

1、要與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同總結、同評比。

2、學習制度。采取不同方式，保證學習時間，完成規(guī)定的學習任務。

3、會議制度。黨支部每半年召開一次專題研究思想政治工作會議。

4、報告制度。黨支部每半年將思想政治工作的開展情況向黨組匯報一次。

5、聯系人制度。要通過黨員聯系人制度做深入細致的思想工作。

6、五必談、五必訪制度。

五必談：新入社的職工必談；調整變動工作必淡；升級提職必談；接受新任務必談；不安心本職工作必談。

五必訪：職工及家庭成員有病必訪；重大節(jié)假日必訪；生活遇到困難必訪；家庭鬧矛盾必訪；出差或外出學習時間較長必訪。

五、思想政治工作的職責：

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p； 1、黨支部對全社黨員干部思想政治工作負總責。

2、黨支部（小組）對本支部（小組）思想政治工作具體負責。

3、黨員聯系人對被聯系人思想政治工作負責

六、工作守則

１、堅持全心全意為人民服務的宗旨，樹立牢固的服務意識和公仆意識，滿腔熱情地做好服務工作。

２、熱愛工作，忠于職守，堅持原則。

３、堅持文明服務，正確使用文明用語，態(tài)度要謙和。

４、堅守崗位，盡職盡責，認真辦理縣民存取款、貸款、結算等業(yè)務，及時進行反饋。

七、“一把手”領導責任制度

實行“一把手”領導責任制度，重大問題要親自過問，親自處理。凡因領導不重視、工作人員失職造成群眾不滿意集體上訪的，要追究主要領導和有關人員的責任。

八、“事不過三”制度

對縣民來我社辦理業(yè)務的問題，要件件有著落，事事有回音。對接到三次指令仍無動于衷或不認真辦理的，對單位有關人員及有關領導給予通報批評，造成嚴重后果的要給予相應的處分。

九、“一票否決”制度

對信用社工作成績突出的部門、科室和領導、工作人員要給予大力表彰；對群眾滿意率低或目標管理考核沒達標的，以及出現三次以上違示、違諾行為等而被查處的，實行“一票否決”，取消其單位當年評選先進的資格，同時追究有關人員的責任。

十、學習制度

１、信用社工作人員要認真學習黨的各項方針、政策及有關法律法規(guī)。

２、積極參加各種學習班，努力提高業(yè)務能力，無特殊原因不得缺席。

十一、考核制度

對信用社各科室的考核工作，嚴格按照上級文件精神進行，并納入全年目標考核。

十二、值班制度

１、值班人員要準時上崗，工作時間不準脫崗。

２、三聲電話鈴響之內必須接話，接話時要認真做好記錄。

３、與客戶對話用語要文明，態(tài)度要謙和，語言要簡煉。

４、客戶電話提出意見或建議處理要認真，轉辦、呈辦要及時準確。

５、信息反饋要及時，保證客戶利益，要力爭做到“件件有著落，事事有回音”。

十三、保密制度

不泄露國家和金融機密，不推卸責任，保護客戶的合法權益。

第2篇 湖南三九唯康藥業(yè)有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司

思想政治工作制度

為認真貫徹落實《中國共產黨中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質，規(guī)范思想政治工作，特制定以下工作制度：

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育；定期安排政治理論學習和組織開展普法教育，教育干部樹立法律意識、學法知法守法，堅持依法辦事，依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況，各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想政治教育工作的領導，實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作；黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作；部門負責人負責抓好本人部門（車間）員工的思想政治工作；黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作，切實把思想政治工作落到實處。

第3篇 幼兒園思想政治工作責任制度

幼兒園思想政治工作責任制度

建立思想政治工作責任制度，是基層黨組織調動各方面的積極性，團結群眾，教育群眾，從而形成強有力的思想政治工作立體網絡的一個重要途徑;也是增強黨員意識，促使黨員把積極開展思想政治工作當做自己應負的責任，帶領群眾為完成黨交給的各項任務而積極工作的一項有力措施。

一、思想政治工作責任制的內容：

1.建立小組：

基層黨組織可根據本單位的實際情況，在各組室分別建立黨員負責，由積極分子、年級組長、教研組長、工會組長、學習組長等組成的若干思想政治小組。

2.明確任務：

思想政治工作小組應在基層黨組織的領導下，積極宣傳，認真貫徹黨的方針政策和上級領導部門及學校領導布置的工作任務;關心和了解群眾的思想、工作、學習和生活情況，有針對性地開展談心活動;積極反映群眾的要求、建議，主動幫助群眾解決實際困難;了解和處理各種糾紛，妥善解決各類矛盾，在政治業(yè)務學習中發(fā)揮骨干作用，維護學習紀律，帶領群眾抓住中心提高學習質量。

3.工作方法：

思想政治工作小組應十分注意工作方法，做到：

1)正面灌輸和疏導相結合。

2)先進典型教育和自我教育相結合。

3)尊重、依靠群眾和嚴格要求相結合。

4)思想教育和解決實際困難相結合。

4.回顧小結：

學期結束前，各思想政治工作小組應全面回顧一學期來開展工作的情況，在總結經驗的同時，找出存在的問題，并提出進一步抓好思想政治工作的意見。

二、工作要求：

1.全體黨員自覺承擔起基層黨組織交給的思想政治工作小組的任務并在實踐中積極探索思想政治工作的內容、途徑和方法。

2.定期向基層黨組織匯報工作開展情況，接受黨組織的幫助。

3.及時反饋信息起好黨組織與群眾的橋梁作用。

4.各思想政治工作小組應加強橫向聯系，經常交流工作情況，互相學習，互相促進，推動思想政治工作不斷取得新的成效。

5.建立“思想政治工作責任小組”記錄冊，實施過程中的點滴經驗及時記載，以便發(fā)揚。件

第4篇 某學校宿舍思想政治教育工作制度

學校宿舍思想政治教育工作制度

1、發(fā)揮黑板報宣傳工具的作用。

每周出一期黑板報,以校園生活為主題,及時宣傳宿舍管理和各項規(guī)章制度,表揚好人好事,介紹典型經驗和先進事跡,評議不良傾向行為,營造良好的宿舍氛圍。

每周公布一次“文明寢室競賽檢評分表”激勵學生努力爭創(chuàng)一流的文明寢室,爭當文明學生,凈化宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。

每日公布一次《每天動態(tài)》,及時反映清房時各寢室存在的問題和情況,達到宿舍管理與學生思想溝通,促進宿舍管理制度的落實。

2、發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢。

經常深入各寢室了解情況,能較全面、及時掌握學生的思想動態(tài),通過以情感人和抓兩頭帶中間的辦法教育學生。堅持教育、管理、服務相結合的原則,針對各位學生不同特點,采取相應的工作方式、方法,及時做好學生的思想教育工作。

宿舍內一旦出現了情況和問題,要及時趕到現場,認真調查,妥善調解和處理,并及時報告領導。

3、充分發(fā)揮學生干部參與宿舍民主管理的作用。

4、充分利用黨團員骨干力量,組織開展宿舍各項競賽活動。

第5篇 思想政治工作制度范本

加強黨的思想政治工作,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,是行使黨組織監(jiān)督、協調職能,進行兩個文明律設的基本保證。

一、思想政治工作的基本任務:

按照*理論、“秘書工作”*同志“****”重要思想和黨的基本路線的要求,培養(yǎng)造就一支充分體現“四有”要求的思想素質好、識宏觀、懂法規(guī)、知實情、敢管理、當公仆的金融干部隊伍,全面履行金融企業(yè)職能。

二、思想政治工作的主要內容:

l、理想前途教育;

2、思想道德教育;

3、形勢、政策教育;

4、金融改革發(fā)展教育;

5、職業(yè)道德教育;

6、法律法規(guī)教育;

7、開展“雙文明”創(chuàng)建活動;

8、經常性的思想教育工作。

三、思想政治工作的原則和方法:

基本原則:

1、無產階級黨性原則。

2、實事求是,理論與實踐相結合的原則。

3、思想政治工作與金融業(yè)務工作相結合的原則。

4、馬克思主義的民主原則。

5、解決思想問題和解決實際問題相結合的原則。

6、言教與身教相結合的原則。

7、典型激勵原則。

8、形象影響原則。

方法:

1、灌輸疏導。

2、調查研究。

3、典型示范。

4、潛移默化。

5、談心交心。

6、競賽評比等。

四、思想政治工作的基本制度:

1、要與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同總結、同評比。

2、學習制度。采取不同方式,保證學習時間,完成規(guī)定的學習任務。

3、會議制度。黨支部每半年召開一次專題研究思想政治工作會議。

4、報告制度。黨支部每半年將思想政治工作的開展情況向黨組匯報一次。

5、聯系人制度。要通過黨員聯系人制度做深入細致的思想工作。

6、五必談、五必訪制度。

五必談:新入社的職工必談;調整變動工作必淡;升級提職必談;接受新任務必談;不安心本職工作必談。

五必訪:職工及家庭成員有病必訪;重大節(jié)假日必訪;生活遇到困難必訪;家庭鬧矛盾必訪;出差或外出學習時間較長必訪。

五、思想政治工作的職責:

1、黨支部對全社黨員干部思想政治工作負總責。

2、黨支部(小組)對本支部(小組)思想政治工作具體負責。

3、黨員聯系人對被聯系人思想政治工作負責

六、工作守則

1、堅持全心全意為人民服務的宗旨,樹立牢固的服務意識和公仆意識,滿腔熱情地做好服務工作。

2、熱愛工作,忠于職守,堅持原則。

3、堅持文明服務,正確使用文明用語,態(tài)度要謙和。

4、堅守崗位,盡職盡責,認真辦理某地民存取款、貸款、結算等業(yè)務,及時進行反饋。

七、“一把手”領導責任制度

實行“一把手”領導責任制度,重大問題要親自過問,親自處理。凡因領導不重視、工作人員失職造成群眾不滿意集體*的,要追究主要領導和有關人員的責任。

八、“事不過三”制度

對某地民來我社辦理業(yè)務的問題,要件件有著落,事事有回音。對接到三次指令仍無動于衷或不認真辦理的,對單位有關人員及有關領導給予通報批評,造成嚴重后果的要給予相應的處分。

九、“一票否決”制度

對信用社工作成績突出的部門、科室和領導、工作人員要給予大力表彰;對群眾滿意率低或目標管理考核沒達標的,以及出現三次以上違示、違諾行為等而被查處的,實行“一票否決”,取消其單位當年評選先進的資格,同時追究有關人員的責任。

十、學習制度

1、信用社工作人員要認真學習黨的各項方針、政策及有關法律法規(guī)。

2、積極參加各種學習班,努力提高業(yè)務能力,無特殊原因不得缺席。

十一、考核制度

對信用社各科室的考核工作,嚴格按照上級文件精神進行,并納入全年目標考核。

十二、值班制度

1、值班人員要準時上崗,工作時間不準脫崗。

2、三聲電話鈴響之內必須接話,接話時要認真做好記錄。

3、與客戶對話用語要文明,態(tài)度要謙和,語言要簡煉。

4、客戶電話提出意見或建議處理要認真,轉辦、呈辦要及時準確。

5、信息反饋要及時,保證客戶利益,要力爭做到“件件有著落,事事有回音”。

十三、保密制度

不泄露國家和金融機密,不推卸責任,保護客戶的合法權益。

第6篇 唯康藥業(yè)公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業(yè)有限公司

思想政治工作制度

為認真貫徹落實《*中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》,不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質,規(guī)范思想政治工作,特制定以下工作制度:

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育;定期安排政治理論學習和組織開展普法教育,教育干部樹立法律意識、學法知法守法,堅持依法辦事,依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況,各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想政治教育工作的領導,實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作;黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作;部門負責人負責抓好本人部門(車間)員工的思想政治工作;黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作,切實把思想政治工作落到實處。

第7篇 z企業(yè)行政思想政治工作制度

1、行政干部“一崗兩責”制度。

“一崗兩責”就是每個行政干部的崗位都同時承擔著崗位管理工作職責和崗位思想政治工作職責,抓住這兩項職責,把管人、管事、管思想三者統(tǒng)一起來,要求努力做到’四個同時“:一是在布置生產任務時,同時布置思想政治工作;二是在分析生產經營形勢時同時分析職工思想狀況;三是在貫徹行政工作時,同時做好生產、工作過程中的思想政治工作;四是檢查、考核、總結經濟工作時,同時檢查考核總結思想政治工作。

2、經理與職工的對話制度

經理定期與職工或職工代表對話,對職工進行企業(yè)現狀、方向和前景的教育,面對面回答職工的提問和質詢,是向職工進行直接的,生動的思想政治工作的良好途徑,這樣可以溝通企業(yè)領導與職工的思想感情,可以用企業(yè)的任務來凝聚職工,用企業(yè)的困難來鞭策職工,用企業(yè)的前景來激勵職工。

3、中層行政干部思想政治工作匯報制度

規(guī)定行政干部例會上要安排一定的時間,讓中層行政干部匯報本部門結合業(yè)務工作開展思想政治工作的情況,反映職工典型的思想問題。

4、行政干部思想政治工作考核制度

對行政部門做思想政治工作的情況單獨考核,納入日常的崗位責任制之中,一起進行考核,以促使行政干部落實思想政治工作的職責。

5、干部聯系群眾制度

規(guī)定各級行政領導干部定期到所轄車間部門與職工談心,深入了解情況,幫助職工及時解決生產工作問題和職工的思想實際問題。

6、廉政自律制度

促使行政干部牢固確立人民公樸的思想,樹立企業(yè)干部的良好形象和工作威信。

7、民主評議黨員制度

定期對行政等系統(tǒng)領導干部進行民主評議,是職工民主管理的一個途徑,也是對行政干部直接進行思想政治工作的一種形式。

第8篇 企業(yè)思想政治工作管理制度

1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標準。

2思想政治工作以*理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業(yè)全面發(fā)展。

3思想政治工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責,組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

4思想政治工作的主要職責

4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。

4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事政治。

4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。

5思想政治工作的基本制度

5.1職工政治學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。

5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。

6思想政治工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則

6.1理論聯系實際的原則。

6.2發(fā)揚民主與正確指導相結合的原則。

6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。

6.4尊重人、關心人、理解人的原則。

6.5表揚與批評相結合的原則。

6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。

6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。

6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。

6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。

7思想政治工作的基本方法

7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。

7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預防工作在前,增強主動性,發(fā)現問題及時做好工作。

7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。

7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。

7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工

作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。

7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。

8共產黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。

9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負責,主要職責是:

9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質。

9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。

9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。

10思想政治工作效果評估的標準

10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。

10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。

10.3 是否樹立了團結協作、文明禮貌的良好風氣。

10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。

第9篇 醫(yī)院黨務工作制度-思想政治工作制度

醫(yī)院黨務工作制度--思想政治工作制度

政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是搞好兩個文明建設的基礎性工作,是醫(yī)院改革、發(fā)展的精神動力,為了切實加強黨的思想政治工作,特制定本制度:

一、認真抓好黨員、群眾思想政治教育,不斷提高黨員、群眾的思想道德素質,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,正確處理個人、集體和國家的利益關系,自覺遵守黨的紀律和國家法律。

二、黨組織定期分析黨員思想,定期聽取黨員的思想匯報,及時了解黨員的思想動向和工作情況,幫助黨員、群眾消除思想障礙,架設思想橋梁,調動他們的積極性、創(chuàng)造性,協調好人們之間的相互關系,處理人民內部矛盾,保證醫(yī)院各項工作的順利開展。

三、思想政治工作必須堅持實事求是、理論聯系實際、一切從實際出發(fā)的原則:與經濟工作、業(yè)務工作、一道做的原則;說服教育與嚴格紀律相結合的原則;身教與言教相結合的原則;表揚與批評相結合的原則。

四、思想政治工作要緊緊圍繞醫(yī)院的中心任務來進行,滲透到中心任務的各個環(huán)節(jié),保證中心任務的全面完成。

五、要深入調查研究,了解群眾真實思想,掌握群眾基本情況,摸準思想脈搏、做到有的放矢,要講求思想政治工作的預見性和實效性。

六、要注意思想政治工作方法,要尊重人、理解人、啟發(fā)人、關心人、激勵人,講道德要通情達理,使人口服心服。要幫助職工解開疙瘩,理順情緒,提高認識,使思想政治工作真正起到團結人、教育人、凝聚人、鼓舞人的作用。

七、思想政治工作是全黨的任務,要廣泛發(fā)動黨員和工、青、婦各方面的力量,共同來做思想政治工作。黨員要在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用,以自身行動來影響和帶動周圍群眾,增強思想政治工作的說服力。

八、要建立健全思想政治工作網絡,使思想政治工作遍及各個角落。要以黨員所在科室為支部思想政治工作責任區(qū):黨員為各科室思想政治工作責任人;各黨小組要落實每個黨員思想政治工作對象,每個黨員每年和職工談心不得少于二次。

九、要提高新形勢下加強思想政治工作重要性的認識,要增強責任感,提高自覺性,不斷探索思想政治工作的新方法、新路子,積極主動地開展思想政治工作,在實踐中不斷提高做思想政治工作的能力。

第10篇 x公司思想政治工作制度

思想政治工作制度

為認真貫徹落實《*中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》,不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質,規(guī)范思想政治工作,特制定以下工作制度:

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育;定期安排政治理論學習和組織開展普法教育,教育干部樹立法律意識、學法知法守法,堅持依法辦事,依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況,各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想政治教育工作的領導,實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作;黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作;部門負責人負責抓好本人部門(車間)員工的思想政治工作;黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作,切實把思想政治工作落到實處。

第11篇 企業(yè)思想政治工作分析制度

為及時掌握職工思想狀況，進一步做好思想政治工作，穩(wěn)定干部職工隊伍，調動職工積極性，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

一、思想政治工作分析制度的任務是定期或不定期分析職工思想，及時準確掌握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在思想分析基礎上，研究、制定具體措施，及時做好職工思想的調節(jié)和疏導工作。

二、思想政治工作分析制度的目的是通過進行定期或不定期的思想政治分析工作，準確掌握干部職工思想動態(tài)，及時發(fā)現問題苗頭，保證思想政治工作有的放矢，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提高牢固的思想保證。

三、思想政治工作分析以分析會議的形式進行，分黨委、支部兩級。黨委每半年召開一次分析會，由黨委書記主持，各支部書記參加，；各支部思想分析會議每季度一次，由支部書記主持，黨政工團及職工代表參加。

四、思想分析分為正常分析和專題分析兩種形式，綜合分析職工思想動態(tài)。無特殊情況時，只做正常分析，也可以根據實際情況，隨時召開專題會議分析。對企業(yè)中心工作，重大改革事項或突發(fā)性事件的發(fā)生，要做專題分析。

五、思想政治工作分析內容

1. 受國際國內形勢變化，國家有關政策的調整，重大改革措施的實施等外部影響，分析職工思想可能產生的波動。

2. 隨著電力改革的深入，企業(yè)內部在進行組織結構、人員結構調整或重大決策制定、出臺、實施過程中，分析職工的認識水平和心理承受能力。

3. 圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主要矛盾及現實思想問題，分析企業(yè)在安全生產、經營管理、利益分配調整等方面處于高峰或低谷時，職工的情緒變化。

4. 在發(fā)生自然災害、生產事故以及突發(fā)事件時，分析職工的思想動態(tài)變化。

六、思想政治工作分析方法

1. 經常深入基層，與職工開展談心活動，及時了解、掌握職工思想動態(tài)。

2. 突出以人為本，著力分析解決干部職工普遍關心的熱點和難點問題，盡心竭力為干部職工辦實事、做好事、解難事，在解決實際問題中提高干部職工的思想境界，不斷增強思想政治工作的親和力和可信度。

3. 互相交流思想政治工作經驗，通報干部職工思想狀況和存在的主要問題，提出加強思想政治工作的改進措施和解決辦法。

4. 分析與教育相結合，做好超前及關鍵時期的思想政治工作，培養(yǎng)職工正確認識事物、分析事物的能力。

5. 職工思想動態(tài)分析要客觀實際，不夸大、不掩蓋，準確反映職工思想現狀。既要堅持對帶有普遍性現象的分析，又要注意個別特殊問題的分析，避免偏見和遺漏。

七、思想政治工作分析具體要求

1. 思想政治工作分析要堅持以人為本，有的放矢，堅持原則，抑惡揚善，耐心疏導，彼此溝通，互相理解，做到風正、氣順、人和。

2. 廠黨委要不定期組織黨群部門下基層調查研究、交流情況，協助各支部把職工思想動態(tài)分析制度落實到實處。

3. 強化思想政治工作責任，形成上下齊抓共管，良性互動的思想政治工作分析機制。

4. 職工思想政治工作分析結果，將在政工例會上講評，并部署下一步思想政治工作分析要點。

5. 每次分析都要有報告，做到情況清楚、分析透徹，措施得力、效果明顯，及時上報黨委。

二00六年六月

第12篇 機關思想政治工作責任制度范例

為了認真落實領導干部業(yè)務工作與思想政治工作“一崗雙責”制度,加強對思想政治工作的領導,保證機關思想政治工作的落實,保證機關正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責任制度。

一、思想政治工作是機關的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領導。省局黨組作為機關和全省地稅系統(tǒng)的領導核心,對機關的思想政治工作負有領導責任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進思想政治工作的措施,指導思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關黨委會負責機關思想政治工作的具體組織實施工作,對機關思想政治工作負有組織協調的責任。要認真落實上級黨組織和省局黨組關于思想政治工作的部署,了解和分析機關思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結合機關思想政治建設的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領導者,對本部門、本單位的思想政治工作負領導責任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認真落實省局黨組和上級黨組織的關于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結合本部門、本單位思想政治建設的實際,有針對性地開展工作。

二、認真落實思想政治工作“一崗雙責”制度。建立黨組織領導下的領導干部思想政治工作責任制度,各級領導干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務工作負有領導責任,而且對思想政治工作同樣負有領導責任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領導者,對思想政治負有第一責任人的責任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負有領導責任,要結合行政業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人,要堅持思想政治行政業(yè)務工作兩手抓,一并落實。

三、省局思想政治工作的主要內容和任務是:

(一)開展馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務教育和黨風黨紀教育,開展經常性的思想政治工作,教育引導干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)加強各級黨組織建設,認真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質,充分發(fā)揮各級黨組織的核心領導和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。

(三)加強機關精神文明建設,開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學習型機關建設,不斷提高機關思想業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。加強作風建設,建設服務型機關。開展扶貧助困活動。

(四)加強黨風廉政建設,進行反腐倡廉思想教育,落實黨風廉政建設各項制度,不斷加強機關廉政建設。

(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關文化生活。

(六)加強共青團、工會組織建設,組織開展多種形式的活動,發(fā)揮共青團和工會的助手作用和團結凝聚職工的作用。

四、省局黨組和各級黨組織要加強對領導干部落實思想政治責任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責任制落實情況,不斷完善措施。各級領導干部要結合述職和工作總結,認真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認真履行“一崗雙責”責任,注重加強思想政治工作的領導干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結經驗,樹立先進典型。對不能認真落實思想政治工作責任制,忽視思想政治工作的領導干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領導責任,并視情節(jié)給予紀律處分。