物業(yè)管理保安員錄用程序制度

物業(yè)管理(保安)員錄用程序

(一)工作目標

(二)工作流程:

1.接受報名;

2.測試身高,符合《物業(yè)管理員錄用 標準》---身體要求項留下進入下一環(huán)節(jié)測試;

3.為時不超過20分鐘的筆試測試文化基礎;

4.合格者參加面試

a. 出示證件,并檢驗證件真?zhèn)?

b. 測試身體協(xié)調性與體能(即體測);

c. 測試語言表達能力;

d. 測試反應、思維及判斷能力;

e. 了解其工作經歷及個性特征;

f. 了解應試者對待面試的這份工作的期望值;

g. 確認面試合格;

h. 商談或告之薪金待遇、工作環(huán)境、雙方權利、義務等事宜,達成意向性意見。

5.至醫(yī)院參加軍檢合格,整理儀容,購置生活用品;

6.至部門領取政審表,填寫個人檔案,錄取指紋;

7.繳押金,領取飯卡及迷彩服;

8.參加為期十日的軍訓經考核合格;

9.合格,辦理入職手續(xù);

10.試用三個月,合格轉正。

(三)注意事項:

1.測試身高項,特殊情況指'大?；蛞陨蠈W歷'、'有文藝、體育專長,能唱善舞'、'班長、黨員(兼有)退伍'等類情形,身高可低至為男170cm以上、女165cm以上;

2.筆試以生活常識、工作常識、地理時事為主,不宜超過20分鐘(附筆試試題);

3.測試身體協(xié)調性以走(齊步)、跑(跑步)、踢(正步)為主,并檢查手臂伸張程度、手指是否完好等;

4.測試身高和筆試由辦公室文員執(zhí)行,面試由部門負責人`實施。

5.測試語言表達能力主要以朗誦短文、交流、口述等方式進行,排除口吃及反映遲鈍等(附面試問題設計)。