書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看具體的情況。比如總經(jīng)理偏營銷這個崗位，既要懂管理又要懂市場，所以寫的時候要體現(xiàn)這兩方面的能力。一方面要寫出管理上的統(tǒng)籌能力，比如負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營規(guī)劃，協(xié)調(diào)各個部門的工作節(jié)奏，確保公司目標(biāo)能順利實(shí)現(xiàn)。另一方面也要突出營銷方面的專業(yè)技能，像是制定市場策略，分析客戶需求，推動產(chǎn)品銷售等。

寫的時候要注意措辭，別太死板了。比如說“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略決策”這種話就顯得比較空泛，不如說“參與高層會議，為公司發(fā)展方向提供建議”。還有，“監(jiān)督各部門工作進(jìn)展”這樣的表述有點(diǎn)過于正式，改成“跟蹤各部門任務(wù)完成情況”會更接地氣一些。

書寫注意事項(xiàng)：

崗位職責(zé)里最好加入一些具體的數(shù)字指標(biāo)，這樣更有說服力。像“提升銷售額至xx萬”、“拓展新客戶群體達(dá)到xx人”之類的，能讓招聘方直觀感受到你的業(yè)績成果。但這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，就是千萬別把數(shù)字寫得太模糊，比如說是“提升銷售額到一個很高的水平”，這樣反而讓人摸不著頭腦。

再說了，寫職責(zé)的時候還要結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。要是面向傳統(tǒng)制造業(yè)，可能更強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力和資源整合能力；如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，那創(chuàng)新思維和技術(shù)理解就很重要了。所以寫的時候要多了解下企業(yè)的具體情況，不然很容易偏離實(shí)際需求。

還有個地方容易被忽略，那就是寫工作經(jīng)驗(yàn)要求時，別光說年限，最好具體點(diǎn)。比如“擁有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”可以改成“曾主導(dǎo)過至少3個大型營銷項(xiàng)目，并取得顯著成效”，這樣不僅顯得具體，還能吸引更多真正符合條件的人才。

書寫經(jīng)驗(yàn)74人覺得有用

營銷中心副總經(jīng)理這個崗位挺關(guān)鍵的，日常工作涉及的東西不少，得把具體負(fù)責(zé)的事說清楚才行。像是負(fù)責(zé)整體銷售計(jì)劃的制定，這事很重要，得跟市場部那邊多溝通，看看當(dāng)前的市場需求，別光顧著拍腦袋定目標(biāo)。還有，要監(jiān)督各區(qū)域的銷售業(yè)績，定期開個分析會，找出問題在哪，不能每個月光看數(shù)字不管原因。

日常還得盯著客戶關(guān)系管理這一塊兒，有些大客戶得親自維護(hù)，不能讓銷售經(jīng)理一個人干，畢竟副總，關(guān)鍵時刻得出手。促銷活動也得參與策劃，這可不是小事，活動效果直接影響全年銷量。不過有時候腦子一熱，想出來的點(diǎn)子可能不太靠譜，比如搞了個超低折扣，結(jié)果庫存壓力太大，這種教訓(xùn)得記下來。

跟公司內(nèi)部其他部門協(xié)調(diào)也很重要，財(cái)務(wù)那邊要對接好，確保資金鏈沒問題，采購那邊也得保持聯(lián)系，別因?yàn)槲锪隙倘钡⒄`生產(chǎn)。另外，還得關(guān)注競品動態(tài)，競爭對手要是推出新產(chǎn)品或者搞促銷，咱們得快速反應(yīng)，不能老是被動挨打。

再就是對下屬的管理工作，得帶好團(tuán)隊(duì)，尤其是新來的銷售骨干，得手把手教，別讓他們覺得沒人管。培訓(xùn)這塊也不能落下，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高整個團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。不過有時候會遇到一些情況，比如剛招來的新人，什么都不懂，指導(dǎo)起來特別費(fèi)勁，這就得有點(diǎn)耐心。

小編友情提醒：

業(yè)績考核這塊也得操心，每個季度都得有個評估，獎懲分明才能調(diào)動積極性。當(dāng)然，這過程中可能會有疏漏，比如考核標(biāo)準(zhǔn)沒完全統(tǒng)一，導(dǎo)致部分員工有意見，這種情況就得及時調(diào)整策略。

書寫經(jīng)驗(yàn)68人覺得有用

策劃營銷副總經(jīng)理這個崗位，說白了就是負(fù)責(zé)整個營銷板塊的大事小情，從大的戰(zhàn)略規(guī)劃到具體執(zhí)行的細(xì)節(jié)都得操心。既然是副總經(jīng)理，那肯定不是光動嘴皮子就行的，得能拿得出具體的方案，還得能協(xié)調(diào)各方資源，確保目標(biāo)達(dá)成。

平時工作中，得經(jīng)常跟市場打交道，了解最新的行業(yè)動態(tài)，這樣才能知道客戶的需求在哪里。比如，最近市場上有個新趨勢，競爭對手推出了類似的產(chǎn)品，這時候就得趕緊調(diào)整策略，不然就被甩開了。再比如，產(chǎn)品賣得不好，也不能光埋怨銷售團(tuán)隊(duì)，得深入分析原因，可能是定價有問題，也可能是推廣不到位，找到癥結(jié)后才能對癥下藥。

書寫注意事項(xiàng)：

還得會帶隊(duì)伍，團(tuán)隊(duì)里的每個人都有自己的想法和工作方式，作為領(lǐng)導(dǎo)，得學(xué)會調(diào)動大家的積極性。有時候開會討論方案，可能有些人提的意見不太靠譜，但也不能直接否決，得耐心聽下去，說不定能從中找到靈感。還有，跟其他部門的合作也很重要，像研發(fā)那邊出了新產(chǎn)品，市場部就得提前準(zhǔn)備宣傳材料，這都需要良好的溝通和協(xié)作。

做這份工作壓力也不小，有時候?yàn)榱粟s一個重要的項(xiàng)目進(jìn)度，加班到很晚是常有的事。而且，營銷這一塊兒講究的是創(chuàng)意，有時候想不出好點(diǎn)子，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)也是有的。不過，一旦有了好的創(chuàng)意，看到銷售額蹭蹭上漲，那種成就感真的沒法形容。

寫崗位職責(zé)的時候，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，別光套模板。比如，有些人喜歡寫得很籠統(tǒng)，“負(fù)責(zé)制定年度營銷計(jì)劃”，這樣太模糊了，不如細(xì)化一下，“負(fù)責(zé)制定年度營銷計(jì)劃并分解為季度目標(biāo)，確保全年銷售額增長不低于15%”。還有，有些職責(zé)寫得太平淡，像“協(xié)助總經(jīng)理完成其他任務(wù)”，聽起來就很虛，不如改成“協(xié)助總經(jīng)理處理重大營銷危機(jī)，提供專業(yè)建議和支持”。

寫的時候，最好多參考一些實(shí)際案例，看看別的公司是怎么寫的。不過要注意，不能完全照搬，得根據(jù)自己的企業(yè)特點(diǎn)來調(diào)整。比如有的公司強(qiáng)調(diào)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那職責(zé)里就得突出這一點(diǎn)，像“推動營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策機(jī)制”之類的。要是企業(yè)比較傳統(tǒng)，那就側(cè)重于線下渠道的拓展，像“主導(dǎo)大型促銷活動策劃與實(shí)施，提升品牌影響力”。

書寫經(jīng)驗(yàn)20人覺得有用

地產(chǎn)營銷總經(jīng)理這個崗位，說起來挺復(fù)雜的。一方面得懂市場，知道客戶想什么；另一方面還得會帶團(tuán)隊(duì)，把銷售任務(wù)完成。寫崗位職責(zé)的時候，就得把這些東西都涵蓋進(jìn)去。

首先要明確的是，地產(chǎn)營銷總經(jīng)理不是個輕松活兒。日常工作得盯著銷售業(yè)績，這包括看銷售額、回款情況什么的。要是業(yè)績下滑了，那得趕緊找原因，是定價出了問題還是推廣不到位？這都需要深入分析。比如有時候市場變化快，競爭對手突然降價，你的價格策略就得調(diào)整，不然可能就吃虧了。還有就是，營銷活動策劃也很關(guān)鍵，線下活動、線上宣傳都要統(tǒng)籌好，確保每一項(xiàng)都能達(dá)到預(yù)期效果。

書寫注意事項(xiàng)：

團(tuán)隊(duì)管理也不能忽視。手下有幾個銷售經(jīng)理，他們的工作狀態(tài)直接影響整個團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。平時得多溝通，了解每個人的情況，給他們加油打氣。如果發(fā)現(xiàn)有人狀態(tài)不好，得及時跟進(jìn)，看看是不是家庭問題或者個人情緒影響了工作。當(dāng)然，培訓(xùn)也是必不可少的環(huán)節(jié)，定期組織培訓(xùn)，提升大家的專業(yè)能力，這樣銷售業(yè)績才能穩(wěn)步增長。

有時候也會遇到一些突發(fā)狀況，比如突然有個大客戶找上門來，這時候就得迅速反應(yīng)，安排接待事宜。還有一點(diǎn)要注意，跟公司其他部門的協(xié)調(diào)也得做好。銷售離不開財(cái)務(wù)、客服等部門的支持，所以平時要保持良好溝通，確保信息傳遞順暢。

不過，有時候?qū)憤徫宦氊?zé)容易漏掉一些細(xì)節(jié)。比如，有時候只寫了負(fù)責(zé)市場調(diào)研和銷售目標(biāo)制定，卻忘了加上對團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的要求。還有就是，有些職責(zé)描述得太過籠統(tǒng)，像“負(fù)責(zé)公司品牌形象建設(shè)”這樣的說法，具體該怎么做就沒寫清楚。這就可能導(dǎo)致執(zhí)行的時候找不到方向，畢竟品牌形象建設(shè)是個長期工程，從廣告設(shè)計(jì)到公關(guān)活動，每個環(huán)節(jié)都很重要。

再有就是，寫職責(zé)的時候容易忽略數(shù)據(jù)的重要性。比如銷售數(shù)據(jù)分析，這可是個關(guān)鍵點(diǎn)。要是沒把這項(xiàng)職責(zé)寫進(jìn)去，后期可能會因?yàn)槿鄙贁?shù)據(jù)支撐而決策失誤。而且，數(shù)據(jù)收集和分析的方法也得交代清楚，不然員工不知道怎么操作，最后出來的結(jié)果可能就不夠準(zhǔn)確。

書寫經(jīng)驗(yàn)13人覺得有用

營銷中心總經(jīng)理這個崗位的職責(zé)寫起來其實(shí)挺講究的，得結(jié)合公司的實(shí)際情況和個人的經(jīng)驗(yàn)才行。要是想寫得具體一點(diǎn)，就得從日常工作出發(fā)，把主要的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去。比如，這人得負(fù)責(zé)整個營銷中心的戰(zhàn)略規(guī)劃，要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)，還要參與制定一些重要的市場策略。這當(dāng)中就涉及到對市場的分析，以及競爭對手情況的了解，這些都是做決策的基礎(chǔ)。

書寫注意事項(xiàng)：

還得注重內(nèi)部管理，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)什么的。有時候，得組織一些會議，討論接下來的工作方向，確保大家都朝著同一個目標(biāo)努力。當(dāng)然，這工作也不是光靠嘴上說說就行，得拿出實(shí)際行動來。比如制定詳細(xì)的銷售計(jì)劃，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，遇到問題及時調(diào)整方案，這些都是日常工作的一部分。

不過，寫的時候要注意，別光顧著羅列一堆任務(wù)，得讓人看明白具體怎么做。像是“負(fù)責(zé)公司品牌推廣”，這就太籠統(tǒng)了。如果改成“負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行年度品牌推廣活動，提升品牌知名度和影響力”，這樣就具體多了。還有，寫的時候可能就會出現(xiàn)一些小差錯，比如把“策劃”寫成“計(jì)劃”，雖然意思差別不大，但還是得仔細(xì)檢查一下。

再說了，寫職責(zé)的時候也得考慮到公司的規(guī)模和發(fā)展階段。小公司可能更需要一個全能型人才，什么都得管；而大公司可能分工更細(xì)，每個環(huán)節(jié)都有專門的人負(fù)責(zé)。所以，寫的時候要結(jié)合實(shí)際情況，不能一概而論。像“協(xié)調(diào)各部門合作”，聽起來挺好，但具體怎么協(xié)調(diào)，沒個明確的說法，別人看了還是不明白。

還有個需要注意的地方，就是寫職責(zé)的時候，最好能體現(xiàn)個人的能力和價值。像“推動公司業(yè)績增長”這樣的表述就很空泛，換成“通過優(yōu)化營銷渠道，實(shí)現(xiàn)業(yè)績年增長率不低于20%”就更有針對性了。不過有時候?qū)懼鴮懼?，就容易忽略?xì)節(jié)，比如漏掉某個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，或者把順序搞混了，寫完后最好多看幾遍，確保沒有遺漏。

書寫經(jīng)驗(yàn)81人覺得有用

房地產(chǎn)營銷策劃副總經(jīng)理這個崗位挺關(guān)鍵的，主要負(fù)責(zé)的是整個項(xiàng)目的市場推廣和銷售工作。從大的方向來看，得確保營銷策略能跟得上市場的變化，具體來說，就是需要制定年度營銷計(jì)劃，這包括廣告投放、活動策劃、價格調(diào)整之類的。平時還得盯著銷售數(shù)據(jù)，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升空間，然后及時調(diào)整策略。

日常工作里，肯定少不了跟團(tuán)隊(duì)成員打交道，特別是那些一線銷售人員。要給他們加油打氣，幫他們解決遇到的問題，比如客戶提出的各種疑問或者投訴。有時候還會涉及到一些談判，比如說跟媒體合作，或者跟分銷商談分成比例什么的，這些都是很正常的。另外，得經(jīng)常跑現(xiàn)場，看看項(xiàng)目進(jìn)展，了解工程進(jìn)度，這樣才能保證宣傳材料里的描述都是真實(shí)的。

不過，這活兒也不是光靠嘴上說說就行的。比如說預(yù)算控制這一塊，就特別重要。每個月都要盯著成本支出，看看是不是超支了，如果超了，就得趕緊找原因，是哪里浪費(fèi)了資源，還是方案本身有問題。還有，對于新推出的樓盤，前期調(diào)研不能少，得搞清楚目標(biāo)客戶是誰，他們的需求點(diǎn)在哪，這樣宣傳的時候才能更有針對性。

有時候也會遇到一些突發(fā)狀況。比如某個促銷活動效果沒達(dá)到預(yù)期，這時候就得迅速反應(yīng)，可能是活動形式不夠吸引人，或者是宣傳力度不夠大。還有，開發(fā)商那邊可能也會提出一些新的要求，像是縮短工期什么的，這就需要在保持質(zhì)量的前提下重新規(guī)劃營銷節(jié)奏。

其實(shí)，做這份工作，經(jīng)驗(yàn)很重要，但理論知識也不能落下。平時多看看行業(yè)報(bào)告，關(guān)注競爭對手的動作，有時候能從中找到靈感。而且呀，別以為只要自己懂就行，還得教會團(tuán)隊(duì)其他人，畢竟一個人再厲害也忙不過來，大家一起努力才能把事情做好。

書寫經(jīng)驗(yàn)11人覺得有用

寫營銷部總經(jīng)理的崗位職責(zé)，得結(jié)合實(shí)際工作需求，從頭到尾梳理一遍。這崗位主要負(fù)責(zé)公司的銷售規(guī)劃，制定年度目標(biāo)，分解任務(wù)給各個部門，還得監(jiān)督執(zhí)行情況。平時要跟市場部緊密配合，了解最新的市場需求，調(diào)整策略，確保產(chǎn)品能賣得好。當(dāng)然，還得管理團(tuán)隊(duì)，給下屬做培訓(xùn)，提升業(yè)績能力，遇到問題及時解決。

有時候會碰到一些挑戰(zhàn)，比如市場變化太快，計(jì)劃趕不上變化，這時就得迅速調(diào)整方向，重新布局資源。還有，公司內(nèi)部溝通也很關(guān)鍵，得協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，不然一個環(huán)節(jié)卡住，整個鏈條就斷了。記得有一次，我剛接手這個崗位，因?yàn)閷κ袌龇磻?yīng)遲鈍，導(dǎo)致一季度銷售額下降，后來趕緊組織會議，重新分配任務(wù)，才慢慢穩(wěn)住局面。

書寫注意事項(xiàng)：

營銷部總經(jīng)理還要關(guān)注客戶反饋，這直接影響著產(chǎn)品的改進(jìn)方向。定期走訪大客戶，聽取他們的意見很重要，有時候一個小建議可能帶來巨大的收益。不過有時候忙起來，容易忽略細(xì)節(jié)，比如忘記跟蹤某個重點(diǎn)客戶的跟進(jìn)情況，這就需要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，每天列個清單，把重要事項(xiàng)記下來。

財(cái)務(wù)方面也要有所把控，畢竟花錢的地方多，得控制成本，提高投入產(chǎn)出比。比如廣告投放這塊，前期調(diào)研要做好，選對平臺很重要，要是盲目砸錢，效果不好，損失就大了。再就是合同簽訂這類事情，一定要仔細(xì)審核條款，避免后期扯皮。

書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用

寫公司營銷總經(jīng)理的崗位職責(zé)，得先把這份工作的核心目標(biāo)摸透。這職位，說白了就是帶著團(tuán)隊(duì)去跑市場，把公司的產(chǎn)品賣出去，還得保證銷售額穩(wěn)中有升。所以開頭這部分要寫得大氣一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)一下全局觀念，比如說“負(fù)責(zé)制定公司年度營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，確保營銷目標(biāo)達(dá)成”。這一句看著簡單，其實(shí)挺重要的，能讓下面那些具體的工作顯得更有方向感。

接著就得具體點(diǎn)，把日常工作拆開來說。比如日常管理這塊，要提一嘴“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)銷售部門與其他部門之間的合作”，這里就有點(diǎn)技術(shù)含量了，因?yàn)殇N售不是單打獨(dú)斗的活兒，得跟生產(chǎn)、研發(fā)這些部門聯(lián)動起來。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，像是沒提到“采購部”之類的，這就可能讓人覺得不周全。另外，寫到“確保各項(xiàng)資源合理配置”時，最好能結(jié)合實(shí)際情況補(bǔ)充一些具體的例子，不然會顯得空洞。

然后就是關(guān)鍵的業(yè)績指標(biāo)部分，這部分得寫得實(shí)在些。“監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)并及時調(diào)整策略”這句很實(shí)用，但要是能再細(xì)化一點(diǎn)就更好了，比如加上“依據(jù)市場反饋優(yōu)化產(chǎn)品推廣方案”。不過這里有個小問題，就是容易忽略掉一些隱形的任務(wù)，比如客戶滿意度調(diào)查這類工作，雖然不是直接產(chǎn)生利潤，但長遠(yuǎn)來看很重要。要是寫的時候只盯著銷售額，可能會讓其他方面顯得不太重要。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是個重點(diǎn)，這部分得體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力?！爸笇?dǎo)并培訓(xùn)下屬提升業(yè)務(wù)能力”聽起來很官方，但實(shí)際操作中可能會遇到一些困難，比如培訓(xùn)資源有限，或者員工本身態(tài)度問題。這些問題雖然不太好解決，但寫的時候最好別藏著掖著，直接擺出來，這樣顯得更真實(shí)。還有，“建立高效的激勵機(jī)制”這句話沒錯，但具體怎么建，得結(jié)合企業(yè)的文化背景，不然可能水土不服。

最后別忘了提到危機(jī)應(yīng)對能力。“妥善處理突發(fā)市場事件”這句很有必要，但具體怎么做，比如有沒有應(yīng)急預(yù)案之類的，最好能稍微展開點(diǎn)。要是寫得太籠統(tǒng)，可能會給人一種紙上談兵的感覺。而且有時候?qū)懙娜丝赡軙雎缘粢恍┬…h(huán)節(jié)，比如和媒體溝通的技巧，這對某些特殊行業(yè)的營銷總經(jīng)理來說可是個大學(xué)問。