【第1篇】人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫850字
集團(tuán)人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系，負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置，人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動(dòng)人力資源制度體系，協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士，建立人才的選、用、育、留機(jī)制，確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng)，招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員，提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全組織企業(yè)文化，維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績(jī)效考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)，合理調(diào)配人力資源，正確評(píng)估人力價(jià)值，確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作，確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè)，精確，有效的執(zhí)行，為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系，負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置，人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動(dòng)人力資源制度體系，協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士，建立人才的選、用、育、留機(jī)制，確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng)，招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員，提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全組織企業(yè)文化，維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績(jī)效考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)，合理調(diào)配人力資源，正確評(píng)估人力價(jià)值，確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作，確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè)，精確，有效的執(zhí)行，為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用
人事行政副總經(jīng)理這個(gè)崗位的職責(zé)寫起來(lái)挺講究的，得結(jié)合公司的實(shí)際情況和具體需求來(lái)弄。這類崗位通常涉及面廣，既有人事管理，又有行政事務(wù)，所以寫的時(shí)候要把這些方面的內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去。
比如，人事這塊，要明確負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核之類的，還有員工關(guān)系維護(hù)這部分也不能少。像日常的人事檔案管理、員工考勤統(tǒng)計(jì)什么的，這些都是很基礎(chǔ)又重要的工作。行政方面就復(fù)雜點(diǎn)，像辦公設(shè)備采購(gòu)、辦公環(huán)境布置，還有公司活動(dòng)組織，這些都是要考慮到的。當(dāng)然，還得處理好和各部門之間的協(xié)調(diào)工作，確保整個(gè)公司運(yùn)作順暢。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如在描述招聘流程時(shí)，可能會(huì)漏掉背景調(diào)查這一塊。還有就是培訓(xùn)計(jì)劃制定的時(shí)候，容易把員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃分開來(lái)看待，其實(shí)這兩者是相輔相成的。另外，關(guān)于員工關(guān)系這塊，要是只寫到定期組織團(tuán)建活動(dòng)，可能就顯得有點(diǎn)表面化了，沒(méi)把深層次的溝通機(jī)制建立起來(lái)。
在寫行政部分的時(shí)候，也得注意，像辦公用品采購(gòu)這部分，不僅要列出清單，還應(yīng)該標(biāo)明預(yù)算控制的要求。還有就是會(huì)議安排，除了時(shí)間地點(diǎn)確定外，參會(huì)人員名單確認(rèn)也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時(shí)候?qū)懙娜藭?huì)忘記強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，結(jié)果導(dǎo)致會(huì)議效率不高。
再說(shuō)到部門間的協(xié)作，這方面職責(zé)得寫得具體一些。比如，當(dāng)某個(gè)部門需要技術(shù)支持時(shí)，人事行政副總得及時(shí)調(diào)配資源，這就涉及到內(nèi)部資源整合的問(wèn)題。如果寫得籠統(tǒng)，比如只說(shuō)“協(xié)助各部門工作”，就顯得太模糊了，實(shí)際操作起來(lái)會(huì)遇到不少麻煩。
【第2篇】人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容怎么寫300字
1、 負(fù)責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)及決議等文件的成文工作，組織制定公司規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等。
2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。
3、 負(fù)責(zé)公司運(yùn)行過(guò)程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書檔案的管理和保密工作。
4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作。
5、 負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。
6、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實(shí)、檢查工作。
7、 負(fù)責(zé)管理公司的后勤服務(wù)保障工作。
8、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。
9、 負(fù)責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。
10、 負(fù)責(zé)公司人力資源績(jī)效考核、激勵(lì)制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。
11、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。
12、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位的具體情況。比如說(shuō)人事行政經(jīng)理，這活兒既要管人又要管事。在寫的時(shí)候，就得想清楚這個(gè)人每天要干什么，具體到點(diǎn)上。像是負(fù)責(zé)員工招聘這一塊，就得寫明是怎么招人的，是不是需要制定計(jì)劃，是不是得參與面試什么的。
再比如說(shuō)日常管理這塊兒，肯定得涉及辦公環(huán)境的維護(hù)，還有就是各種規(guī)章制度的執(zhí)行，這部分內(nèi)容就得詳細(xì)一點(diǎn)，得提到具體的流程和標(biāo)準(zhǔn)。要是涉及到員工關(guān)系這塊，那就要寫清楚如何處理員工之間的矛盾，還有員工投訴之類的，這部分可能就需要多寫幾條，因?yàn)槭虑橥﹄s的。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，容易漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記提到員工培訓(xùn)這方面的事。其實(shí)員工培訓(xùn)也是很重要的一部分，得明確培訓(xùn)的內(nèi)容、形式，還有誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)這些事。還有后勤保障這一塊兒，像食堂、宿舍這些，也得有人盯著，不然員工的吃住都不好，工作起來(lái)心情也不舒暢。
書寫注意事項(xiàng)：
工資這塊兒也不能忽視，得寫清楚薪酬核算的工作怎么做，包括社保公積金這些，這些都是硬性規(guī)定，不能出岔子。要是出了差錯(cuò)，員工心里就有怨氣了，對(duì)公司印象也會(huì)受影響。
再一個(gè)，檔案管理也是人事行政經(jīng)理的重要任務(wù)之一。員工的檔案得妥善保管，這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。要是檔案弄丟了，那麻煩就大了，所以這部分得特別注意，得有專門的人來(lái)做這項(xiàng)工作，還得定期檢查檔案的情況。
【第3篇】行政人事部崗位職責(zé)范本怎么寫1350字
2.0崗位職責(zé)
2.1行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策，::結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
2.2勞資主管崗位責(zé)任
1、根據(jù)國(guó)家工資改革政策和物業(yè)管理處的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資計(jì)劃，合理使用工資基金;
2、負(fù)責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作;
4、按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、月、季、年報(bào)表并做好對(duì)比分析，提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考;
5、按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其它各種津貼;
6、嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一鑒表，掌握公司各類人員的工資變動(dòng)情況和人員的增減情況;
7、負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單;
8、負(fù)責(zé)全部員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作;
9、負(fù)責(zé)各部門的考勤管理，統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動(dòng)出勤報(bào)表，經(jīng)常檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動(dòng)出勤情況;
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作;
11、完成人事部經(jīng)理交派的其他任務(wù)。
2.3培訓(xùn)經(jīng)理崗位責(zé)任
1、熱愛物業(yè)管理處工作，對(duì)培訓(xùn)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，全心全意，作風(fēng)正派，不謀私利，為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力;
2、在物業(yè)管理處總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的培訓(xùn)工作。按照物業(yè)管理處經(jīng)營(yíng)管理的方針政策，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)管理處調(diào)進(jìn)、招聘、招收干部、工人的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作;
4、負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教師的選編教材，制定培訓(xùn)文件，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施和管理工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查、落實(shí)、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作;
6、編造年度培訓(xùn)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理?？刂泼磕甑念A(yù)算支出;
7、安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購(gòu)置;
8、對(duì)物業(yè)管理處外派學(xué)習(xí)的員工，按物業(yè)管理處規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實(shí)施
培訓(xùn)后跟查與考核業(yè)績(jī)的工作;
9、負(fù)責(zé)制定、審查對(duì)外招生培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的制定、實(shí)施及費(fèi)用核算;
書寫經(jīng)驗(yàn)45人覺得有用
在撰寫行政人事部崗位職責(zé)的時(shí)候，得考慮這個(gè)崗位具體的工作環(huán)境和需求。比如行政人事部的職責(zé)，它既包含行政管理也涉及人事工作，兩者相互交織。首先得明確的是，行政人事部是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要樞紐，既要負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)的協(xié)調(diào)，又要處理員工招聘、培訓(xùn)、考勤等一系列人事相關(guān)的事宜。
說(shuō)到行政這部分，日常工作就是辦公室設(shè)備維護(hù)，文件整理歸檔，還有會(huì)議室安排之類的。比如說(shuō)打印機(jī)壞了，就得趕緊找人修，不然影響大家打印文件，這都是分內(nèi)之事。人事方面，招聘流程要熟悉，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到面試安排，每個(gè)環(huán)節(jié)都得把控好。有時(shí)候公司規(guī)模大了，可能還需要建立員工檔案，這檔案可是關(guān)乎到每位員工的基本信息，像是入職時(shí)間、薪資情況什么的，得確保資料完整準(zhǔn)確。
行政人事部的工作也不是一成不變的。比如遇到突發(fā)狀況，像突然需要調(diào)整辦公桌布局，那就要迅速響應(yīng)，組織人員進(jìn)行搬遷。還有些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排任務(wù)，像統(tǒng)計(jì)某個(gè)部門的出勤率，這就得加班加點(diǎn)去完成。不過(guò)這類事情多了，難免會(huì)讓人有些疲憊，但這是職責(zé)所在，該做的還得做。
有時(shí)候也會(huì)碰到一些麻煩事，像是員工之間發(fā)生矛盾，這時(shí)候就需要扮演調(diào)解員的角色，安撫雙方情緒，想辦法化解沖突。要是員工對(duì)薪資有疑問(wèn)，也要耐心解釋清楚，畢竟薪資透明化對(duì)企業(yè)穩(wěn)定很重要。另外，公司舉辦活動(dòng)也是常有的事，比如年會(huì)，團(tuán)建之類的，這都需要提前規(guī)劃場(chǎng)地、準(zhǔn)備物資，還要統(tǒng)籌安排參與人員，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。
另外還有一點(diǎn)需要注意，行政人事部的工作人員最好對(duì)法律法規(guī)有所了解，特別是勞動(dòng)法方面的知識(shí)。因?yàn)樯婕暗絾T工的福利待遇、勞動(dòng)合同簽訂等問(wèn)題，如果不懂相關(guān)規(guī)定，很容易引發(fā)糾紛。再比如，員工離職手續(xù)辦理，從辭職申請(qǐng)遞交到最終結(jié)算工資，每一個(gè)步驟都要按規(guī)定執(zhí)行，否則可能會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。
【第4篇】人事/行政助理崗位職責(zé)職位要求怎么寫250字
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求；
2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、負(fù)責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱；
4、客戶通知及來(lái)訪安排；
5、會(huì)議、培訓(xùn)等支持性工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
職位要求：
1、熟練使用電腦辦公軟件；
2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心；
3、具備一定的接待禮儀；
4、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
5、學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，我們只看重您的能力！
6、發(fā)送簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片及身高；（接受）
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的崗位需求去考慮。比如說(shuō)人事/行政助理這個(gè)崗位，它的工作內(nèi)容既涉及日常事務(wù)處理，也包含一些需要協(xié)調(diào)配合的事情。像日常辦公用品的采購(gòu)這類事肯定少不了，還有就是會(huì)議室布置、接待來(lái)訪人員，這些都屬于基礎(chǔ)工作。不過(guò)這類工作的描述不能太籠統(tǒng)，比如“負(fù)責(zé)辦公用品管理”這種話就顯得太模糊了，最好能具體點(diǎn)，像是“負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月辦公用品需求量，并完成采購(gòu)流程”，這樣寫起來(lái)就更清晰。
書寫注意事項(xiàng)：
人事相關(guān)的工作也不可忽略，招聘環(huán)節(jié)中的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排這些都是基本內(nèi)容。有時(shí)候可能還會(huì)涉及到員工檔案的建立和維護(hù)，這部分工作得強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性，畢竟員工資料可是很重要的。不過(guò)在寫這部分職責(zé)的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉幾個(gè)關(guān)鍵步驟，像只寫了“負(fù)責(zé)員工檔案整理”，但沒(méi)提到檔案更新頻率或者歸檔方式，這就有點(diǎn)不周全了。
至于行政方面的職責(zé)，除了上面提到的會(huì)議安排外，還得包括一些突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)。比如公司設(shè)備出了故障，這事就得有人第一時(shí)間處理，不然影響正常辦公。寫這部分內(nèi)容的時(shí)候，得注意用詞要正式一點(diǎn)，畢竟這是公司的對(duì)外形象窗口。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)把“確保設(shè)備正常運(yùn)行”寫成“保證設(shè)備正常使用”，雖然意思差不多，但讀起來(lái)總覺得哪里怪怪的。
對(duì)于職位要求這塊兒，就不能光寫學(xué)歷背景了，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很重要。比如要求“具備良好的溝通能力”，不如說(shuō)“熟悉企業(yè)內(nèi)部溝通流程，能夠妥善處理跨部門協(xié)作事項(xiàng)”。不過(guò)在寫這些要求的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭韬雎┑粢恍┘?xì)節(jié)，像只寫了“熟練使用辦公軟件”，卻忘了強(qiáng)調(diào)具體哪些軟件，像excel、word這些常用工具都沒(méi)提出來(lái)，這就會(huì)讓求職者摸不著頭腦。
還有一點(diǎn)要注意，崗位職責(zé)和職位要求之間得相互呼應(yīng)。如果職責(zé)里提到需要組織活動(dòng)，那職位要求里就應(yīng)該提到“有活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)不小心把“有團(tuán)隊(duì)合作精神”寫成“有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)”，雖然沒(méi)什么大問(wèn)題，但總覺得讀起來(lái)別扭。
【第5篇】高級(jí)人事行政專員主管方向崗位職責(zé)職位要求怎么寫450字
職責(zé)描述：
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；
3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
書寫經(jīng)驗(yàn)91人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解，結(jié)合日常工作流程來(lái)寫。比如說(shuō)高級(jí)人事行政專員主管方向，這崗位涉及面比較廣，既要管人事又要負(fù)責(zé)行政，所以職責(zé)描述就得涵蓋這兩塊內(nèi)容。開頭可以從招聘選拔說(shuō)起，這部分內(nèi)容得具體，比如負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，還有錄用通知發(fā)放之類的。要是只籠統(tǒng)地說(shuō)負(fù)責(zé)招聘工作，就顯得太模糊了。
接著要說(shuō)說(shuō)員工管理方面的事，像是建立員工檔案，辦理入職離職手續(xù)這些常規(guī)工作。這部分內(nèi)容最好能突出重點(diǎn)，像員工檔案管理這塊，不僅要確保資料完整，還得定期更新，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。有時(shí)候因?yàn)楣ぷ髁看螅赡軙?huì)出現(xiàn)一些疏漏，比如忘記及時(shí)更新某些關(guān)鍵信息，這就容易引發(fā)后續(xù)問(wèn)題。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)行政管理這部分吧。日常辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備采購(gòu)和管理、會(huì)議安排這些都得涵蓋進(jìn)去。比如會(huì)議安排這一塊，不僅要提前準(zhǔn)備會(huì)議室，還要提醒參會(huì)人員按時(shí)到場(chǎng)，有時(shí)候忙起來(lái)可能就會(huì)忘記發(fā)通知，導(dǎo)致參會(huì)人數(shù)不足。還有就是設(shè)備管理，從采購(gòu)到后期維護(hù)都需要有人跟進(jìn)，不然出了問(wèn)題沒(méi)人處理，影響工作效率。
薪酬福利這塊也不能忽視，包括工資核算、社保公積金繳納這些。工資核算得特別仔細(xì)，畢竟涉及到每個(gè)人的切身利益，稍微出點(diǎn)差錯(cuò)就會(huì)引起糾紛。社保公積金這部分也挺復(fù)雜的，政策經(jīng)常變動(dòng)，需要時(shí)刻關(guān)注最新規(guī)定，稍不留神就可能遺漏某個(gè)環(huán)節(jié)。
最后還有一點(diǎn)，就是和其他部門的協(xié)調(diào)配合。人事行政工作很多時(shí)候需要和其他部門合作，比如跟財(cái)務(wù)對(duì)接薪資發(fā)放，跟各部門負(fù)責(zé)人溝通員工表現(xiàn)評(píng)估等。這過(guò)程中可能會(huì)遇到各種突發(fā)狀況，比如突然接到緊急任務(wù)，這時(shí)候就得快速調(diào)整工作節(jié)奏，合理安排時(shí)間，有時(shí)候可能會(huì)顧此失彼，但只要事先做好規(guī)劃，就能減少這類情況發(fā)生。
【第6篇】a公司行政人事部崗位職責(zé)怎么寫1600字
某公司行政人事部崗位職責(zé)
一、行政人事主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見和建議，督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報(bào)公司動(dòng)態(tài)信息材料。
3、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會(huì)議的組織。
4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的初審和把關(guān)。
5、負(fù)責(zé)公司與上級(jí)主管部門的工作聯(lián)系。
6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
7、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)的商務(wù)可行性分析和采購(gòu)合同的審批。
9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、人事主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理，收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司員工日常考核管理工作，收集員工獎(jiǎng)罰情況，提出處理建議。
5、負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。
6、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
7、負(fù)責(zé)編制月工資表。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、商務(wù)專員崗位(1)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)的商務(wù)可行性分析。
2、負(fù)責(zé)公司大宗采購(gòu)計(jì)劃的編制工作。
3、負(fù)責(zé)公司大宗物資采購(gòu)工作。
4、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)合同的管理工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、商務(wù)專員崗位(2)職責(zé)
1、協(xié)助行政人事部主任與上級(jí)主管部門的工作聯(lián)系。
2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行查處。
3、負(fù)責(zé)公司日常后勤服務(wù)工作的計(jì)劃、安排、協(xié)調(diào)、落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)和管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、商務(wù)專員崗位(3)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理和維修工作。
2、負(fù)責(zé)公司大宗采購(gòu)物資的驗(yàn)收工作。
3、負(fù)責(zé)公司倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司圖書資料的保管、借閱管理工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、車輛管理員崗位職責(zé)
1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。
2、嚴(yán)格執(zhí)行用車申請(qǐng)登記管理制度，配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。
3、做好出車、收車檢查，認(rèn)真熱情完成各項(xiàng)出車任務(wù)。
4、動(dòng)態(tài)掌握公司車輛車況，按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購(gòu)買。
5、匯總統(tǒng)計(jì)各部門用車情況。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七、前臺(tái)接待員崗位(1)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪的登記和接待。
3、負(fù)責(zé)公司信件、來(lái)文的登記、分發(fā)，報(bào)刊的訂閱、收發(fā)。
4、協(xié)助公司相關(guān)會(huì)議的籌備組織、會(huì)議材料的編印整理、會(huì)議決議的編印發(fā)放。
5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日?？记诠芾?，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報(bào)告請(qǐng)示處理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
八、前臺(tái)接待員崗位(2)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、負(fù)責(zé)公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。
3、負(fù)責(zé)公司員工的加班登記管理。
4、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪的登記和接待。
6、負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊的登記、收發(fā)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
九、秘書崗位(1)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司文檔管理、重要電話和來(lái)訪記錄等工作。
2、負(fù)責(zé)敦促、了解和落實(shí)公司各項(xiàng)重要工作、任務(wù)或目標(biāo)的執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的組織準(zhǔn)備、文件材料起草、會(huì)議情況記錄等。
4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調(diào)工作。
5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的起草、上報(bào)、下發(fā)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
十、秘書崗位(2)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)與新聞、廣告媒體的合作。
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作。
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的策劃和維護(hù)等工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)84人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容是什么。像a公司的行政人事部，這個(gè)部門肯定有很多事情要做，像員工的考勤管理，得確保每個(gè)人都在崗，不能隨便曠工遲到什么的。還有就是辦公用品的采購(gòu)，這事看起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)里面學(xué)問(wèn)大了去了，得貨比三家，找性價(jià)比高的供應(yīng)商，不然買貴了多劃不來(lái)。
書寫注意事項(xiàng)：
人員招聘這塊也得操心，不僅要招到人，還得招到合適的人，這中間涉及的環(huán)節(jié)可不少，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到面試安排，最后定下來(lái)人選，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。要是招聘流程不順暢，可能就會(huì)影響整個(gè)部門的工作效率。
還有一些雜七雜八的事，像是組織公司活動(dòng)，這事看似輕松，實(shí)際上挺費(fèi)腦子的，得考慮到大家的興趣點(diǎn)，還要控制預(yù)算，不然領(lǐng)導(dǎo)那邊不好交代。還有員工關(guān)系這塊也得維護(hù)好，誰(shuí)跟誰(shuí)鬧別扭了，得及時(shí)調(diào)解，不然影響團(tuán)隊(duì)氛圍。
行政人事部的工作也不是光靠一個(gè)人就能干好的，需要和其他部門多溝通協(xié)調(diào)。比如說(shuō)財(cái)務(wù)那邊，涉及到報(bào)銷什么的，得對(duì)接清楚；還有技術(shù)部門，他們要是有什么需求，比如會(huì)議室預(yù)訂什么的，也得配合著來(lái)。有時(shí)候，事情多了就容易顧此失彼，這就考驗(yàn)個(gè)人的時(shí)間管理和統(tǒng)籌能力了。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀装岩恍┘?xì)節(jié)給漏掉，比如有些公司還要求行政人事部負(fù)責(zé)安全檢查之類的，這事也不能忽視，畢竟安全生產(chǎn)是頭等大事。還有些公司會(huì)要求處理一些突發(fā)事件，比如突然斷電什么的，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，不能慌了手腳。
寫的時(shí)候還得注意用詞準(zhǔn)確，但有時(shí)候難免會(huì)有疏忽，比如把“負(fù)責(zé)”寫成“負(fù)資”，雖然一眼看過(guò)去沒(méi)什么區(qū)別，但仔細(xì)一琢磨就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。再比如，有時(shí)候?yàn)榱耸∈?，可能?huì)用一些比較模糊的表達(dá)，比如“協(xié)助完成相關(guān)工作”，這樣雖然聽起來(lái)很籠統(tǒng)，但實(shí)際操作起來(lái)卻能涵蓋很多內(nèi)容。
【第7篇】人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求怎么寫550字
職責(zé)描述：
買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡(jiǎn)介：
買手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書寫經(jīng)驗(yàn)88人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)弄明白。人事行政這塊兒，肯定少不了招聘的事，像是發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試什么的。還有員工入職離職那些手續(xù)也得管，這關(guān)系到公司的人員流動(dòng)情況。日常管理也不能落下，比如辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)之類的瑣碎事情，這些都是保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)工作。
有時(shí)候，可能還會(huì)涉及到一些企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，比如團(tuán)建啦、年會(huì)策劃之類。這些活動(dòng)能增進(jìn)同事間的感情，也能提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。另外，考勤記錄也是重要一環(huán)，每個(gè)月都要統(tǒng)計(jì)好每個(gè)人的出勤狀況，這對(duì)工資核算特別關(guān)鍵。
要是遇到特殊情況，比如說(shuō)有員工對(duì)公司政策不滿或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人事部門就需要介入?yún)f(xié)調(diào)處理。這種時(shí)候就需要耐心細(xì)致地跟各方溝通，找到雙方都能接受的解決方案。還有，人事檔案管理也很重要，每個(gè)員工的信息都得歸檔保存好，這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是為了公司在法律層面有個(gè)保障。
至于職位要求，學(xué)歷背景肯定是要看的，一般本科起步，人力資源管理相關(guān)專業(yè)會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得有兩三年從事人事行政的工作經(jīng)歷，這樣才熟悉流程。當(dāng)然了，溝通能力是必不可少的，畢竟要跟各部門打交道。還有就是抗壓能力，因?yàn)槿耸鹿ぷ鞒３?huì)面臨各種突發(fā)狀況，得沉得住氣。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉點(diǎn)細(xì)節(jié)，比如沒(méi)提到需要熟練使用辦公軟件，或者忽略了對(duì)員工滿意度調(diào)查的重要性。不過(guò)這些小地方只要稍微補(bǔ)充一下就行。
【第8篇】行政人事經(jīng)理助理崗位職責(zé)怎么寫250字
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
書寫經(jīng)驗(yàn)75人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。比如行政人事經(jīng)理助理這個(gè)崗位，主要就是協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)，從招聘到員工檔案管理，再到一些會(huì)議安排，這些都是日常工作的一部分。既要考慮到行政這塊的后勤保障，比如辦公用品采購(gòu)、會(huì)議室布置這類，還要兼顧人事相關(guān)的工作，像入職手續(xù)辦理、員工考勤統(tǒng)計(jì)什么的。
在寫的時(shí)候，語(yǔ)言要具體明確，別太籠統(tǒng)。像“負(fù)責(zé)部門間的溝通協(xié)調(diào)”這種話就有點(diǎn)空泛了，不如細(xì)化一下，“協(xié)助完成部門間的工作對(duì)接，確保信息傳達(dá)準(zhǔn)確無(wú)誤”。這樣寫起來(lái)就更有針對(duì)性。當(dāng)然，寫的時(shí)候也要注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，避免歧義。
有時(shí)候?yàn)榱送怀龉ぷ鞯膶I(yè)性，會(huì)用到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如說(shuō)“人力資源管理”，可以直接寫成“hrm”，這樣顯得更簡(jiǎn)潔。不過(guò)也得看公司內(nèi)部的習(xí)慣，要是大家都習(xí)慣用全稱，那就老老實(shí)實(shí)用全稱好了。還有，寫的時(shí)候別光顧著寫工作內(nèi)容，也要稍微提一下需要具備的能力，像是良好的溝通能力、細(xì)致入微的態(tài)度之類的。
有些時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀讕c(diǎn)主觀情緒，這也沒(méi)什么問(wèn)題，畢竟崗位職責(zé)不是冷冰冰的機(jī)器說(shuō)明書。比如說(shuō)“希望候選人能主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)”，這種表達(dá)就挺有人情味的。不過(guò)偶爾也會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小疏漏，像把“人員調(diào)配”寫成“人員調(diào)派”，雖然意思差不多，但還是得仔細(xì)檢查一下。
再比如，有時(shí)候會(huì)涉及到一些具體的流程描述，這時(shí)候就要特別注意邏輯清晰。像“協(xié)助制定招聘計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度”，這樣的表述就很合理。但要是寫成“跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度再協(xié)助制定招聘計(jì)劃”，就會(huì)顯得有點(diǎn)亂了。還有，寫的時(shí)候最好能結(jié)合實(shí)際案例，這樣能讓職責(zé)描述更加生動(dòng)具體。
