書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況去想，不能光套模板。比如會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，主要就是跟數(shù)字打交道，要確保賬目清晰準(zhǔn)確。日常得負(fù)責(zé)審核各類報(bào)銷單據(jù)，看看是不是符合公司的財(cái)務(wù)規(guī)定，有沒(méi)有超支的情況。還要定期整理財(cái)務(wù)報(bào)表，這報(bào)表可是反映公司經(jīng)營(yíng)狀況的重要資料，不能出半點(diǎn)差錯(cuò)。

有些時(shí)候，可能需要協(xié)助處理一些臨時(shí)性的任務(wù)，像是參與年度審計(jì)什么的。審計(jì)的時(shí)候得準(zhǔn)備好相關(guān)的憑證和文件，配合審計(jì)人員的工作。另外，還得熟悉國(guó)家的財(cái)稅政策，因?yàn)檎呓?jīng)常變動(dòng)，得隨時(shí)調(diào)整工作方式以適應(yīng)新的要求。

會(huì)計(jì)工作還涉及到跟其他部門的溝通協(xié)調(diào)。遇到項(xiàng)目預(yù)算之類的事，得和業(yè)務(wù)部門多交流，了解他們的需求。有時(shí)候難免會(huì)碰到一些復(fù)雜的情況，這時(shí)候就得靠經(jīng)驗(yàn)和判斷力去處理了。

記賬的時(shí)候要特別小心，數(shù)字一旦錄錯(cuò)了，后續(xù)的工作都會(huì)受影響。而且每個(gè)月的對(duì)賬也很關(guān)鍵，要仔細(xì)核對(duì)每一筆往來(lái)款項(xiàng)，確保賬實(shí)相符。要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，得及時(shí)查明原因，不能拖著不管。

有時(shí)候加班也是常事，尤其是月底結(jié)賬那幾天，各種事情集中起來(lái)忙得不可開(kāi)交。所以平時(shí)就要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，該歸檔的資料要及時(shí)歸檔，該備份的數(shù)據(jù)要按時(shí)備份，這樣緊急情況下也能迅速找到需要的東西。

作為會(huì)計(jì)人員，職業(yè)道德很重要。不該問(wèn)的事別問(wèn)，不該說(shuō)的事別說(shuō)，保護(hù)好公司的商業(yè)機(jī)密。如果發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)操作的情況，應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)13人覺(jué)得有用

地產(chǎn)主管會(huì)計(jì)這個(gè)崗位職責(zé)寫(xiě)起來(lái)其實(shí)挺講究的，得結(jié)合實(shí)際工作情況來(lái)說(shuō)。既不能太籠統(tǒng)，也不能太啰嗦。比如開(kāi)頭可以簡(jiǎn)單點(diǎn)介紹下工作背景，說(shuō)說(shuō)這個(gè)崗位在整個(gè)公司財(cái)務(wù)體系里的位置，這樣能給閱讀者一個(gè)大概印象。

像這類崗位，日常工作涉及面比較廣，得涵蓋資金管理、成本核算、稅務(wù)籌劃這些核心內(nèi)容。資金這塊兒很重要，不僅要確保日常收支正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還得做好資金計(jì)劃，預(yù)測(cè)未來(lái)的現(xiàn)金流狀況。成本核算這部分也復(fù)雜，需要對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全過(guò)程的成本進(jìn)行監(jiān)控，從土地獲取到竣工交付，每個(gè)環(huán)節(jié)都要細(xì)致核對(duì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。還有稅務(wù)這一塊兒，現(xiàn)在政策變化快，主管會(huì)計(jì)得熟悉最新的稅法規(guī)定，合理合法地進(jìn)行稅務(wù)籌劃，降低企業(yè)稅負(fù)風(fēng)險(xiǎn)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

日常工作中還涉及到跟其他部門協(xié)調(diào)配合。比如說(shuō)跟銷售部門對(duì)接回款情況，跟工程部門確認(rèn)工程進(jìn)度和付款節(jié)點(diǎn)，這都需要良好的溝通技巧。有時(shí)候可能還會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，比如某個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算超支了，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，制定解決方案。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心把“成本控制”寫(xiě)成“成本管理”，雖然差別不大，但還是要注意檢查一下。報(bào)表制作也是日常工作的一部分，每個(gè)月都要按時(shí)提交各類財(cái)務(wù)報(bào)表，這不僅是對(duì)外披露的信息，也是內(nèi)部管理的重要依據(jù)。做報(bào)表的時(shí)候一定要仔細(xì)，數(shù)字稍微弄錯(cuò)一點(diǎn)就可能導(dǎo)致整個(gè)分析結(jié)果偏差。

有時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間，可能會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如核對(duì)發(fā)票的時(shí)候只看金額是否一致，沒(méi)注意到日期或者編號(hào)有沒(méi)有問(wèn)題，這種小疏忽雖然不至于釀成大錯(cuò)，但也會(huì)影響工作效率。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)67人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體干什么。比如說(shuō)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納，這活兒聽(tīng)著挺專業(yè)，其實(shí)就那么幾件事。先說(shuō)賬目這塊兒，每天都要核對(duì)好現(xiàn)金和銀行存款的情況，確保賬實(shí)相符。要是賬面跟實(shí)際金額對(duì)不上，那可就得仔細(xì)查查，看看是不是哪里出了差錯(cuò)。

然后就是報(bào)銷單據(jù)這一塊兒了，出納得負(fù)責(zé)審核這些單據(jù)，看看有沒(méi)有什么問(wèn)題。要是單據(jù)有問(wèn)題，比方說(shuō)發(fā)票開(kāi)錯(cuò)了，或者是金額不對(duì)，那肯定就不能給報(bào)銷。還有，工資發(fā)放也是出納的工作之一，每個(gè)月都得按時(shí)把工資打到員工賬戶里去，這事可馬虎不得，要是工資發(fā)錯(cuò)了，那員工肯定會(huì)有意見(jiàn)的。

再說(shuō)到票據(jù)管理這塊兒，出納得妥善保管各種票據(jù)，像支票、發(fā)票之類的，這都是公司的重要憑證。要是把這些東西弄丟了，那麻煩可就大了。還有，出納還得定期整理這些票據(jù)，該歸檔的歸檔，該銷毀的銷毀，這都是日常工作的一部分。

有時(shí)候，出納可能還會(huì)參與一些其他的財(cái)務(wù)工作，像是協(xié)助編制財(cái)務(wù)報(bào)表之類的。當(dāng)然，這不是說(shuō)每天都得做，但遇到特殊情況的時(shí)候，出納就得搭把手。不過(guò)有時(shí)候?qū)懫饋?lái)，容易把“協(xié)助”寫(xiě)成“協(xié)住”，雖然意思差別不大，但還是要注意一下。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

出納還得經(jīng)常跟銀行打交道，辦理一些銀行業(yè)務(wù)，比如轉(zhuǎn)賬、匯款什么的。這就要求出納對(duì)銀行的操作流程比較熟悉，不然的話，一不小心就可能辦錯(cuò)事。有時(shí)候出納可能還會(huì)收到一些銀行對(duì)賬單，這時(shí)候就需要認(rèn)真核對(duì)一下，看看有沒(méi)有什么異常情況。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)15人覺(jué)得有用

酒店財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，它涉及到很多細(xì)節(jié)和專業(yè)的東西。比如，每天得盯著那些采購(gòu)來(lái)的食材、用品之類的成本核算，這可不是隨便記個(gè)賬那么簡(jiǎn)單。不僅要算清楚每筆錢花在哪了，還得看看有沒(méi)有超支的情況。要是有超支的地方，就要想辦法找出原因，是不是采購(gòu)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，還是別的地方管理不到位。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

每個(gè)月都要做成本分析報(bào)告，這個(gè)報(bào)告得讓老板一眼就能看出哪些地方花錢太多，哪些地方可以省下來(lái)。這需要把各種數(shù)據(jù)整理好，然后用表格或者圖表的形式展示出來(lái)，方便領(lǐng)導(dǎo)看明白。不過(guò)有時(shí)候在寫(xiě)這份報(bào)告的時(shí)候，可能會(huì)忘記把一些重要的數(shù)據(jù)附上去，這就有點(diǎn)麻煩了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一看就問(wèn)：“你怎么沒(méi)寫(xiě)這部分??？”所以每次寫(xiě)報(bào)告前，最好先列個(gè)清單，把所有需要的數(shù)據(jù)都檢查一遍。

還有就是發(fā)票的問(wèn)題，酒店每天都有不少發(fā)票要處理，這可是個(gè)細(xì)致活兒。不僅要核對(duì)金額是否正確，還要確保發(fā)票上的信息跟實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)是一致的。要是不小心把發(fā)票弄丟了，那可就麻煩大了，可能會(huì)影響后面的報(bào)銷流程。所以在收到發(fā)票的時(shí)候，最好馬上登記到系統(tǒng)里去，這樣就不會(huì)漏掉或者弄丟。

有時(shí)候老板會(huì)突然問(wèn)一些關(guān)于成本的問(wèn)題，比如某個(gè)時(shí)間段的毛利率是多少，這時(shí)候就得迅速?gòu)哪X子里調(diào)出相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)回答。如果平時(shí)沒(méi)有養(yǎng)成記錄的好習(xí)慣，臨時(shí)抱佛腳就容易搞混。所以建議每天工作結(jié)束時(shí)，抽幾分鐘回顧一下當(dāng)天的數(shù)據(jù)，把關(guān)鍵點(diǎn)記下來(lái)，這樣遇到突發(fā)情況也能應(yīng)對(duì)自如。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)這塊兒還需要跟其他部門保持良好的溝通。比如說(shuō)廚房那邊要用多少原材料，前臺(tái)那邊賣出去了多少東西，這些信息都需要及時(shí)互通。如果溝通不暢，很可能導(dǎo)致賬目混亂。比如有一次，我負(fù)責(zé)的成本核算出了個(gè)小問(wèn)題，就是因?yàn)閺N房那邊多報(bào)了幾個(gè)菜的成本，而我沒(méi)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，結(jié)果月底一算賬才發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)12人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。像應(yīng)收應(yīng)付賬款會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)公司的往來(lái)款項(xiàng)管理，包括應(yīng)收賬款的催收、應(yīng)付賬款的審核支付之類的。平時(shí)要多跟銷售部門還有采購(gòu)部門溝通，確保每一筆款項(xiàng)都有據(jù)可查。具體來(lái)說(shuō)，可能得每天核對(duì)一下系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)，看看有沒(méi)有漏掉的單據(jù)，還要定期做一些報(bào)表給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看。

有時(shí)候公司會(huì)有一些臨時(shí)性的任務(wù)，比如年底的時(shí)候需要集中清理一下長(zhǎng)期掛賬的款項(xiàng)，這時(shí)候就得加班加點(diǎn)處理了。還有就是遇到客戶拖欠貨款的情況，得主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方催促付款，這需要一定的溝通技巧。另外，財(cái)務(wù)這邊的工作比較瑣碎，像發(fā)票的整理歸檔這類事情也不能忽視，不然審計(jì)的時(shí)候會(huì)出問(wèn)題。

有時(shí)候難免會(huì)遇到一些特殊情況，比如說(shuō)供應(yīng)商提供的發(fā)票金額跟訂單上的價(jià)格對(duì)不上，這時(shí)候就需要跟業(yè)務(wù)部門核實(shí)具體情況，看看是不是哪里出了差錯(cuò)。如果確實(shí)是對(duì)方的問(wèn)題，那就得及時(shí)反饋給他們改正過(guò)來(lái)。另外，公司內(nèi)部的一些報(bào)銷流程也需要熟悉，畢竟這涉及到資金流動(dòng)的問(wèn)題，必須確保合規(guī)合法。

有時(shí)候做賬的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)有些數(shù)據(jù)不太對(duì)勁，可能是錄入的時(shí)候打錯(cuò)了數(shù)字，或者是對(duì)方提供的資料有問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候不能急著下結(jié)論，得一步步排查清楚。比如有一次我遇到一筆賬目金額比實(shí)際多了好幾千塊，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)是對(duì)方發(fā)錯(cuò)了文件版本，重新核對(duì)之后才解決了這個(gè)問(wèn)題。

其實(shí)這個(gè)崗位最重要的是責(zé)任心強(qiáng)，因?yàn)闋可娴焦镜馁Y金安全。如果對(duì)細(xì)節(jié)不敏感，很容易出紕漏。而且要保持良好的職業(yè)操守，不該問(wèn)的事情別亂打聽(tīng)，該保密的信息一定要守住底線。要是覺(jué)得工作壓力大，可以嘗試調(diào)整自己的心態(tài)，把繁瑣的事情當(dāng)成一種鍛煉。

平時(shí)可以多留意行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新的財(cái)稅政策，這樣在工作中遇到類似的問(wèn)題就能快速找到解決辦法。比如最近國(guó)家出臺(tái)了新的增值稅優(yōu)惠政策，我們就得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公司的應(yīng)稅項(xiàng)目，確保能夠享受相應(yīng)的減免。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

在寫(xiě)會(huì)計(jì)主管的崗位職責(zé)時(shí)，得先把工作的核心點(diǎn)理清楚。這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析、團(tuán)隊(duì)管理這幾塊。比如賬務(wù)這一塊，具體包括審核各類報(bào)銷單據(jù)、編制月度財(cái)務(wù)報(bào)表、確保賬實(shí)相符之類的任務(wù)。還有財(cái)務(wù)分析這部分，需要定期分析公司的成本費(fèi)用情況，找出節(jié)約空間，給管理層提建議。至于團(tuán)隊(duì)管理，就是指導(dǎo)下屬完成日常核算工作，培訓(xùn)新員工什么的。

說(shuō)到任職資格，學(xué)歷這塊一般要求本科及以上，最好學(xué)的是會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也挺關(guān)鍵的，至少得有三五年做會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，要是有中級(jí)會(huì)計(jì)師證就更好了。另外，對(duì)excel表格的操作要熟練，各種函數(shù)公式都能信手拈來(lái)。還有溝通能力也不能忽視，畢竟工作中少不了跟其他部門打交道。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些小地方?jīng)]寫(xiě)到位，比如忽略了對(duì)辦公軟件的具體要求。比如除了excel，可能還應(yīng)該提到word文檔的制作能力，畢竟財(cái)務(wù)報(bào)告很多時(shí)候也需要書(shū)面形式提交。還有就是對(duì)政策法規(guī)的熟悉程度，這雖然是個(gè)基本要求，但寫(xiě)的時(shí)候容易一帶而過(guò)。

再比如，寫(xiě)到團(tuán)隊(duì)管理時(shí)，可能會(huì)漏掉對(duì)沖突解決能力的描述。實(shí)際工作中，難免會(huì)有同事間的小摩擦，會(huì)計(jì)主管得有能力去協(xié)調(diào)這些問(wèn)題。當(dāng)然，也不是說(shuō)每個(gè)細(xì)節(jié)都必須寫(xiě)得面面俱到，但關(guān)鍵的地方要是缺了，可能會(huì)導(dǎo)致招聘來(lái)的人員不符合預(yù)期。

有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著會(huì)突然想到，是不是應(yīng)該加上對(duì)時(shí)間管理的要求。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作往往涉及多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行，如果沒(méi)有良好的時(shí)間規(guī)劃，很容易顧此失彼。而且寫(xiě)的時(shí)候也要考慮到崗位的特殊性，比如月末、年底的工作量會(huì)陡然增加，這時(shí)候?qū)w力和耐力也是種考驗(yàn)。

寫(xiě)任職資格時(shí)容易忽略軟技能的重要性。比如抗壓能力、責(zé)任心之類的東西，表面上看不像硬性條件那么重要，但其實(shí)對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)主管來(lái)說(shuō)特別關(guān)鍵。畢竟財(cái)務(wù)工作容不得半點(diǎn)馬虎，出了差錯(cuò)可不是小事。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)41人覺(jué)得有用

寫(xiě)項(xiàng)目公司主管會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)，得結(jié)合實(shí)際工作情況。這類崗位涉及財(cái)務(wù)管理和分析，所以職責(zé)描述需要涵蓋日常核算、成本控制、預(yù)算管理等方面。比如，要明確負(fù)責(zé)審核各類報(bào)銷單據(jù)，確保符合公司規(guī)定，這是日常工作之一。另外，編制月度財(cái)務(wù)報(bào)表也是重要任務(wù)，這能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，有助于管理層做出決策。

有時(shí)，寫(xiě)這類職責(zé)時(shí)會(huì)遇到一些模糊的地方。例如，提到負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)協(xié)調(diào)，這里就容易表述不清。具體來(lái)說(shuō)，是包括人員安排還是僅僅限于流程對(duì)接？如果沒(méi)說(shuō)清楚，可能會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行偏差。還有，職責(zé)中提到參與成本核算，但未細(xì)化到如何跟蹤成本變化，這樣就顯得籠統(tǒng)了。

對(duì)于主管會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，還要兼顧稅務(wù)申報(bào)相關(guān)工作。這部分內(nèi)容不能遺漏，但有些寫(xiě)作者可能直接寫(xiě)“負(fù)責(zé)稅務(wù)工作”，這樣的描述太寬泛。正確的做法是明確指出需按時(shí)完成增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報(bào)，同時(shí)留意稅收優(yōu)惠政策。

此外，關(guān)于資產(chǎn)管理部分，也不能只寫(xiě)“負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理工作”，而應(yīng)該細(xì)化為定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，確保賬實(shí)相符。如果忽略這一點(diǎn)，可能會(huì)造成資產(chǎn)管理上的漏洞。

寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)，還應(yīng)注意專業(yè)術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用。比如，提到資金監(jiān)控時(shí)，應(yīng)使用“現(xiàn)金流監(jiān)控”而非“資金流監(jiān)控”，雖然差別不大，但后者聽(tīng)起來(lái)不太正式。再如，談到內(nèi)部控制時(shí)，最好寫(xiě)“建立健全內(nèi)部控制制度”，而不是“建立和完善內(nèi)控機(jī)制”，后者雖然也能表達(dá)意思，但不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

小編友情提醒：

別忘了強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)作的重要性。主管會(huì)計(jì)不是孤立工作的，需要與各部門保持良好互動(dòng)。因此，職責(zé)描述里應(yīng)提及加強(qiáng)與其他部門的信息交流，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)傳遞及時(shí)準(zhǔn)確。要是忽略了這一點(diǎn)，就可能影響整體工作效率。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)50人覺(jué)得有用

裝修裝飾公司會(huì)計(jì)崗位職責(zé)寫(xiě)起來(lái)得心應(yīng)手，但要是想寫(xiě)出既專業(yè)又實(shí)用的版本，還真需要一點(diǎn)門道。這類崗位職責(zé)說(shuō)白了就是把工作內(nèi)容梳理清楚，給員工一個(gè)明確的方向。不過(guò)，很多人一提筆就容易啰嗦，寫(xiě)得像流水賬一樣，這就不太好。比如，有人會(huì)這樣開(kāi)頭：“負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審核?！边@句話倒是沒(méi)錯(cuò)，可太籠統(tǒng)了，沒(méi)有具體到點(diǎn)子上。

寫(xiě)的時(shí)候得結(jié)合實(shí)際情況，比如這家公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍還有管理需求。假如是一家小型裝修公司，那會(huì)計(jì)的工作可能更偏向日常報(bào)銷、往來(lái)賬目核對(duì)之類的小事。要是大型企業(yè)，那就復(fù)雜多了，涉及成本核算、稅務(wù)籌劃這些高階內(nèi)容。所以，不能光套模板，得因地制宜。像我見(jiàn)過(guò)一些崗位職責(zé)，寫(xiě)得特別模糊，像是“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作”，這其實(shí)沒(méi)什么用，人家不知道該從哪里下手。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

寫(xiě)的時(shí)候最好能融入一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣顯得靠譜。比如提到“應(yīng)收賬款”，就得具體說(shuō)清楚是哪類客戶的款項(xiàng)，什么時(shí)候回款，逾期怎么辦。如果只寫(xiě)“管理應(yīng)收賬款”，就太籠統(tǒng)了。還有，有些細(xì)節(jié)不能忽略，比如發(fā)票管理，這可是大頭，要注明開(kāi)票流程、保管方式，甚至還要提醒一下要注意保存期限，別到時(shí)候找不著了。

有時(shí)候?qū)憱|西容易跑偏，比如有人會(huì)把崗位職責(zé)寫(xiě)成操作手冊(cè)，什么“第一步做什么，第二步怎么做”之類的，這就不太合適。崗位職責(zé)主要是描述工作內(nèi)容和目標(biāo)，不是教人一步一步干活。再比如，有人會(huì)把職責(zé)寫(xiě)得太寬泛，比如“全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理”，聽(tīng)起來(lái)很霸氣，但實(shí)際上沒(méi)法衡量，也很難考核。

再補(bǔ)充一點(diǎn)，寫(xiě)的時(shí)候還得注意語(yǔ)言風(fēng)格。如果是針對(duì)基層員工，用詞就得簡(jiǎn)單直白，別整那些復(fù)雜的句子。要是面對(duì)管理層，就可以稍微正式一點(diǎn)，帶上點(diǎn)專業(yè)腔調(diào)。當(dāng)然，寫(xiě)的過(guò)程中難免會(huì)有疏漏，比如有的地方表述不清，或者前后邏輯有點(diǎn)亂。比如我曾經(jīng)看到過(guò)一份職責(zé)說(shuō)明書(shū)，里面提到“負(fù)責(zé)與客戶溝通確認(rèn)預(yù)算”，但沒(méi)說(shuō)清楚是哪類客戶，這就有點(diǎn)含糊其辭。