【第1篇】人事行政副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容怎么寫(xiě)450字
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相
應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。
8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。
12.會(huì)同其他部門(mén)安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。
13.負(fù)責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)48人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體崗位的特點(diǎn)去構(gòu)思。比如人事行政副經(jīng)理這個(gè)職位，既要懂人事又要懂行政，工作內(nèi)容就比較雜。首先要清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，像是人員招聘、培訓(xùn)管理、考勤統(tǒng)計(jì)之類的，這些都是人事方面的基本工作。還有辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)這類行政工作也得涵蓋進(jìn)去。
寫(xiě)的時(shí)候可以先把想到的事項(xiàng)羅列出來(lái)，比如負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的溝通，組織公司活動(dòng)，這些都是比較常見(jiàn)的內(nèi)容。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像是忘了提檔案管理，這就有點(diǎn)粗心了。其實(shí)檔案管理挺重要的，涉及到員工個(gè)人信息安全和公司合規(guī)性，不能忽略。
有些時(shí)候會(huì)遇到表述模糊的情況，比如說(shuō)“協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作”，這話說(shuō)得太大了，具體協(xié)助什么沒(méi)說(shuō)清楚。不如改成“協(xié)助上級(jí)進(jìn)行月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)整理”，這樣就明確多了。還有些時(shí)候?yàn)榱孙@得全面，會(huì)堆砌很多內(nèi)容，導(dǎo)致重點(diǎn)不突出。比如寫(xiě)了“負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)”，這句話太寬泛了，最好細(xì)化一下，比如“負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)中的后勤保障工作”。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)的時(shí)候要注意語(yǔ)句通順，但偶爾也會(huì)出現(xiàn)小問(wèn)題，像“確保行政事務(wù)順利開(kāi)展和人事管理工作有序進(jìn)行”，這里的“開(kāi)展”和“進(jìn)行”有點(diǎn)重復(fù)啰嗦，可以直接改成“確保行政事務(wù)和人事管理工作有序推進(jìn)”。還有“加強(qiáng)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作效率提升”，這里“加強(qiáng)”這個(gè)詞用得有點(diǎn)生硬，換成“做好”可能更自然一些。
【第2篇】行政人事部人事助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)500字
標(biāo)題行政人事部 人事助理崗位職責(zé)編 號(hào)
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1、協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助制定人才儲(chǔ)備庫(kù)規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、協(xié)助組織年度考核工作及獎(jiǎng)懲工作。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職，協(xié)助各部門(mén)員工內(nèi)部調(diào)配。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)工資的計(jì)算和發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)依照合同給員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)。
7、協(xié)助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
8、配合有關(guān)部門(mén)做好事故調(diào)查、分析處理和上報(bào)工作。
9、負(fù)責(zé)組織人事合同的簽定、管理。
10、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備信息庫(kù)，負(fù)責(zé)公司人才信息分析。
11、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司年、季、月度人事綜合情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
12、參與員工作為不作為、員工人事事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)。
13、負(fù)責(zé)組織公司員工月、季、年度考核。
14、組織公司各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
15、定期或不定期抽查公司工作紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。
16、參與作為不作為的監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)結(jié)果給予公示。
17、完成上級(jí)交辦的其它工作。
編制/日期2025.12審核/日期2025.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2025.03.06
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)76人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容去構(gòu)思，不能太籠統(tǒng)。像行政人事部的人事助理，日常工作就挺雜的，既要管員工檔案，又要配合招聘流程。一開(kāi)始可能得先把員工的入職材料整理好，這包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明之類的，這些東西都得仔細(xì)核對(duì)一遍，確保無(wú)誤。然后就是協(xié)助主管完成招聘任務(wù)，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到安排面試，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉鏈子。
有時(shí)候公司組織活動(dòng)也是人事助理的份內(nèi)之事，比如年會(huì)或者團(tuán)建活動(dòng)，需要提前做好預(yù)算，聯(lián)系場(chǎng)地，采購(gòu)物資，還得負(fù)責(zé)當(dāng)天的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)。要是碰上新員工入職，就得帶他們熟悉環(huán)境，介紹公司的規(guī)章制度，還有辦公軟件怎么用，這些都得耐心講解才行。
考勤管理這部分也挺重要，每天都要登記員工的打卡情況，月底匯總出來(lái)，交給財(cái)務(wù)做工資核算。遇到請(qǐng)假、加班的情況，要及時(shí)更新記錄，并且通知相關(guān)部門(mén)。還有就是員工福利這塊，像是社保公積金的申報(bào)，每年基數(shù)調(diào)整的時(shí)候都得操心，不然會(huì)影響員工的實(shí)際利益。
不過(guò)有時(shí)候事情多了難免會(huì)有點(diǎn)混亂，比如剛?cè)肼毮顷囎?，手忙腳亂地處理一堆文件，差點(diǎn)把某位同事的檔案放錯(cuò)了地方。后來(lái)吸取教訓(xùn)，每次歸檔前都會(huì)多檢查幾遍。另外，跟其他部門(mén)溝通的時(shí)候也要注意方式方法，有些話直說(shuō)可能不太好聽(tīng)，得講究技巧，不然容易引發(fā)誤會(huì)。
【第3篇】人事行政助理兼翻譯崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)250字
職責(zé)描述：
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)日常行政人事工作；
2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料翻譯、整理、收集、管理；
3、協(xié)助人事部完成公司商務(wù)事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；
4、外籍人員來(lái)訪接待聯(lián)絡(luò)及相關(guān)行政事務(wù)。
5、協(xié)助國(guó)外同事進(jìn)行客戶接待。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職務(wù)要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)4級(jí)以上；
2、英語(yǔ)語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好；
3、有人事崗位職責(zé)職位要求、行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)40人覺(jué)得有用
人事行政助理兼翻譯這類崗位的職責(zé)寫(xiě)起來(lái)得講究實(shí)際，既要體現(xiàn)工作的具體任務(wù)，又得兼顧專業(yè)性和靈活性。比如開(kāi)頭可以直接說(shuō)這個(gè)崗位需要負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，像辦公用品采購(gòu)啦、會(huì)議安排啦之類的，這些都是基礎(chǔ)工作。當(dāng)然了，翻譯這塊也不能落下，特別是對(duì)外溝通頻繁的話，就得強(qiáng)調(diào)翻譯文件、陪同外賓訪問(wèn)這些事情。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
可能有些人會(huì)糾結(jié)于要不要把員工考勤管理單獨(dú)列出來(lái)，其實(shí)這要看具體情況。如果公司特別重視考勤制度，那肯定得寫(xiě)進(jìn)去，不然就顯得不那么重要了。還有就是文檔整理這一塊，平時(shí)各種合同、協(xié)議什么的都得歸檔，要是能提到這一點(diǎn)就更好了，畢竟這關(guān)乎資料的安全和后續(xù)查閱。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)有點(diǎn)小混亂，比如把“辦公用品”寫(xiě)成了“辦公用品采購(gòu)”，乍一看好像沒(méi)差別，但實(shí)際上這樣寫(xiě)就顯得啰嗦了。還有，寫(xiě)到負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客戶的時(shí)候，最好還能提一下如何協(xié)調(diào)各部門(mén)配合，這樣才顯得全面。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，就是有些人在寫(xiě)這部分時(shí)容易漏掉“協(xié)調(diào)”這個(gè)詞，只寫(xiě)了“配合”，結(jié)果意思就差了不少。
再比如文件審核這一塊，不僅要檢查格式正確與否，還要確保內(nèi)容無(wú)誤，這點(diǎn)千萬(wàn)不能忽視。要是寫(xiě)成“只關(guān)注格式”，那就太片面了。而且翻譯部分也得細(xì)化，除了常規(guī)的書(shū)面翻譯，還得考慮到現(xiàn)場(chǎng)口譯的質(zhì)量，畢竟這對(duì)交流效果影響挺大的。
至于職位要求，學(xué)歷背景肯定是個(gè)硬指標(biāo)，一般本科起步，但也不是絕對(duì)的，有些特殊情況下專科也能勝任。語(yǔ)言能力是重中之重，尤其是英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)都要過(guò)關(guān)，有時(shí)候還可能涉及其他小語(yǔ)種，所以在這方面得明確標(biāo)注清楚。工作經(jīng)驗(yàn)方面，哪怕剛畢業(yè)的新人也可以試試，只要他們有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷就行，關(guān)鍵是要看潛力。
【第4篇】a俱樂(lè)部行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)150字
1.負(fù)責(zé)行政人事部的全面工作，健全和完善該俱樂(lè)部門(mén)的組織架構(gòu)和人員配置，建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制，將俱樂(lè)部行政管理制度化、規(guī)范化。
2.制定俱樂(lè)部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.組織、監(jiān)督俱樂(lè)部行政各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)管理球場(chǎng)的前臺(tái)、保安、物業(yè)管理、會(huì)議差旅等日常行政工作。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)俱樂(lè)部行政人事與其他
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)60人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位的具體情況，特別是a俱樂(lè)部行政人事經(jīng)理這樣的崗位，它涉及的東西挺多。比如，這個(gè)崗位既要負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，又要處理人事相關(guān)的事，所以寫(xiě)的時(shí)候不能只顧一頭不管另一頭。
行政方面，得提到日常辦公用品的管理，這包括采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存記錄之類的。還有會(huì)議室的安排也得考慮到，比如提前確認(rèn)會(huì)議室的使用時(shí)間，確保沒(méi)有沖突。至于人事，招聘工作肯定少不了，得參與面試流程，篩選合適的候選人。員工檔案管理也是重要一環(huán)，要保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤，這關(guān)系到后續(xù)的一些福利待遇發(fā)放什么的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
工資核算這部分也不能忽略，每個(gè)月的薪資計(jì)算得精確到位，不然會(huì)引發(fā)不少麻煩。培訓(xùn)計(jì)劃也得提一下，組織新員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。還有一些突發(fā)狀況，像是員工請(qǐng)假、離職手續(xù)辦理，這些都需要及時(shí)跟進(jìn)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心把“工資核算”寫(xiě)成“工資計(jì)算”，雖然差別不大，但仔細(xì)的人還是會(huì)注意到。行政方面的細(xì)節(jié)也不好把控，像辦公設(shè)備維護(hù)，要是漏掉了這一塊，可能會(huì)影響工作效率。還有就是，有時(shí)候會(huì)忘記寫(xiě)入關(guān)于員工滿意度調(diào)查的部分，這其實(shí)很重要，能幫助管理層了解大家的想法。
俱樂(lè)部?jī)?nèi)部的規(guī)章制度制定也很關(guān)鍵，這需要結(jié)合實(shí)際情況不斷調(diào)整優(yōu)化。比如考勤制度，既要公平合理，又要便于執(zhí)行。不過(guò)，寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)遺漏一些細(xì)節(jié)，像加班審批流程什么的，這些都是日常工作中的重要環(huán)節(jié)。
【第5篇】行政人事崗崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)300字
崗位職責(zé)：
1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對(duì)員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
寫(xiě)行政人事崗的崗位職責(zé)和職位要求時(shí)，得先搞清楚這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容。這崗位，說(shuō)白了就是管事的，上到公司戰(zhàn)略規(guī)劃，下到員工考勤記錄，什么都得操心。比如負(fù)責(zé)招聘，就得看簡(jiǎn)歷、面試，還得跟各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保招進(jìn)來(lái)的人能干活兒。要是做培訓(xùn)，那就要設(shè)計(jì)課程、聯(lián)系講師，還得跟蹤效果，看看培訓(xùn)到底有沒(méi)有用。
日常管理也是重點(diǎn)，辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、文件歸檔，這些都是基本功。還有考勤這塊兒，每天得盯著員工打卡情況，月底還得算工資，這活兒看似簡(jiǎn)單，但真要干好也不容易。遇到員工糾紛什么的，也得去調(diào)解，別小看這些瑣事，處理不好會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍。
至于職位要求，學(xué)歷不能太低，至少得本科，專業(yè)倒不是特別重要，但人力資源管理之類的會(huì)加分。經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的話，做起事來(lái)難免手忙腳亂。性格方面，得是個(gè)細(xì)心的人，不然容易出錯(cuò)，比如把員工的績(jī)效考核表填錯(cuò)了，或者把會(huì)議時(shí)間記岔了，這種事情雖小，但影響挺大的。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
溝通能力必須強(qiáng)，因?yàn)榇蚪坏赖娜硕?，領(lǐng)導(dǎo)、同事、供應(yīng)商，樣樣都要應(yīng)付。要是性格內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話，那這個(gè)崗位可能不太適合。還有，得有點(diǎn)抗壓能力，因?yàn)槭虑槎嗟臅r(shí)候，加班是常有的事，要是扛不住壓力，很容易就崩潰了。
其實(shí)寫(xiě)這些東西的時(shí)候，不用太拘泥于形式，只要能把崗位的工作內(nèi)容和需要的能力說(shuō)清楚就行。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把一些小細(xì)節(jié)給忽略了，比如把“人事檔案管理”寫(xiě)成“人事實(shí)檔案管理”，雖然意思差不多，但還是容易讓人覺(jué)得不專業(yè)。還有些地方可能會(huì)寫(xiě)得啰嗦，比如把“負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃”寫(xiě)成“負(fù)責(zé)策劃組織公司各種各樣的活動(dòng)，包括但不限于年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等等”，其實(shí)簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就好多了。
【第6篇】行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范本怎么寫(xiě)700字
行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
職務(wù):行政人事部經(jīng)理
呈報(bào)上級(jí):物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱總經(jīng)理)
指導(dǎo)下級(jí):行政人事部所有員工
一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項(xiàng)工作。
二.人事工作:
1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。
2.根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理。年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報(bào)告表。
3.招考部門(mén)主管以上人員，對(duì)初試合格者，向總經(jīng)理推薦。
4.對(duì)年終員工評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，并報(bào)告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。
5.對(duì)每月員工考勤情況用工資、補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行審核。
6.負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
7.負(fù)責(zé)員工的晉級(jí)、調(diào)薪的考核與平衡。
8.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的年終考查。建立人事資料檔案制度，負(fù)責(zé)安排物業(yè)管理公司各類對(duì)內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。
三.培訓(xùn)工作:
1.對(duì)入職員工進(jìn)行初步培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。對(duì)員工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫(xiě)審核。
2.對(duì)各部門(mén)的員工的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。
3.對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理者，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(每月一次)
四.行政工作
1.組織或主持行政辦公室會(huì)議，組織每星期一次周例會(huì)，整理會(huì)議紀(jì)要。(每周一次)
2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司及本部門(mén)工作的計(jì)劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)
3.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)物業(yè)管理公司內(nèi)部人員管理、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工考勤審核工作。協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好各項(xiàng)行政及人事工作。
4.負(fù)責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
6.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司物品設(shè)備采購(gòu)審批工作。負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉(cāng)庫(kù)管理工作，每月提交相關(guān)報(bào)表。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司其他有關(guān)的后勤工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的崗位需求，這樣寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容才夠真實(shí)，不然容易流于表面。比如說(shuō)行政人事部經(jīng)理這個(gè)職位，它涉及的工作面很廣，從日常行政事務(wù)到人事管理，樣樣都要兼顧。在寫(xiě)的時(shí)候，可以先想清楚這份工作的核心任務(wù)是什么，比如確保公司內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這包括辦公設(shè)備的維護(hù)、員工考勤的管理、還有各類文件的歸檔整理之類。這些都是比較基礎(chǔ)的部分，但也是必不可少的。
再往深了說(shuō)，行政人事部經(jīng)理還得負(fù)責(zé)一些戰(zhàn)略性的工作，像是招聘新員工，制定培訓(xùn)計(jì)劃，這些都需要一定的專業(yè)技能。寫(xiě)的時(shí)候，可以把自己知道的相關(guān)知識(shí)都羅列出來(lái)，但要注意順序不能太死板，比如先寫(xiě)招聘流程的設(shè)計(jì)，接著寫(xiě)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，然后再提到績(jī)效考核體系的完善。這樣的排列會(huì)顯得更自然一些。
不過(guò)有時(shí)候在描述具體職責(zé)時(shí)，難免會(huì)有點(diǎn)模糊不清的地方。例如，提到組織員工活動(dòng)的時(shí)候，可能只寫(xiě)了“策劃并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)”，卻沒(méi)有具體說(shuō)明活動(dòng)的形式和預(yù)期效果，這就有點(diǎn)籠統(tǒng)了。類似的表達(dá)問(wèn)題，其實(shí)很容易被忽略掉，特別是當(dāng)寫(xiě)作者專注于其他更重要的事項(xiàng)時(shí)，這部分細(xì)節(jié)就容易被一帶而過(guò)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
行政人事部經(jīng)理還肩負(fù)著企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任，這一點(diǎn)也很重要。這不僅僅是辦幾次年會(huì)那么簡(jiǎn)單，而是要通過(guò)各種方式增強(qiáng)員工的歸屬感，比如定期舉辦座談會(huì)，了解大家的想法和建議。在這個(gè)過(guò)程中，溝通技巧就顯得尤為重要，畢竟既要讓管理層聽(tīng)到基層的聲音，又要保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性。
有時(shí)候?qū)戇@類文檔，還會(huì)遇到措辭不當(dāng)?shù)那闆r。比如把“員工滿意度調(diào)查”寫(xiě)成了“員工意見(jiàn)調(diào)查”，雖然大體意思沒(méi)變，但專業(yè)術(shù)語(yǔ)用錯(cuò)了，就會(huì)顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。還有一次我寫(xiě)的時(shí)候，差點(diǎn)把“勞動(dòng)合同的簽訂與管理”寫(xiě)成“合同的簽訂與管理”，幸虧后來(lái)檢查了一下，不然就鬧笑話了。這類小問(wèn)題雖然不起眼，但仔細(xì)想想，確實(shí)會(huì)影響文檔的整體質(zhì)量。
【第7篇】人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)19人覺(jué)得有用
人事行政專員或者主管的崗位職責(zé)和職位要求，說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，得根據(jù)具體的工作環(huán)境去調(diào)整。比如，你要是給一家大公司寫(xiě)這個(gè)，那肯定得強(qiáng)調(diào)專業(yè)性強(qiáng)一點(diǎn)，而小公司的話，可能就希望職責(zé)描述能涵蓋更多方面。
對(duì)于崗位職責(zé)來(lái)說(shuō)，先想清楚這個(gè)崗位每天都要干什么。像人事這一塊兒，得負(fù)責(zé)招聘，那就可以寫(xiě)“負(fù)責(zé)日常招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試”，這都是很基礎(chǔ)的事情。還有員工關(guān)系這塊兒，可以寫(xiě)“協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，確保內(nèi)部溝通順暢”，這樣的描述既具體又實(shí)用。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了加上“參與制定員工福利政策”之類的，這就有點(diǎn)疏忽了。
至于職位要求，得看公司的需求。如果需要的是專員，那學(xué)歷要求可能不會(huì)太高，寫(xiě)個(gè)“大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”就夠了。如果是主管級(jí)別，那肯定得提更高的要求，“至少五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)”，這樣寫(xiě)顯得比較正式。但有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)軟技能，比如“較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力”，這樣就顯得不太周全。
寫(xiě)這些東西的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如有的公司特別看重細(xì)節(jié)，那在職責(zé)里就得突出這一點(diǎn)，像“細(xì)致核對(duì)考勤記錄，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性”這樣的描述就很合適。要是公司文化比較開(kāi)放，那就可以多提一些創(chuàng)新性的要求，像“探索新型員工激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)積極性”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙竭@部分，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而忘記細(xì)化，比如沒(méi)提到具體的考核指標(biāo)，這就容易讓人覺(jué)得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
【第8篇】某公司行政人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)怎么寫(xiě)550字
公司行政人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
職位名稱:行政人事文員
職位代碼
所屬部門(mén):行政人事部
職系
職等職級(jí)
直屬上級(jí)
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫(xiě)日期
核 準(zhǔn) 人
職位概要:
負(fù)責(zé)公司文件的撰寫(xiě)、分發(fā);負(fù)責(zé)辦公用品的分發(fā)等。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作;
2.協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性;
3.按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品;
4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作;
5.負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作;
6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
任職資格:
教育背景:
◆中文、新聞、傳播等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆2年以上企業(yè)文化策劃導(dǎo)入工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理;
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
◆熟練使用電算及辦公軟件;
◆較好的公文寫(xiě)作和文字表達(dá)能力。
態(tài)度:
◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力;
◆人際溝通、交往能力強(qiáng);
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)24人覺(jué)得有用
寫(xiě)一份崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，特別是針對(duì)行政人事文員這類綜合性強(qiáng)的崗位，需要結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。一開(kāi)始得想清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么，別光顧著堆砌那些聽(tīng)起來(lái)高大上的詞兒，得接地氣，讓看的人明白具體干什么。
比如，行政人事文員的工作，肯定繞不開(kāi)日常辦公事務(wù)管理，像文件歸檔、會(huì)議記錄、接待來(lái)訪人員之類的事。這部分內(nèi)容寫(xiě)的時(shí)候要具體些，像“負(fù)責(zé)公司各類文件的整理歸檔工作，確保檔案分類清晰便于查閱”，這樣寫(xiě)就比“負(fù)責(zé)文件管理工作”更直觀。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)提到考勤統(tǒng)計(jì)，這就容易讓人覺(jué)得這份職責(zé)說(shuō)明書(shū)不夠全面。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
涉及到人事方面的工作，比如員工入職離職手續(xù)辦理，這部分不能只寫(xiě)個(gè)大概，最好能細(xì)化到每個(gè)步驟，像是“協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、工牌發(fā)放等事項(xiàng)”。但有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)把“勞動(dòng)合同”寫(xiě)成“合同協(xié)議”，雖然意思差不多，但還是要注意檢查一下，不然會(huì)給閱讀者一種不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母杏X(jué)。
還有就是，行政人事文員可能還要參與一些后勤保障工作，比如辦公設(shè)備采購(gòu)、維護(hù)之類的。這部分內(nèi)容不能寫(xiě)得太籠統(tǒng)，得明確責(zé)任范圍，比如“負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)及庫(kù)存管理，定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，確保物資供應(yīng)充足”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)不小心把“庫(kù)存管理”寫(xiě)成“物資管理”，雖然不影響理解，但還是得留心一下。
小編友情提醒：
寫(xiě)完之后記得多檢查幾遍，看看有沒(méi)有遺漏的地方，畢竟這個(gè)崗位涉及的事情雜，很容易一不小心就少寫(xiě)了某項(xiàng)重要職責(zé)。
