書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用

法務(wù)專員這個(gè)崗位在汽車(chē)公司挺重要，主要得清楚法律方面的事務(wù)，確保公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中符合法律法規(guī)。要是寫(xiě)法務(wù)專員的崗位職責(zé)，得從日常工作出發(fā)，說(shuō)清楚具體需要做什么事。比如說(shuō)處理合同文件，這肯定少不了，合同審查、起草這類事情都得涵蓋進(jìn)去。還有就是處理一些法律糾紛，遇到問(wèn)題了，得能及時(shí)找出解決方案，不能讓事情拖著。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

法務(wù)專員還要負(fù)責(zé)給公司內(nèi)部做法律培訓(xùn)，提升大家的法律意識(shí)。有時(shí)候得跟其他部門(mén)配合，特別是采購(gòu)、銷(xiāo)售等部門(mén)，他們簽合同的時(shí)候可能會(huì)涉及法律風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)候法務(wù)就得盯緊點(diǎn)，幫他們把關(guān)。不過(guò)，寫(xiě)的時(shí)候別光顧著寫(xiě)這些大道理，最好結(jié)合具體的場(chǎng)景，比如提到合同審核時(shí)，可以提一下審核的重點(diǎn)是什么，像條款是否清晰、有沒(méi)有潛在的法律隱患之類的。

有些細(xì)節(jié)也得注意。比如法務(wù)專員可能還得參與公司的合規(guī)體系建設(shè)，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)抽象，但其實(shí)就是在日常工作中不斷檢查和優(yōu)化公司的一些規(guī)章制度，看看是不是符合最新的法律規(guī)定。寫(xiě)的時(shí)候，可以稍微展開(kāi)講講合規(guī)建設(shè)的重要性，比如說(shuō)如果不重視合規(guī)，可能會(huì)帶來(lái)什么后果，這樣能讓?shí)徫宦氊?zé)看起來(lái)更有說(shuō)服力。

不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些小地方，比如忘記寫(xiě)明具體的匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)，或者沒(méi)說(shuō)清楚工作的緊急程度。像是碰到特別急的事，法務(wù)專員得馬上處理，這個(gè)就得提前說(shuō)明白，不然到時(shí)候執(zhí)行起來(lái)可能會(huì)出岔子。還有，寫(xiě)的時(shí)候要注意語(yǔ)言不能太死板，得讓人一看就知道這是個(gè)活生生的工作內(nèi)容，不是那種照本宣科的東西。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)45人覺(jué)得有用

法務(wù)專員法務(wù)助理的崗位職責(zé)其實(shí)挺講究技巧的，這得看具體的工作環(huán)境和需求。比如，首先要清楚這個(gè)職位主要負(fù)責(zé)的是法律咨詢還是合同審核，這兩塊的工作內(nèi)容差別可不小。如果側(cè)重于法律咨詢的話，那就要把日常遇到的法律問(wèn)題怎么處理說(shuō)清楚，像是公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法性審查，還有員工糾紛該怎么應(yīng)對(duì)之類的。

要是偏向合同審核這塊，那得強(qiáng)調(diào)對(duì)合同條款的把控能力。比如，確保合同里的各項(xiàng)條款符合法律法規(guī)，尤其是涉及到金額和付款方式的部分，必須仔細(xì)核對(duì)，防止出什么紕漏。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，像某個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，這就比較麻煩了，因?yàn)闀?huì)影響到后續(xù)的工作流程。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

法務(wù)專員還需要協(xié)助處理一些訴訟事務(wù)。這部分內(nèi)容就得多提一下具體的流程了，從案件的初步調(diào)查開(kāi)始，到收集證據(jù)、準(zhǔn)備材料，再到最終出庭應(yīng)訴，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。要是寫(xiě)的時(shí)候不小心把順序搞錯(cuò)了，那可就鬧笑話了，畢竟這關(guān)系到公司的利益。

還有就是文件管理這一塊，法務(wù)專員需要建立并維護(hù)好各類法律文件檔案。這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際上很考驗(yàn)細(xì)致程度。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)歸檔的重要性，比如某些重要文件沒(méi)有及時(shí)存檔，以后查找起來(lái)就會(huì)特別麻煩。所以這部分內(nèi)容最好能具體一點(diǎn)，列出哪些文件需要?dú)w類保存，怎么分類才合理。

小編友情提醒：

法務(wù)專員還得參與公司的合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。這部分職責(zé)寫(xiě)的時(shí)候要注意結(jié)合實(shí)際情況，比如培訓(xùn)的主題可以圍繞常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)，內(nèi)容既要實(shí)用又要接地氣，不然員工可能聽(tīng)不進(jìn)去。要是寫(xiě)的時(shí)候措辭太官方，反而會(huì)讓大家覺(jué)得枯燥無(wú)味，起不到應(yīng)有的效果。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)13人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。比如說(shuō)法務(wù)專員這個(gè)崗位，首先要明確的是，這個(gè)角色主要負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)處理，從合同審核到風(fēng)險(xiǎn)控制，再到一些日常的法律咨詢工作，都是需要重點(diǎn)關(guān)注的地方。

在起草崗位職責(zé)時(shí)，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像合同管理這部分，就得寫(xiě)清楚具體的操作流程，包括合同的起草、審查、修改以及歸檔保存，這些都是日常工作的一部分。還有就是參與公司重大項(xiàng)目的談判，這也很重要，畢竟涉及金額大的項(xiàng)目，法律方面的把控不能掉鏈子。另外，對(duì)于法律法規(guī)的更新，也得及時(shí)跟進(jìn)，確保公司運(yùn)營(yíng)始終在合法合規(guī)的軌道上。

至于職位要求，除了基本的法學(xué)專業(yè)背景之外，還得看有沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。一般來(lái)說(shuō)，至少要有兩三年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才行，這樣能更好地應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的法律問(wèn)題。當(dāng)然，溝通能力也不能忽視，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候需要跟其他部門(mén)配合，這就考驗(yàn)一個(gè)人的協(xié)調(diào)能力和表達(dá)水平了。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提到需要熟悉國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的法律法規(guī)，這是自貿(mào)通公司特別需要注意的一塊。還有，可能也會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)一下英語(yǔ)水平的重要性，畢竟很多文件可能是英文版的，要是能流利閱讀和理解就更好了。

總體來(lái)說(shuō)，崗位職責(zé)和職位要求的編寫(xiě)，既要全面又要具體，不能太籠統(tǒng)，不然到時(shí)候員工也不知道該怎么干。不過(guò)，寫(xiě)的時(shí)候得注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性，尤其是涉及到專業(yè)術(shù)語(yǔ)的地方，千萬(wàn)不能出錯(cuò)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)75人覺(jué)得有用

在企業(yè)里，每個(gè)崗位都有自己的工作內(nèi)容，而這些內(nèi)容該怎么描述，還真得花點(diǎn)心思。就拿版權(quán)法務(wù)專員來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位涉及的東西挺復(fù)雜的，既要懂法律條文，又要熟悉版權(quán)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。要是寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候不講究方法，很容易遺漏關(guān)鍵點(diǎn)，或者寫(xiě)得過(guò)于籠統(tǒng)。

比如說(shuō)開(kāi)頭部分，就得先把崗位的核心任務(wù)交代清楚。像這類崗位，肯定少不了處理公司內(nèi)部的版權(quán)事務(wù)，像是檢查作品有沒(méi)有侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，這事就不能馬虎。不過(guò)有時(shí)候在寫(xiě)的時(shí)候，可能就會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只顧著說(shuō)別的事情，這樣就很不妥當(dāng)。還有就是日常工作中的一些細(xì)節(jié)，像參與合同審核、起草法律文件之類的，這些都是很基礎(chǔ)的工作，可不能漏掉。如果寫(xiě)的時(shí)候不注意，就可能讓人覺(jué)得這份職責(zé)描述不全面。

再比如，崗位職責(zé)里還要提到一些具體的操作事項(xiàng)，像配合團(tuán)隊(duì)進(jìn)行版權(quán)糾紛調(diào)解。這里頭需要注意的是，不能光寫(xiě)個(gè)大概，得把具體的步驟也寫(xiě)進(jìn)去。比如接到投訴后，第一步要做什么，第二步又該怎么做，都得列出來(lái)?？捎袝r(shí)候?qū)懙娜藳](méi)留意到這個(gè)問(wèn)題，結(jié)果寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容看起來(lái)就空洞得很，沒(méi)什么實(shí)際指導(dǎo)意義。另外，對(duì)于版權(quán)法務(wù)專員來(lái)說(shuō)，還需要定期給員工做培訓(xùn)，普及版權(quán)知識(shí)。這部分內(nèi)容也不能省略，但要是寫(xiě)的時(shí)候太隨意了，比如把“培訓(xùn)”寫(xiě)成“講解”，那讀起來(lái)就有點(diǎn)別扭了。

崗位職責(zé)里還應(yīng)該包含一些緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施。比如遇到突發(fā)的版權(quán)侵權(quán)事件，作為法務(wù)專員，第一時(shí)間應(yīng)該聯(lián)系誰(shuí)，采取什么樣的行動(dòng)。寫(xiě)這部分內(nèi)容的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭韬龃笠?，把順序搞錯(cuò)了，導(dǎo)致描述顯得混亂不堪。其實(shí)只要稍微用心一點(diǎn)，把這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)梳理清楚，就能避免這樣的問(wèn)題。

小編友情提醒：

崗位職責(zé)的表述還得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整。不同的公司規(guī)模、業(yè)務(wù)類型，對(duì)崗位的要求也會(huì)不一樣。所以在寫(xiě)的時(shí)候，不能一概而論，得根據(jù)具體情況靈活變通。要是忽略了這一點(diǎn)，寫(xiě)出來(lái)的職責(zé)描述就可能不符合實(shí)際需求，甚至誤導(dǎo)員工。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候也可能出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如用詞不當(dāng)或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)，這些問(wèn)題雖然不大，但確實(shí)會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)66人覺(jué)得有用

寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這份工作具體要干什么，不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)法務(wù)專員在網(wǎng)技部，那肯定不是光喝茶聊天就行的。一開(kāi)始就得想清楚，這人要負(fù)責(zé)哪些具體的活兒，比如合同審查，就得寫(xiě)清楚要看什么合同，審查的重點(diǎn)在哪，是看條款合不合法，還是看有沒(méi)有漏掉關(guān)鍵點(diǎn)。

合同審核完之后的事也得寫(xiě)進(jìn)去，要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了，是不是得給相關(guān)部門(mén)提建議，或者直接改合同？還有，遇到法律糾紛的時(shí)候，這專員得參與處理，從收集證據(jù)開(kāi)始，到跟律師溝通，再到最后的庭審準(zhǔn)備，這些都得列出來(lái)。不然到時(shí)候出了事，領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，說(shuō)你沒(méi)盡責(zé)。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

日常工作中可能還會(huì)涉及到一些文件管理的事。這文件不是隨便放就行的，得按類別存好，還得定期檢查有沒(méi)有過(guò)期的文件需要更新。要是文件多了，搞混了，到時(shí)候查起來(lái)就麻煩了。所以這部分職責(zé)最好也寫(xiě)明白，省得以后出了問(wèn)題沒(méi)人擔(dān)著。

有時(shí)候公司可能會(huì)參加一些招投標(biāo)項(xiàng)目，這法務(wù)專員也得摻和進(jìn)來(lái)。要確保投標(biāo)文件里的法律條款沒(méi)問(wèn)題，不能因?yàn)橐粋€(gè)小小的疏忽，讓公司吃了啞巴虧。這部分的工作描述得細(xì)致點(diǎn)，比如需要核對(duì)哪些內(nèi)容，怎么核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后怎么辦，這些細(xì)節(jié)都不能落下。

還有一點(diǎn)容易被忽略，就是普法教育。法務(wù)專員有時(shí)候得給部門(mén)同事講講法律知識(shí)，尤其是跟日常工作相關(guān)的那些。像知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)之類的，得讓大家知道怎么做才不會(huì)踩雷。這部分職責(zé)可以簡(jiǎn)單帶一下，主要是提醒這個(gè)崗位除了日常事務(wù)外，還有這么個(gè)任務(wù)。

寫(xiě)這些東西的時(shí)候，要注意語(yǔ)言不能太死板。像“必須完成”這樣的詞用多了，顯得太生硬?？梢該Q種說(shuō)法，比如說(shuō)“需要配合完成”之類的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)不小心把“配合完成”寫(xiě)成“配合履行”，雖然差別不大，但細(xì)心的人可能會(huì)注意到。另外，有時(shí)候?yàn)榱吮磉_(dá)清楚，句子可能會(huì)稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，像是“負(fù)責(zé)對(duì)公司各類合同進(jìn)行審查，并且在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提出修改意見(jiàn)以及協(xié)助解決相關(guān)法律問(wèn)題。”這樣的句子，雖然看著復(fù)雜，但意思挺明確的。

最后別忘了，崗位職責(zé)不是一成不變的，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如有的公司可能特別重視風(fēng)險(xiǎn)防控，那這部分的內(nèi)容就得加重些。寫(xiě)的時(shí)候多想想公司的具體情況，這樣才能寫(xiě)出既符合實(shí)際又實(shí)用的崗位職責(zé)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)61人覺(jué)得有用

法務(wù)專員每周駐公司兩天這個(gè)崗位，主要是負(fù)責(zé)處理公司在法律方面的事務(wù)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。比如審查合同文件，這得仔細(xì)看條款有沒(méi)有問(wèn)題，有些條款可能表面上看起來(lái)沒(méi)問(wèn)題，但細(xì)究起來(lái)就藏了隱患，這就需要有經(jīng)驗(yàn)去判斷。還有就是參與公司的一些談判，這事挺關(guān)鍵的，因?yàn)檎勁猩婕暗睦骊P(guān)系復(fù)雜，得提前準(zhǔn)備好相關(guān)法律依據(jù)，不然到時(shí)候說(shuō)不清楚。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

法務(wù)專員還得負(fù)責(zé)收集整理相關(guān)的法律法規(guī)，這活兒看似簡(jiǎn)單，其實(shí)挺費(fèi)勁，尤其是新出臺(tái)的規(guī)定，得第一時(shí)間掌握，這樣在工作中才能用得上。有時(shí)候公司遇到一些法律糾紛，法務(wù)專員就要幫忙分析情況，給出解決方案，這過(guò)程中可能涉及到訴訟程序，就需要熟悉法院那邊的操作流程。

至于職位要求，首先得有點(diǎn)法律專業(yè)背景，最好有相關(guān)資格證書(shū)，這不是必須的，但能證明你的專業(yè)能力。工作經(jīng)驗(yàn)方面，剛畢業(yè)的新人也可以試試，不過(guò)最好是有點(diǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，畢竟紙上談兵和實(shí)戰(zhàn)還是不一樣的。溝通能力也很重要，因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常要跟各部門(mén)打交道，如果溝通不到位，很多事情會(huì)變得很麻煩。

法務(wù)專員需要有責(zé)任心，遇到事情不能推諉，得主動(dòng)去解決。有時(shí)候工作可能會(huì)比較瑣碎，像審核一些小合同什么的，但這些東西積累起來(lái)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)很重要。要是覺(jué)得這些事太麻煩，那這工作可能不太適合你。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)把“職責(zé)”寫(xiě)成“責(zé)任”，雖然意思差不多，但審稿人可能會(huì)注意到這一點(diǎn)。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用

行政法務(wù)專員這個(gè)崗位的工作內(nèi)容其實(shí)挺復(fù)雜的，它涉及到企業(yè)內(nèi)部管理的很多方面，比如合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、文件歸檔之類的。在寫(xiě)這類崗位的職責(zé)時(shí)，得先把具體的工作任務(wù)列清楚，像負(fù)責(zé)日常合同的審查，這肯定得寫(xiě)進(jìn)去，還有公司規(guī)章制度的梳理，也得提一嘴。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就容易把順序搞混，像是先寫(xiě)了文件歸檔的事，結(jié)果后面又提到合同審查，這就有點(diǎn)亂了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

除了工作內(nèi)容，崗位要求也不能少。比如說(shuō)需要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，這點(diǎn)很重要，要是沒(méi)這方面的知識(shí)，那工作起來(lái)會(huì)比較吃力。還有就是溝通能力，畢竟工作中少不了跟各部門(mén)打交道。不過(guò)這里頭可能會(huì)有小問(wèn)題，比如把“熟悉法律法規(guī)”寫(xiě)成了“熟練掌握法律條文”，雖然意思差不多，但給人的感覺(jué)就不一樣了。

再說(shuō)到具體的流程，像是參與公司重大決策的法律分析什么的，這部分得強(qiáng)調(diào)下，因?yàn)檫@是體現(xiàn)專業(yè)性的地方。還有就是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，這也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫(xiě)了“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議”，卻沒(méi)有提到具體的應(yīng)對(duì)策略，這樣就顯得不太全面。

至于格式，最好是一條一條地列出來(lái)，這樣看起來(lái)清晰明了。不過(guò)也別太死板，偶爾換換句式，不然看著太單調(diào)。比如說(shuō)寫(xiě)“負(fù)責(zé)公司各類合同的審查工作”之后，換個(gè)說(shuō)法寫(xiě)“參與公司重要項(xiàng)目的法律事務(wù)處理”。不過(guò)這里有個(gè)小瑕疵，就是“參與”這個(gè)詞用得稍微模糊了些，如果改成“主導(dǎo)”就更有分量了。

小編友情提醒：

記得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況去調(diào)整，每個(gè)公司可能側(cè)重點(diǎn)不一樣。像有的企業(yè)特別注重合同管理，那這部分就得詳細(xì)描述；有的企業(yè)可能更關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)防控，那這部分就要突出些。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略這一點(diǎn)，比如把所有企業(yè)的通用職責(zé)都一股腦地堆在一起，這樣就顯得針對(duì)性不強(qiáng)了。

書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)43人覺(jué)得有用

寫(xiě)日語(yǔ)法務(wù)專員崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。這崗位既要懂法律又要熟悉日語(yǔ)，所以描述職責(zé)的時(shí)候得把這兩個(gè)方面都涵蓋進(jìn)去。比如，日語(yǔ)法務(wù)專員要負(fù)責(zé)處理公司日常合同審查，確保符合法律法規(guī)，同時(shí)還要能用日語(yǔ)跟日方客戶溝通相關(guān)法律事務(wù)。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些人在寫(xiě)的時(shí)候可能就會(huì)漏掉“日常”這個(gè)詞，只寫(xiě)“合同審查”，這就顯得職責(zé)范圍窄了。

書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：

日語(yǔ)法務(wù)專員還得參與公司內(nèi)部法律培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的合規(guī)意識(shí)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記提到這個(gè)“內(nèi)部”，直接寫(xiě)“參與法律培訓(xùn)”，這樣就有點(diǎn)模糊不清了。這部分工作其實(shí)很重要，因?yàn)槟茏屨麄€(gè)團(tuán)隊(duì)在遇到問(wèn)題時(shí)知道如何應(yīng)對(duì)。

還有就是，日語(yǔ)法務(wù)專員需要協(xié)助解決公司遇到的各種法律糾紛。這里邊有個(gè)小陷阱，有些人可能會(huì)寫(xiě)成“解決各種法律問(wèn)題”，雖然差別不大，但“糾紛”更能體現(xiàn)工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。而且在寫(xiě)這部分的時(shí)候，最好還能加上具體的例子，比如說(shuō)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)之類的，這樣看起來(lái)更有說(shuō)服力。

至于職位要求，也得貼合實(shí)際情況。日語(yǔ)法務(wù)專員需要具備扎實(shí)的法律知識(shí)，通過(guò)國(guó)家司法考試當(dāng)然是個(gè)加分項(xiàng)。同時(shí)，日語(yǔ)水平得達(dá)到n1級(jí)別，這樣才能流利地進(jìn)行書(shū)面和口頭交流。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略掉“書(shū)面和口頭”這幾個(gè)字，只說(shuō)“交流”，這樣就顯得籠統(tǒng)了。畢竟，這崗位涉及到很多正式文件的翻譯和審閱，光靠口語(yǔ)是不夠的。

再就是工作經(jīng)驗(yàn)這塊，一般要求至少兩年以上的法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，特別是有涉外業(yè)務(wù)背景的優(yōu)先考慮。這里有個(gè)小地方容易被忽視，有些人可能會(huì)寫(xiě)成“至少兩年以上”，其實(shí)“至少兩年”就夠了，“以上”顯得多余。而且如果公司特別看重涉外業(yè)務(wù)的話，最好明確指出這一點(diǎn)，不然可能吸引不到合適的候選人。