書寫經(jīng)驗(yàn)62人覺得有用

財(cái)務(wù)管理員這個(gè)崗位的職責(zé)得好好琢磨，畢竟每個(gè)單位都有自己的特點(diǎn)。比如在人口與計(jì)劃生育委員會(huì)這樣的部門，財(cái)務(wù)管理員的工作就和其他單位不太一樣。要是想寫好這份崗位職責(zé)，就得先把日常工作捋清楚。

像在計(jì)生委，財(cái)務(wù)管理員不僅要管錢管賬，還得跟各個(gè)科室打交道，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都花在刀刃上。比如，每個(gè)月都要核對(duì)下賬目，看看有沒有哪里多花了錢，這可不是件輕松的事。有時(shí)候賬本上的數(shù)字不對(duì)勁，就得來回查好多遍，要是手滑打錯(cuò)了數(shù)字，那麻煩就大了。而且還要負(fù)責(zé)報(bào)銷流程，從發(fā)票收集到整理歸檔，中間步驟特別多，稍微不留神就可能漏掉什么重要文件。

書寫注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)管理員還得多關(guān)注政策變化，尤其是涉及財(cái)政撥款的那些規(guī)定。計(jì)生工作有很多專項(xiàng)基金，這些資金怎么分配、怎么使用都是有嚴(yán)格規(guī)定的。要是對(duì)最新政策不了解，很容易踩雷。記得有一次，有個(gè)同事因?yàn)闆]及時(shí)更新資料，差點(diǎn)耽誤了一筆專項(xiàng)資金的發(fā)放，結(jié)果挨了好一頓批評(píng)。

還有就是配合審計(jì)部門的工作，這是個(gè)挺關(guān)鍵的任務(wù)。每年都要接受內(nèi)部或者外部的審計(jì)檢查，這時(shí)候財(cái)務(wù)管理員就得提前準(zhǔn)備好所有的憑證和報(bào)表，不能有任何疏忽。要是哪天審計(jì)人員找上門來，發(fā)現(xiàn)賬目不清或者憑證缺失，那可就不好交代了。所以平時(shí)就要養(yǎng)成細(xì)致的習(xí)慣，不能覺得事小就不在意。

不過有時(shí)候也會(huì)遇到些棘手的情況，比如有些科室申請(qǐng)預(yù)算的時(shí)候報(bào)得太過頭，財(cái)務(wù)這邊就得跟他們溝通，說明實(shí)際情況。這種時(shí)候可不能態(tài)度太強(qiáng)硬，得耐心解釋為什么不能滿足他們的需求，不然會(huì)影響部門間的合作氛圍。但話說回來，如果總是妥協(xié)，又怕影響整體的資金規(guī)劃。

書寫經(jīng)驗(yàn)73人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么。物業(yè)園區(qū)管理員二級(jí)財(cái)務(wù)，說白了就是管錢管賬的，但又不是那種整天對(duì)著數(shù)字算來算去的。你得知道，這崗位既要懂點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，還得熟悉物業(yè)那邊的情況。比如，每天要看看園區(qū)里的收入支出情況，像停車費(fèi)、房租之類的，這些都得記清楚，不能亂。

具體到寫的時(shí)候，可以先從日常的工作內(nèi)容說起。比如，每天上班第一件事就是核對(duì)昨天的賬目，看看有沒有出入，是不是跟系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)對(duì)得上。要是不對(duì)勁，就得趕緊找原因，到底是哪里出了差錯(cuò)。還有，每個(gè)月底要整理好各種票據(jù)，什么發(fā)票呀，收據(jù)呀，都得歸檔好，不然到時(shí)候查起來麻煩。再比如，有時(shí)候園區(qū)會(huì)有活動(dòng)，比如搞個(gè)促銷或者優(yōu)惠活動(dòng)，那相關(guān)的費(fèi)用預(yù)算和結(jié)算工作也得跟著走，不能讓財(cái)務(wù)這邊出問題。

書寫注意事項(xiàng)：

這崗位還得多和別的部門打交道。像物業(yè)那邊的工程部，他們搞維修，采購設(shè)備，這些都需要花錢，你就得幫忙審核一下預(yù)算，看看是不是合理。有時(shí)候園區(qū)搞裝修或者改造，這些大筆的開銷也得盯緊了，不能隨便花冤枉錢。要是碰到一些特殊情況，比如有業(yè)主投訴收費(fèi)不合理，你也得參與處理，該調(diào)整的調(diào)整，該解釋的解釋。

不過有時(shí)候也會(huì)遇到些小麻煩。比如，有些票據(jù)上的信息填得不清楚，或者金額寫錯(cuò)了，這就得靠經(jīng)驗(yàn)去判斷了。還有，有時(shí)候報(bào)表做出來發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)不上，可能是因?yàn)殇浫氲臅r(shí)候手滑輸錯(cuò)了，也可能是因?yàn)橄到y(tǒng)出了問題，這時(shí)候就需要多檢查幾遍，有時(shí)候還得聯(lián)系技術(shù)部門來幫忙排查。

書寫經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用

財(cái)務(wù)管理員這個(gè)崗位，在電信行業(yè)里算是挺關(guān)鍵的。畢竟電信公司每天都有大量的資金流動(dòng)，賬目一不留神就可能出問題。寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作的大方向給定下來。比如，日常的賬務(wù)處理肯定是要做的，像報(bào)銷單據(jù)的審核、記賬憑證的編制之類的，這些都是基礎(chǔ)工作。還有就是月底的結(jié)賬工作，這一步特別重要，得確保所有的收入支出都算清楚了。

書寫注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)管理員還要負(fù)責(zé)一些稅務(wù)相關(guān)的事宜。電信行業(yè)涉及的稅種不少，增值稅、企業(yè)所得稅這些都需要定期申報(bào)。有時(shí)候業(yè)務(wù)部門搞促銷活動(dòng)，產(chǎn)生的折扣折讓也得及時(shí)反映到稅務(wù)系統(tǒng)里去，不然可能會(huì)被稅務(wù)局盯上。這部分的工作需要細(xì)心，稍有疏忽就可能導(dǎo)致漏報(bào)或者多報(bào)。

除了這些常規(guī)工作，財(cái)務(wù)管理員還得配合審計(jì)部門做一些內(nèi)部審查。電信公司規(guī)模大，下屬單位多，審計(jì)的時(shí)候經(jīng)常需要提供各種財(cái)務(wù)資料。這就要求財(cái)務(wù)管理員平時(shí)就把資料整理好，分類歸檔，方便隨時(shí)調(diào)取。如果等到審計(jì)的時(shí)候才臨時(shí)抱佛腳，那效率肯定不高，還容易出錯(cuò)。

有時(shí)候，財(cái)務(wù)管理員還會(huì)參與到預(yù)算編制的工作中。電信公司每年都有經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算就得提前做好。這需要跟各個(gè)部門溝通，了解他們的資金需求，然后匯總起來形成一個(gè)完整的預(yù)算方案。這一塊的工作比較復(fù)雜，因?yàn)樯婕暗礁鞑块T的利益分配，所以得平衡好各方的需求。

不過在寫崗位職責(zé)的時(shí)候，有些地方容易寫得籠統(tǒng)。比如，很多人會(huì)寫“負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理”，這種說法太寬泛了，具體做什么沒說清楚。其實(shí)應(yīng)該細(xì)化一下，明確指出是哪些方面的管理，像資金管理、資產(chǎn)管理、成本控制這些具體的事項(xiàng)都應(yīng)該列出來。這樣不僅能讓員工知道自己該干什么，也能讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)清楚地知道這個(gè)崗位的價(jià)值所在。

還有個(gè)需要注意的地方，就是不要把職責(zé)寫得太死板。財(cái)務(wù)管理員的工作有時(shí)候也會(huì)遇到突發(fā)情況，比如突然接到通知要趕著做某項(xiàng)緊急任務(wù)。所以寫職責(zé)的時(shí)候最好能留有一定的彈性空間，讓員工可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整自己的工作安排。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，盡量多用專業(yè)術(shù)語。電信行業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作涉及很多專業(yè)概念，像現(xiàn)金流管理、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款這些詞都是常用的。用這些術(shù)語不僅能體現(xiàn)工作的專業(yè)性，也能幫助員工更快地進(jìn)入角色。當(dāng)然，術(shù)語用多了容易顯得晦澀難懂，所以得把握好度，既要專業(yè)又要通俗易懂。

書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用

財(cái)務(wù)預(yù)算管理員這個(gè)崗位挺關(guān)鍵的，得清楚知道具體要做哪些事，不然工作起來會(huì)亂套。比如，你要負(fù)責(zé)編制公司的年度預(yù)算計(jì)劃，這可不是隨便填個(gè)數(shù)字就行的，得結(jié)合各部門的需求，還得考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。還有，每個(gè)月都要做好資金的收支統(tǒng)計(jì)，要是哪里漏了數(shù)據(jù)，后續(xù)的分析就全錯(cuò)了。

有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)突然問到某個(gè)項(xiàng)目的支出情況，這就需要你平時(shí)對(duì)賬目特別熟悉。如果賬目混亂，到時(shí)候找資料能把你急死。另外，你得學(xué)會(huì)用一些專業(yè)的軟件，像excel這類的，得熟練掌握函數(shù)公式，不然處理大量數(shù)據(jù)時(shí)效率低不說，還容易出錯(cuò)。

有些時(shí)候公司會(huì)有臨時(shí)的項(xiàng)目，這時(shí)候就需要調(diào)整預(yù)算，就得跟各個(gè)部門溝通協(xié)調(diào)。要是溝通不到位，可能就會(huì)導(dǎo)致資源分配不合理。比如，某個(gè)部門申請(qǐng)的資金超出了預(yù)期，而其他部門又沒用完，這就需要重新規(guī)劃。

財(cái)務(wù)預(yù)算管理員還要定期檢查預(yù)算執(zhí)行的情況，看看有沒有偏離原定目標(biāo)。如果發(fā)現(xiàn)偏差，就要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出解決方案。這中間涉及到的數(shù)據(jù)分析不能馬虎，要是分析結(jié)果不準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)拍板的決策就可能失誤。

有時(shí)候公司搞活動(dòng)或者采購設(shè)備，這些都需要提前做好預(yù)算評(píng)估。要是預(yù)算沒做好，采購時(shí)超出預(yù)算，那財(cái)務(wù)這邊就得背鍋。所以，每次采購前，都得仔細(xì)核對(duì)預(yù)算表，確保每一筆支出都在可控范圍內(nèi)。

書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用

財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理員這個(gè)崗位，得清楚它具體是做什么的。這工作跟企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)緊密相關(guān)，主要是負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)、升級(jí)什么的，還有就是確保系統(tǒng)能正常運(yùn)行，不讓它出毛病。比如，要是系統(tǒng)突然卡住了，用戶打不開頁面了，那肯定不行，這時(shí)候就得迅速找出問題在哪，盡快解決。平時(shí)還得定期檢查系統(tǒng)狀態(tài)，看看有沒有潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，像是數(shù)據(jù)泄露之類的事情。

書寫注意事項(xiàng)：

財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理員還得多和公司里的其他部門打交道。畢竟系統(tǒng)涉及到方方面面，要是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，可能就會(huì)牽連到整個(gè)流程。所以，得及時(shí)了解各部門的需求，比如他們覺得系統(tǒng)功能不夠用了，或者界面太復(fù)雜不好操作之類的反饋，都得認(rèn)真聽，然后想辦法改進(jìn)。有時(shí)候，新員工入職，可能對(duì)系統(tǒng)不太熟悉，這時(shí)候就需要耐心地教他們?nèi)绾握_使用。

至于任職要求，這個(gè)也挺關(guān)鍵的。一般得有相關(guān)的專業(yè)背景，像會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理之類的，這樣對(duì)財(cái)務(wù)這塊兒比較了解。技術(shù)方面，得懂?dāng)?shù)據(jù)庫管理，因?yàn)樨?cái)務(wù)系統(tǒng)離不開數(shù)據(jù)庫的支持。要是只會(huì)一點(diǎn)皮毛，遇到問題就抓瞎，那肯定不行。還有，溝通能力也很重要，畢竟要經(jīng)常和其他部門交流，要是表達(dá)不清楚自己的想法，工作就容易出岔子。

有時(shí)候?qū)戇@些東西的時(shí)候，容易忽略一些細(xì)節(jié)。比如提到溝通能力的時(shí)候，可能會(huì)說“需要跟各部門保持良好關(guān)系”，但沒細(xì)說具體怎么保持，這就有點(diǎn)模糊了。再比如講技術(shù)要求的時(shí)候，可能會(huì)直接說“熟悉常用辦公軟件”，但沒有具體到是哪些軟件，像excel的函數(shù)用得怎么樣，powerpoint做演示報(bào)告行不行，都沒提。這些都是需要注意的地方，不然寫出來的內(nèi)容可能讓人看了摸不著頭腦。

再說到系統(tǒng)維護(hù)這部分，有時(shí)候會(huì)寫成“定期檢查系統(tǒng)運(yùn)行情況”，但實(shí)際上，檢查的具體方法、頻率什么的都沒有明確，這就顯得有點(diǎn)空泛。還有，如果寫到出現(xiàn)問題時(shí)該怎么處理，可能會(huì)直接說“及時(shí)排查故障”，但沒有提到具體的排查步驟，比如是重啟服務(wù)器，還是聯(lián)系技術(shù)支持，這些都沒交代清楚，就容易讓人覺得不踏實(shí)。

其實(shí)，寫這類東西的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來寫，不能光憑想象。比如對(duì)于系統(tǒng)管理員來說，不僅要寫清楚日常的工作內(nèi)容，還要考慮到突發(fā)狀況下的應(yīng)對(duì)措施。還有那些任職要求，也不能只列個(gè)大概，得把具體的技能、素質(zhì)什么的都說清楚，這樣才能吸引合適的人才。

書寫經(jīng)驗(yàn)88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況去寫。比如財(cái)務(wù)預(yù)算管理員這個(gè)職位，日常工作中需要負(fù)責(zé)編制公司的年度預(yù)算計(jì)劃，這就得和各個(gè)部門溝通協(xié)調(diào)。具體來說，就是每個(gè)月都要收集各部門的預(yù)算需求，然后匯總整理成一份完整的預(yù)算報(bào)告。這過程中，可能有些地方會(huì)出現(xiàn)一些小差錯(cuò)，比如數(shù)字漏填或者表格格式不對(duì)之類的小問題。

書寫注意事項(xiàng)：

這份工作還涉及到監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，每月都需要核對(duì)各部門的實(shí)際支出是否符合預(yù)算。如果發(fā)現(xiàn)超支了，就得及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出調(diào)整建議。有時(shí)候，由于時(shí)間緊迫，可能來不及仔細(xì)檢查所有的數(shù)據(jù)，就匆匆忙忙提交給上級(jí)，這樣就容易導(dǎo)致一些細(xì)節(jié)上的疏忽。

除了這些常規(guī)的工作內(nèi)容，財(cái)務(wù)預(yù)算管理員還需要定期分析預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，找出存在的問題并改進(jìn)。比如，某個(gè)月份的辦公用品費(fèi)用突然增加了很多，就需要深入調(diào)查原因，看看是不是采購流程出了問題。在這個(gè)環(huán)節(jié)里，溝通能力特別重要，因?yàn)橐煌牟块T打交道，有時(shí)候難免會(huì)遇到一些抵觸情緒，這時(shí)候就需要耐心說服，爭(zhēng)取他們的配合。

還有就是，財(cái)務(wù)預(yù)算管理員還承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)控制職能。公司的一些重大項(xiàng)目投資決策，往往依賴于預(yù)算部門提供的數(shù)據(jù)支持。所以，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性是這項(xiàng)工作的核心要求之一。不過有時(shí)候，面對(duì)繁雜的數(shù)據(jù)，可能會(huì)覺得頭大，特別是在趕項(xiàng)目進(jìn)度的時(shí)候，可能會(huì)忽略掉某些關(guān)鍵點(diǎn)，這就需要提高專注力，避免遺漏重要信息。

至于任職要求，一般得具備會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)背景，熟悉國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)。當(dāng)然，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很重要，至少要有幾年在企業(yè)做財(cái)務(wù)工作的經(jīng)歷。要是完全沒接觸過這類工作，那做起事來就會(huì)顯得比較吃力。而且，這個(gè)崗位對(duì)excel技能的要求比較高，像什么函數(shù)公式啊、數(shù)據(jù)透視表之類的，都得熟練掌握。不然的話，處理起海量數(shù)據(jù)來就會(huì)手忙腳亂，效率低下。

再補(bǔ)充一點(diǎn)，良好的職業(yè)操守也是必不可少的。畢竟涉及到資金流動(dòng)的問題，稍有不慎就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。所以在日常工作中，必須保持高度的責(zé)任心，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。要是責(zé)任心不到位，就很容易出問題，比如賬目不清、數(shù)據(jù)失實(shí)等情況。

書寫經(jīng)驗(yàn)70人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把崗位的核心工作內(nèi)容搞清楚。財(cái)務(wù)管理員這個(gè)崗位，說白了就是跟錢打交道，管賬、管資金流動(dòng)什么的。具體來說，得負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理，審核報(bào)銷單據(jù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，還得盯著現(xiàn)金流情況。這些都是基本的工作內(nèi)容，但寫的時(shí)候不能太死板，得有點(diǎn)靈活性。

比如說賬務(wù)處理這部分，不能光寫“負(fù)責(zé)賬務(wù)處理”，可以細(xì)化一下，“確保各類收入支出記錄準(zhǔn)確無誤，定期核對(duì)賬目與銀行流水”。這樣寫顯得更有操作性。至于審核報(bào)銷單據(jù)，也別只是簡(jiǎn)單地寫“審核報(bào)銷單據(jù)”，得具體到“檢查報(bào)銷單據(jù)是否符合公司規(guī)定，確保費(fèi)用真實(shí)合理”。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于編制財(cái)務(wù)報(bào)表，可以寫成“按時(shí)完成月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表編制，為管理層決策提供可靠依據(jù)”。這句里“按時(shí)”很重要，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作對(duì)時(shí)間要求很高。還有“可靠依據(jù)”也很關(guān)鍵，這是對(duì)工作質(zhì)量的要求。

說到現(xiàn)金流監(jiān)控，這部分可以寫“密切關(guān)注公司資金狀況，合理調(diào)配資金，防范流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)”。這里提到“流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)”是個(gè)專業(yè)術(shù)語，能讓整個(gè)描述顯得更專業(yè)一些。

至于任職要求，這部分可以寫寫需要什么技能和經(jīng)驗(yàn)。比如“熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)政策，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先考慮”。這里“熟悉”比“精通”之類的說法更接地氣，畢竟沒人能保證完全精通所有東西?！爸屑?jí)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先考慮”也能給應(yīng)聘者一個(gè)明確的方向。

不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)出現(xiàn)一些小問題，比如“熟悉財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用”這句話就有點(diǎn)模糊，到底是要熟悉哪些軟件？如果能具體到“熟練掌握excel函數(shù)應(yīng)用及常用財(cái)務(wù)軟件操作”，就會(huì)更好理解。

還有個(gè)地方要注意，有時(shí)候?qū)懙锰绷?，可能?huì)漏掉一些細(xì)節(jié)。比如“負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)工作”，其實(shí)還可以補(bǔ)充一句“確保按時(shí)完成各項(xiàng)稅款繳納，避免產(chǎn)生滯納金”。這樣就更全面了。

書寫經(jīng)驗(yàn)50人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)這個(gè)職位的具體工作內(nèi)容去構(gòu)思。像財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理員這樣的崗位，主要是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)軟件運(yùn)行吧。這部分內(nèi)容得寫清楚日常的操作流程，像是定期檢查系統(tǒng)的穩(wěn)定性，確保數(shù)據(jù)錄入無誤之類的。還有就是遇到問題的時(shí)候怎么解決，比如說系統(tǒng)崩潰了，得知道聯(lián)系誰來修，或者自己能不能處理。

有時(shí)候在描述職責(zé)的時(shí)候，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如除了維護(hù)系統(tǒng)之外，還可能需要培訓(xùn)新員工怎么使用這套系統(tǒng)。這一步很重要，因?yàn)樾氯藙傞_始可能對(duì)軟件不太熟悉，要是沒人教，很容易搞錯(cuò)地方。所以這部分內(nèi)容得加上，不然的話，員工在實(shí)際工作中可能會(huì)遇到麻煩。

另外一點(diǎn)要注意的是權(quán)限管理，每個(gè)部門能訪問的數(shù)據(jù)范圍不一樣，這就需要有人專門盯著這事，防止出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露的情況。這部分的工作也不能忽略，畢竟財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)涉及到公司的核心機(jī)密，一旦出了差錯(cuò)，后果挺嚴(yán)重的。

至于任職要求，可以提一下學(xué)歷背景，一般來說財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位都希望候選人至少有個(gè)本科文憑。還有就是工作經(jīng)驗(yàn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生可能不太適合這個(gè)職位，最好是有過一兩年相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。當(dāng)然，技術(shù)能力也是關(guān)鍵，得會(huì)用主流的財(cái)務(wù)軟件，像sap或者oracle這樣的，這樣在實(shí)際操作中才能得心應(yīng)手。

寫這些內(nèi)容的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)不小心把句子寫得有點(diǎn)啰嗦，比如“不僅需要負(fù)責(zé)系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還需要協(xié)調(diào)各部門之間的數(shù)據(jù)共享問題?！逼鋵?shí)可以直接說“要負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)行并協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)共享”。雖然意思差不多，但后者聽起來更簡(jiǎn)潔明了。

還有就是關(guān)于專業(yè)證書的部分，像注冊(cè)會(huì)計(jì)師之類的資格證，這通常是加分項(xiàng)。不過寫的時(shí)候別忘了加上一句，“擁有相關(guān)證書者優(yōu)先”，這樣顯得更正式一些。不過有時(shí)候會(huì)忘記補(bǔ)充這一點(diǎn)，結(jié)果就導(dǎo)致簡(jiǎn)歷篩選時(shí)忽略了那些有資質(zhì)的應(yīng)聘者。