書寫經(jīng)驗65人覺得有用

財務(wù)管理員這個崗位，在電信行業(yè)里算是挺關(guān)鍵的。畢竟電信公司每天都有大量的資金流動，賬目一不留神就可能出問題。寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作的大方向給定下來。比如，日常的賬務(wù)處理肯定是要做的，像報銷單據(jù)的審核、記賬憑證的編制之類的，這些都是基礎(chǔ)工作。還有就是月底的結(jié)賬工作，這一步特別重要，得確保所有的收入支出都算清楚了。

書寫注意事項：

財務(wù)管理員還要負(fù)責(zé)一些稅務(wù)相關(guān)的事宜。電信行業(yè)涉及的稅種不少，增值稅、企業(yè)所得稅這些都需要定期申報。有時候業(yè)務(wù)部門搞促銷活動，產(chǎn)生的折扣折讓也得及時反映到稅務(wù)系統(tǒng)里去，不然可能會被稅務(wù)局盯上。這部分的工作需要細(xì)心，稍有疏忽就可能導(dǎo)致漏報或者多報。

除了這些常規(guī)工作，財務(wù)管理員還得配合審計部門做一些內(nèi)部審查。電信公司規(guī)模大，下屬單位多，審計的時候經(jīng)常需要提供各種財務(wù)資料。這就要求財務(wù)管理員平時就把資料整理好，分類歸檔，方便隨時調(diào)取。如果等到審計的時候才臨時抱佛腳，那效率肯定不高，還容易出錯。

有時候，財務(wù)管理員還會參與到預(yù)算編制的工作中。電信公司每年都有經(jīng)營計劃，對應(yīng)的財務(wù)預(yù)算就得提前做好。這需要跟各個部門溝通，了解他們的資金需求，然后匯總起來形成一個完整的預(yù)算方案。這一塊的工作比較復(fù)雜，因為涉及到各部門的利益分配，所以得平衡好各方的需求。

不過在寫崗位職責(zé)的時候，有些地方容易寫得籠統(tǒng)。比如，很多人會寫“負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理”，這種說法太寬泛了，具體做什么沒說清楚。其實應(yīng)該細(xì)化一下，明確指出是哪些方面的管理，像資金管理、資產(chǎn)管理、成本控制這些具體的事項都應(yīng)該列出來。這樣不僅能讓員工知道自己該干什么，也能讓上級領(lǐng)導(dǎo)清楚地知道這個崗位的價值所在。

還有個需要注意的地方，就是不要把職責(zé)寫得太死板。財務(wù)管理員的工作有時候也會遇到突發(fā)情況，比如突然接到通知要趕著做某項緊急任務(wù)。所以寫職責(zé)的時候最好能留有一定的彈性空間，讓員工可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整自己的工作安排。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)的時候，盡量多用專業(yè)術(shù)語。電信行業(yè)的財務(wù)管理工作涉及很多專業(yè)概念，像現(xiàn)金流管理、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款這些詞都是常用的。用這些術(shù)語不僅能體現(xiàn)工作的專業(yè)性，也能幫助員工更快地進入角色。當(dāng)然，術(shù)語用多了容易顯得晦澀難懂，所以得把握好度，既要專業(yè)又要通俗易懂。

書寫經(jīng)驗77人覺得有用

財務(wù)系統(tǒng)管理員這個崗位，得清楚它具體是做什么的。這工作跟企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)緊密相關(guān)，主要是負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護、升級什么的，還有就是確保系統(tǒng)能正常運行，不讓它出毛病。比如，要是系統(tǒng)突然卡住了，用戶打不開頁面了，那肯定不行，這時候就得迅速找出問題在哪，盡快解決。平時還得定期檢查系統(tǒng)狀態(tài)，看看有沒有潛在的風(fēng)險點，像是數(shù)據(jù)泄露之類的事情。

書寫注意事項：

財務(wù)系統(tǒng)管理員還得多和公司里的其他部門打交道。畢竟系統(tǒng)涉及到方方面面，要是哪個環(huán)節(jié)出了差錯，可能就會牽連到整個流程。所以，得及時了解各部門的需求，比如他們覺得系統(tǒng)功能不夠用了，或者界面太復(fù)雜不好操作之類的反饋，都得認(rèn)真聽，然后想辦法改進。有時候，新員工入職，可能對系統(tǒng)不太熟悉，這時候就需要耐心地教他們?nèi)绾握_使用。

至于任職要求，這個也挺關(guān)鍵的。一般得有相關(guān)的專業(yè)背景，像會計、財務(wù)管理之類的，這樣對財務(wù)這塊兒比較了解。技術(shù)方面，得懂?dāng)?shù)據(jù)庫管理，因為財務(wù)系統(tǒng)離不開數(shù)據(jù)庫的支持。要是只會一點皮毛，遇到問題就抓瞎，那肯定不行。還有，溝通能力也很重要，畢竟要經(jīng)常和其他部門交流，要是表達不清楚自己的想法，工作就容易出岔子。

有時候?qū)戇@些東西的時候，容易忽略一些細(xì)節(jié)。比如提到溝通能力的時候，可能會說“需要跟各部門保持良好關(guān)系”，但沒細(xì)說具體怎么保持，這就有點模糊了。再比如講技術(shù)要求的時候，可能會直接說“熟悉常用辦公軟件”，但沒有具體到是哪些軟件，像excel的函數(shù)用得怎么樣，powerpoint做演示報告行不行，都沒提。這些都是需要注意的地方，不然寫出來的內(nèi)容可能讓人看了摸不著頭腦。

再說到系統(tǒng)維護這部分，有時候會寫成“定期檢查系統(tǒng)運行情況”，但實際上，檢查的具體方法、頻率什么的都沒有明確，這就顯得有點空泛。還有，如果寫到出現(xiàn)問題時該怎么處理，可能會直接說“及時排查故障”，但沒有提到具體的排查步驟，比如是重啟服務(wù)器，還是聯(lián)系技術(shù)支持，這些都沒交代清楚，就容易讓人覺得不踏實。

其實，寫這類東西的時候，得結(jié)合實際情況來寫，不能光憑想象。比如對于系統(tǒng)管理員來說，不僅要寫清楚日常的工作內(nèi)容，還要考慮到突發(fā)狀況下的應(yīng)對措施。還有那些任職要求，也不能只列個大概，得把具體的技能、素質(zhì)什么的都說清楚，這樣才能吸引合適的人才。

書寫經(jīng)驗69人覺得有用

財務(wù)系統(tǒng)管理員這個崗位挺關(guān)鍵的，日常工作涉及不少專業(yè)的事。這工作得清楚系統(tǒng)的運行狀態(tài)，像是數(shù)據(jù)庫什么的，要是出了問題，就得及時處理，不能耽誤業(yè)務(wù)。每天要檢查一下系統(tǒng)日志，看看有沒有異常情況，像登錄失敗次數(shù)多了，或者數(shù)據(jù)傳輸中斷之類的，這些問題都得記錄下來，后續(xù)還得跟進解決。

日常維護也很重要，定期給系統(tǒng)做體檢，備份數(shù)據(jù)什么的，這都是為了防止萬一哪天系統(tǒng)掛了，能迅速恢復(fù)。還有，員工要是遇到系統(tǒng)相關(guān)的問題，比如登錄不上或者報表打不開，就得去幫忙排查，有時候可能得教教他們怎么正確操作，畢竟不是每個人對電腦都很熟悉。

軟件升級也不能忘，新版本來了得評估一下適不適合咱們單位用，覺得沒問題就安排升級，確保系統(tǒng)功能一直保持最新。另外，財務(wù)數(shù)據(jù)挺敏感的，所以安全管理也得到位，密碼設(shè)置得復(fù)雜點，權(quán)限分配也要合理，避免有人亂改數(shù)據(jù)。

有時候，部門之間需要共享一些財務(wù)信息，這就得搭建個安全的共享機制，確保信息傳遞既方便又安全。要是有新的業(yè)務(wù)需求，比如增加報表類型或者調(diào)整流程，也得配合開發(fā)人員一起研究，看怎么實現(xiàn)最高效。

偶爾也會碰上些突發(fā)狀況，比如突然斷電導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓，這時候就得冷靜，先斷開外部連接保護數(shù)據(jù)，再想辦法修復(fù)。有時候可能得加班加點趕進度，畢竟財務(wù)工作時間緊任務(wù)重，大家都不想因為技術(shù)問題拖后腿。

有時候?qū)憱|西的時候可能會手滑，比如把“數(shù)據(jù)備份”寫成“數(shù)據(jù)還份”，雖然意思差不多，但還是容易讓人疑惑。再比如說權(quán)限管理這部分，有時候會漏掉一個重要的環(huán)節(jié)，就是定期審查權(quán)限配置是否符合當(dāng)前需求，這樣就可能埋下隱患。

書寫經(jīng)驗73人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底要干什么。物業(yè)園區(qū)管理員二級財務(wù)，說白了就是管錢管賬的，但又不是那種整天對著數(shù)字算來算去的。你得知道，這崗位既要懂點財務(wù)知識，還得熟悉物業(yè)那邊的情況。比如，每天要看看園區(qū)里的收入支出情況，像停車費、房租之類的，這些都得記清楚，不能亂。

具體到寫的時候，可以先從日常的工作內(nèi)容說起。比如，每天上班第一件事就是核對昨天的賬目，看看有沒有出入，是不是跟系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)對得上。要是不對勁，就得趕緊找原因，到底是哪里出了差錯。還有，每個月底要整理好各種票據(jù)，什么發(fā)票呀，收據(jù)呀，都得歸檔好，不然到時候查起來麻煩。再比如，有時候園區(qū)會有活動，比如搞個促銷或者優(yōu)惠活動，那相關(guān)的費用預(yù)算和結(jié)算工作也得跟著走，不能讓財務(wù)這邊出問題。

書寫注意事項：

這崗位還得多和別的部門打交道。像物業(yè)那邊的工程部，他們搞維修，采購設(shè)備，這些都需要花錢，你就得幫忙審核一下預(yù)算，看看是不是合理。有時候園區(qū)搞裝修或者改造，這些大筆的開銷也得盯緊了，不能隨便花冤枉錢。要是碰到一些特殊情況，比如有業(yè)主投訴收費不合理，你也得參與處理，該調(diào)整的調(diào)整，該解釋的解釋。

不過有時候也會遇到些小麻煩。比如，有些票據(jù)上的信息填得不清楚，或者金額寫錯了，這就得靠經(jīng)驗去判斷了。還有，有時候報表做出來發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)對不上，可能是因為錄入的時候手滑輸錯了，也可能是因為系統(tǒng)出了問題，這時候就需要多檢查幾遍，有時候還得聯(lián)系技術(shù)部門來幫忙排查。

書寫經(jīng)驗88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際工作情況去寫。比如財務(wù)預(yù)算管理員這個職位，日常工作中需要負(fù)責(zé)編制公司的年度預(yù)算計劃，這就得和各個部門溝通協(xié)調(diào)。具體來說，就是每個月都要收集各部門的預(yù)算需求，然后匯總整理成一份完整的預(yù)算報告。這過程中，可能有些地方會出現(xiàn)一些小差錯，比如數(shù)字漏填或者表格格式不對之類的小問題。

書寫注意事項：

這份工作還涉及到監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，每月都需要核對各部門的實際支出是否符合預(yù)算。如果發(fā)現(xiàn)超支了，就得及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出調(diào)整建議。有時候，由于時間緊迫，可能來不及仔細(xì)檢查所有的數(shù)據(jù)，就匆匆忙忙提交給上級，這樣就容易導(dǎo)致一些細(xì)節(jié)上的疏忽。

除了這些常規(guī)的工作內(nèi)容，財務(wù)預(yù)算管理員還需要定期分析預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果，找出存在的問題并改進。比如，某個月份的辦公用品費用突然增加了很多，就需要深入調(diào)查原因，看看是不是采購流程出了問題。在這個環(huán)節(jié)里，溝通能力特別重要，因為要跟不同的部門打交道，有時候難免會遇到一些抵觸情緒，這時候就需要耐心說服，爭取他們的配合。

還有就是，財務(wù)預(yù)算管理員還承擔(dān)著一定的風(fēng)險控制職能。公司的一些重大項目投資決策，往往依賴于預(yù)算部門提供的數(shù)據(jù)支持。所以，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性是這項工作的核心要求之一。不過有時候，面對繁雜的數(shù)據(jù)，可能會覺得頭大，特別是在趕項目進度的時候，可能會忽略掉某些關(guān)鍵點，這就需要提高專注力，避免遺漏重要信息。

至于任職要求，一般得具備會計相關(guān)專業(yè)背景，熟悉國家財稅法律法規(guī)。當(dāng)然，實踐經(jīng)驗也很重要，至少要有幾年在企業(yè)做財務(wù)工作的經(jīng)歷。要是完全沒接觸過這類工作，那做起事來就會顯得比較吃力。而且，這個崗位對excel技能的要求比較高，像什么函數(shù)公式啊、數(shù)據(jù)透視表之類的，都得熟練掌握。不然的話，處理起海量數(shù)據(jù)來就會手忙腳亂，效率低下。

再補充一點，良好的職業(yè)操守也是必不可少的。畢竟涉及到資金流動的問題，稍有不慎就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。所以在日常工作中，必須保持高度的責(zé)任心，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。要是責(zé)任心不到位，就很容易出問題，比如賬目不清、數(shù)據(jù)失實等情況。

書寫經(jīng)驗64人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。像項目財務(wù)管理員這個崗位，主要就是負(fù)責(zé)項目的資金管理，確保每一筆錢都花得明明白白。這部分工作包括審核報銷單據(jù)，看看是不是符合公司的規(guī)定，有沒有超出預(yù)算之類的問題。還有就是定期編制財務(wù)報表，給領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)。有時候還要參與一些招投標(biāo)的工作，這需要熟悉相關(guān)的流程，能快速處理好各種文件。

在實際操作中，可能遇到不少麻煩事。比如，有時候供應(yīng)商提供的發(fā)票信息不對，這就得聯(lián)系對方重新開票。再比如，有些員工提交的報銷材料不完整，就得讓他們補交，這一來一回挺費時間的。另外，還有一點需要注意，就是月末結(jié)賬的時候，一定要仔細(xì)核對賬目，尤其是現(xiàn)金流量表這部分，很容易出問題。要是粗心大意，可能會導(dǎo)致賬實不符，到時候找起來就麻煩了。

除了日常事務(wù)，還得跟其他部門保持溝通。財務(wù)工作不是孤立的，和其他業(yè)務(wù)部門的關(guān)系特別密切。如果某個項目進展緩慢，可能會影響到資金的使用效率。所以，作為財務(wù)管理員，既要做好本職工作，也要關(guān)注項目的整體情況。當(dāng)然，這并不是說要越界管太多，而是要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)多留意一下周邊的情況。

有時候，公司可能會有一些臨時性的任務(wù)，比如突擊檢查或者專項審計。這時候就需要加班加點完成任務(wù)了。這類工作確實挺累人的，但為了保證財務(wù)工作的準(zhǔn)確性，也是沒辦法的事。而且，長期下來，這種經(jīng)歷反而能提升個人能力，讓自己變得更加細(xì)致和嚴(yán)謹(jǐn)。

對于剛接手這份工作的人來說，最重要的是盡快熟悉公司的規(guī)章制度和財務(wù)系統(tǒng)。剛開始接觸的時候，難免會有點手忙腳亂，但只要用心去做，慢慢就會找到感覺。畢竟，財務(wù)管理工作不是一天兩天就能完全掌握的，需要不斷積累經(jīng)驗和教訓(xùn)才行。

書寫經(jīng)驗11人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)自己了解的情況來定。要是你是做公司財務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理這一塊兒的，那就要想清楚這個崗位具體要做哪些事情。比如，日常維護那些財務(wù)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這肯定得提出來。還有就是處理各種突發(fā)狀況，像網(wǎng)絡(luò)故障，數(shù)據(jù)丟失之類的問題，這些都是需要解決的。

平時可能還會涉及到一些軟件的操作，像是erp系統(tǒng)之類的，這得熟悉起來，不然到時候出了問題手忙腳亂。再就是定期檢查設(shè)備的安全性，確保沒有漏洞，這也是很重要的一環(huán)。要是哪天發(fā)現(xiàn)設(shè)備有點小問題，得趕緊找人修，別拖著不管，拖久了麻煩更大。

有時候公司可能會要求做一些統(tǒng)計工作，像網(wǎng)絡(luò)使用情況、設(shè)備運行狀態(tài)之類的，把這些記錄下來交給上級。還有，對于新來的同事，要是他們不懂得如何使用某些系統(tǒng)，你可能就得教教他們，畢竟大家都是一個團隊的嘛。

偶爾還會接到一些臨時任務(wù)，比如配合審計部門檢查數(shù)據(jù)，這時候就得打起精神來，不能馬虎。有時候遇到特別復(fù)雜的情況，可能得加班加點去弄清楚，千萬別嫌麻煩。另外，有些文件是很重要的，得妥善保管好，要是不小心泄露了，后果可不太妙。

有時候跟其他部門溝通的時候要注意方式方法，說話太直白可能讓人不舒服。還有就是，有時候手頭的事情太多，顧不過來，這時就得合理安排時間，該優(yōu)先處理什么就先處理什么，別眉毛胡子一把抓。要是實在搞不定，也可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下，看看能不能得到支持。

書寫經(jīng)驗50人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)這個職位的具體工作內(nèi)容去構(gòu)思。像財務(wù)系統(tǒng)管理員這樣的崗位，主要是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的財務(wù)軟件運行吧。這部分內(nèi)容得寫清楚日常的操作流程，像是定期檢查系統(tǒng)的穩(wěn)定性，確保數(shù)據(jù)錄入無誤之類的。還有就是遇到問題的時候怎么解決，比如說系統(tǒng)崩潰了，得知道聯(lián)系誰來修，或者自己能不能處理。

有時候在描述職責(zé)的時候，可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如除了維護系統(tǒng)之外，還可能需要培訓(xùn)新員工怎么使用這套系統(tǒng)。這一步很重要，因為新人剛開始可能對軟件不太熟悉，要是沒人教，很容易搞錯地方。所以這部分內(nèi)容得加上，不然的話，員工在實際工作中可能會遇到麻煩。

另外一點要注意的是權(quán)限管理，每個部門能訪問的數(shù)據(jù)范圍不一樣，這就需要有人專門盯著這事，防止出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露的情況。這部分的工作也不能忽略，畢竟財務(wù)數(shù)據(jù)涉及到公司的核心機密，一旦出了差錯，后果挺嚴(yán)重的。

至于任職要求，可以提一下學(xué)歷背景，一般來說財務(wù)相關(guān)的崗位都希望候選人至少有個本科文憑。還有就是工作經(jīng)驗，剛畢業(yè)的大學(xué)生可能不太適合這個職位，最好是有過一兩年相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。當(dāng)然，技術(shù)能力也是關(guān)鍵，得會用主流的財務(wù)軟件，像sap或者oracle這樣的，這樣在實際操作中才能得心應(yīng)手。

寫這些內(nèi)容的時候，有時候會不小心把句子寫得有點啰嗦，比如“不僅需要負(fù)責(zé)系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)，還需要協(xié)調(diào)各部門之間的數(shù)據(jù)共享問題?！逼鋵嵖梢灾苯诱f“要負(fù)責(zé)系統(tǒng)運行并協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)共享”。雖然意思差不多，但后者聽起來更簡潔明了。

還有就是關(guān)于專業(yè)證書的部分，像注冊會計師之類的資格證，這通常是加分項。不過寫的時候別忘了加上一句，“擁有相關(guān)證書者優(yōu)先”，這樣顯得更正式一些。不過有時候會忘記補充這一點，結(jié)果就導(dǎo)致簡歷篩選時忽略了那些有資質(zhì)的應(yīng)聘者。