書寫經(jīng)驗75人覺得有用

人事專員這個崗位挺重要的，主要就是負責(zé)員工招聘、入職手續(xù)辦理之類的活兒。說起來，這份工作得清楚了解公司的用人需求，然后去各大招聘平臺找合適的人才。找到人后還得跟部門領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，看看人家適不適合這份工作，要是行的話就安排面試，面試完還得做個記錄，這事才算初步完成。

平時也得盯著勞動合同的事情，員工入職的時候得提醒他們簽合同，到期了也要提前通知續(xù)簽。還有，員工檔案管理也不能忘，得確保每個人的資料都齊全又準確，萬一哪天有人查起來，自己這兒拿不出來可就麻煩了。公司福利也是人事專員管的，像是社保公積金什么的，每個月得核算清楚，然后去相關(guān)部門辦手續(xù)。

要說這崗位，溝通能力得強，畢竟要跟各部門打交道。有時候員工有問題找你，你也得耐心解答，態(tài)度好點能少很多麻煩事。當然，有時候忙起來會有點亂，像什么表格填錯了數(shù)字沒對齊之類的小問題，不過只要仔細檢查一遍就能發(fā)現(xiàn)。另外，工資發(fā)放這塊也得盯緊了，得保證每個人的錢都能按時到賬，這是大家最關(guān)心的事，出點差錯會影響士氣的。

有時候也會遇到突發(fā)情況，比如說突然有個重要崗位空缺了，就得趕緊想辦法補上。這種時候得快速反應(yīng)，不能光等著領(lǐng)導(dǎo)安排，主動出擊找人效率更高。不過有時候找來的候選人未必完全符合預(yù)期，這就需要多花點時間跟用人部門溝通，調(diào)整招聘標準。

其實，做人事專員最重要的還是細心，很多事情看起來不起眼，但真出了問題就麻煩了。比如有一次我忘記更新一個員工的考勤記錄，后來財務(wù)那邊算工資時差點鬧出誤會，還好及時發(fā)現(xiàn)了。所以，干這行得時刻保持警惕，千萬別大意，不然到時候挨批評的就是自己了。

書寫經(jīng)驗53人覺得有用

人事專員這個崗位的工作內(nèi)容和任職資格寫起來一般來說，工作內(nèi)容得結(jié)合企業(yè)的具體需求，不能太籠統(tǒng)。比如，招聘這一塊，不能光寫負責(zé)招聘，得細化到具體的流程，像是發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試之類的。要是企業(yè)規(guī)模大一點，可能還得對接獵頭公司什么的，這部分就別漏掉。

任職資格，學(xué)歷背景是基本項，本科以上一般都沒問題，但也不是絕對，有些企業(yè)可能覺得?？茐蛴昧?。專業(yè)的話，人力資源管理最好，但管理類、行政類的也行，關(guān)鍵是得有點相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。技能這塊，辦公軟件必須會，excel用得溜是加分項，ppt制作也得過關(guān)，因為匯報工作少不了它。

有時候?qū)懙臅r候，可能會因為趕時間就把崗位要求寫得比較模糊。比如寫“熟悉勞動法”這種話，聽起來好像很專業(yè)，但實際上沒說清楚到底要達到什么程度。還有，有些細節(jié)容易被忽略，像員工檔案管理，不光是歸檔這么簡單，還得定期更新，確保信息準確，不然出了差錯麻煩就大了。

再說到工作內(nèi)容，有時候?qū)懙锰喡?，比如只寫“協(xié)助完成日常事務(wù)”，這話說得倒是沒錯，但具體怎么個協(xié)助法？是處理員工考勤？還是協(xié)調(diào)各部門關(guān)系？這些都得列出來才好。要是能加入一些具體的例子就更好了，比如去年某次招聘活動的具體成果，這樣看起來更有說服力。

書寫注意事項：

寫工作內(nèi)容的時候，別忘了提到一些軟技能，像溝通能力、團隊協(xié)作精神什么的。畢竟人事工作不是一個人的事，經(jīng)常需要和其他部門打交道。要是寫得太死板，只強調(diào)專業(yè)技能，可能會讓人覺得這個崗位有點冷冰冰的。

再來說說任職資格里的證書部分，有些崗位可能要求持有hr相關(guān)的資格證，但這也不是絕對的。如果候選人其他方面特別突出，比如有豐富的實踐經(jīng)驗，那證書的要求可以適當放寬。不過這里需要注意的是，描述的時候別用詞太絕對，像“必須持有”這種話就不太合適，改成“優(yōu)先考慮持有”會更靈活些。

小編友情提醒：

寫這些東西的時候，最好能結(jié)合企業(yè)的實際情況。比如有些企業(yè)特別注重員工福利，那在工作內(nèi)容里就可以突出這一點，像負責(zé)員工活動策劃之類的。要是企業(yè)規(guī)模小，人手有限，那崗位職責(zé)就得更側(cè)重于基礎(chǔ)性的工作，像考勤統(tǒng)計、入職離職手續(xù)辦理之類的基本事務(wù)。

書寫經(jīng)驗56人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來描述，不能太籠統(tǒng)。比如綜合行政人事專員這個崗位，既要管行政方面的雜事，還得處理人事上的事情。在寫這部分職責(zé)時，可以先說說日常管理辦公用品什么的，像是盤點庫存、采購清單之類的。還有就是負責(zé)員工考勤這塊，不僅要記錄好每個人的打卡情況，還得及時匯總給領(lǐng)導(dǎo)。

書寫注意事項：

招聘也是個大頭，要參與面試流程，篩選簡歷什么的。這里需要注意的是，簡歷篩選的時候不能光看學(xué)歷，還得看看工作經(jīng)驗跟崗位匹配不匹配。有時候也會碰到一些特殊情況，比如說某個職位特別難招人，這時候就得調(diào)整策略，可能需要擴大招聘渠道，或者降低一點要求。

至于員工關(guān)系這塊，也要兼顧到。要是有員工離職了，得做好交接工作，確保公司資料不外流。還有就是組織團建活動，這能讓團隊氛圍更好，不過具體形式得根據(jù)公司的預(yù)算來定，不能搞得太奢華浪費錢，也不能太隨便讓大家覺得沒誠意。

有時候會遇到突發(fā)狀況，比如辦公室突然斷電了，這時候就得迅速反應(yīng)，聯(lián)系電工師傅來修。還有就是接待訪客，這事看似簡單，但細節(jié)很重要，得提前了解來訪者的身份背景，準備好相應(yīng)的接待方案。

寫這些職責(zé)的時候，得考慮到實際工作中可能出現(xiàn)的問題。比如有時候員工提交的報銷單據(jù)不太規(guī)范，這就需要仔細核對，確保每一項都符合公司的規(guī)定。還有就是會議紀要，必須真實準確，不能憑印象亂寫，否則會影響到后續(xù)工作的開展。

有時候?qū)戇@些東西，難免會有疏漏的地方。比如說有一次我寫崗位職責(zé)的時候，把“負責(zé)員工檔案管理”寫成了“負責(zé)員工檔案整理”，雖然意思差不多，但仔細一想還是有點差別。還有一次寫到考勤管理的時候，忘記加上“異常情況處理”這部分內(nèi)容，后來才發(fā)現(xiàn)這個問題。

書寫經(jīng)驗32人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把這份工作的核心內(nèi)容想清楚。比如人事專員這個崗位，主要就是管著招聘、員工檔案那些事，還有就是處理考勤之類的基礎(chǔ)工作。具體來說，可以這么寫：負責(zé)日常招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試什么的；員工入職離職手續(xù)也得辦，這涉及勞動合同管理、社保公積金這些細節(jié)；考勤統(tǒng)計也不能落下，每個月都得核對清楚，確保數(shù)據(jù)準確。

至于任職資格，這就得看公司需要什么樣的人了。一般會提到學(xué)歷背景，像人力資源管理相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷就行；工作經(jīng)驗的話，通常要求至少一年以上人事相關(guān)的工作經(jīng)歷，這樣能保證有一定的實操能力。當然，溝通技巧很重要，畢竟人事工作經(jīng)常要跟各部門打交道，要是溝通不到位，很多事情就容易出岔子。

不過，有些東西不能光靠紙上談兵，比如熟悉國家勞動法規(guī)政策這一點特別關(guān)鍵。如果對這方面不了解，一旦出了問題，可能就會給公司帶來麻煩。所以，最好能在簡歷里看到候選人有過類似的經(jīng)驗，或者至少對這一塊有所了解。要是連基本的法律法規(guī)都不懂，那做起事來就難免會有點吃力。

書寫注意事項：

辦公軟件的操作水平也不能忽視。excel表格什么的基本技能必須掌握，因為人事工作常常需要用到數(shù)據(jù)分析，像工資核算、績效統(tǒng)計這些都需要用到。要是連這些基礎(chǔ)的東西都不會，那工作效率肯定受影響。還有，有時候可能會碰到突發(fā)狀況，比如緊急招聘需求，這時候就需要反應(yīng)快一點，能迅速調(diào)整計劃。

書寫經(jīng)驗39人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位到底做什么事。像資深人事專員這類，主要就是管人管事，既要熟悉公司政策，還得懂招聘培訓(xùn)什么的。你得先把核心工作列出來，比如日常員工管理，這包括考勤啊、績效考核什么的，還有就是負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，這環(huán)節(jié)挺關(guān)鍵，得確保新人能快速融入團隊。還有員工關(guān)系維護這塊兒也重要，遇到矛盾沖突了，得想辦法協(xié)調(diào)解決。

除了這些常規(guī)的工作，人事專員還得會處理一些突發(fā)狀況，像是員工離職面談，這可不是隨便聊聊就行的，得講究技巧，既要了解員工離職原因，還得為公司留點面子。另外，人事檔案管理也是份內(nèi)工作，可馬虎不得，得保證信息準確無誤，萬一出錯了，影響可不小。再就是協(xié)助上級做些人力資源規(guī)劃，這需要一定的經(jīng)驗和判斷力，不能光憑感覺來。

有時候?qū)懙臅r候可能會因為趕時間，就漏掉了一些細節(jié)，比如忘了寫明具體的流程步驟，這樣容易讓人摸不著頭腦。比如說招聘流程，只寫了負責(zé)招聘，但沒說清楚是通過什么渠道招人，是網(wǎng)絡(luò)招聘還是參加招聘會，這就有點模糊不清了。還有就是寫到薪酬福利管理的時候，可能會忘記加上具體的操作規(guī)范，像社保公積金的繳納，要是沒明確說明，執(zhí)行起來就會出問題。

寫的時候還要注意專業(yè)術(shù)語的使用，像“勞動法合規(guī)”這樣的詞就得用對地方，別一不小心就寫成了“合法用工”，雖然意思差不多，但聽起來就不夠正式。再比如提到員工關(guān)系時，寫成“處理員工糾紛”就比“解決員工矛盾”顯得更專業(yè)一些。不過有時候?qū)懙眉绷?，可能會把“勞動仲裁”寫成“勞動調(diào)解”，雖然不影響大意，但總歸不太妥當。

書寫經(jīng)驗28人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作的核心內(nèi)容梳理清楚。比如說人事專員這個崗位，它主要負責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，還有就是日?？记诮y(tǒng)計之類的。這些事情聽起來簡單，但做起來其實挺復(fù)雜的。平時得跟各部門負責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保新員工能順利上崗，老員工離職時也能妥善交接工作。要是有人請假什么的，也要及時處理好相關(guān)流程。

書寫注意事項：

招聘也是人事專員的重要任務(wù)之一。需要根據(jù)公司的需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。有時候候選人多，就得加班加點整理資料，這都是常事。還有，公司組織培訓(xùn)活動時，人事專員也需要協(xié)助策劃和執(zhí)行，確?；顒幽軌虬从媱澾M行。

至于職位要求，學(xué)歷一般要求大專及以上，專業(yè)不限。如果應(yīng)聘者有相關(guān)工作經(jīng)驗就更好了，至少得熟悉人力資源管理的基本流程。因為涉及到員工檔案管理，所以要求應(yīng)聘者細心認真，有責(zé)任心。當然，溝通能力也不能少，畢竟打交道的對象五花八門，從普通員工到高層領(lǐng)導(dǎo)都有可能。

有時候?qū)懙臅r候會忘記一些細節(jié)，比如沒提到員工福利發(fā)放的監(jiān)督工作。實際上這部分也很重要，涉及到員工滿意度的問題。還有就是勞動合同的簽訂，這是法律風(fēng)險防控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，寫的時候很容易漏掉。另外，要是公司規(guī)模大一點，可能還需要參與制定和完善人力資源管理制度，這部分內(nèi)容也得涵蓋進去。

寫的時候要注意語言簡潔明了，別太啰嗦。像“負責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理”這樣的表述就挺好，既具體又直觀。不過要是寫成“負責(zé)員工入職離職相關(guān)事務(wù)的處理”，雖然意思差不多，但顯得有些冗長。還有，別忘了強調(diào)一下團隊協(xié)作的重要性，畢竟人事工作不是單打獨斗的事。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如說人事專員這個崗位，你得先想清楚他們每天要干什么。像招聘，肯定得負責(zé)找人，從網(wǎng)上發(fā)布招聘信息到篩選簡歷，再到安排面試，這些都是日常工作。還有員工入職手續(xù)，什么簽合同啦、填表，也都是人事專員的活兒。再就是考勤管理，這事挺重要，每個月得統(tǒng)計好每個人的出勤情況，月底發(fā)工資的時候要用到。

書寫注意事項：

人事檔案管理也不能忘。公司員工的信息資料得歸檔保存，這是為了以后查起來方便。要是員工離職了，還得及時更新檔案記錄，不然哪天再找這個人就麻煩了。培訓(xùn)方面也得操心，有時候公司組織內(nèi)部培訓(xùn)，人事專員得配合安排場地、時間什么的，還得通知參加培訓(xùn)的人員。

不過有時候?qū)懙臅r候容易搞混，比如把考勤管理和檔案管理弄反了，其實這兩塊工作內(nèi)容差別挺大的?？记谥饕吹氖菚r間，而檔案管理主要是信息整理。還有就是員工關(guān)系這塊，有時候人事專員得處理員工間的矛盾，這就需要一定的溝通技巧了。如果溝通不到位，矛盾可能就會升級，影響整個團隊氛圍。

有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，像是員工福利發(fā)放這類事情。人事專員得確保福利按時到位，像節(jié)日禮品啊、生日禮物之類的，這都是體現(xiàn)公司關(guān)懷的地方。還有就是績效考核相關(guān)的事，雖然這不是完全由人事專員主導(dǎo)，但他們會協(xié)助收集數(shù)據(jù)什么的。要是漏了這部分內(nèi)容，職責(zé)描述就會顯得不完整。

寫的時候還得注意，不能光顧著寫表面的工作內(nèi)容，得深入點。像企業(yè)文化建設(shè)這部分，人事專員也要參與其中。通過組織團建活動或者文化宣傳，增強員工對公司的認同感。要是只寫了基本的工作流程，忽略了這些軟性的東西，那職責(zé)描述就會顯得單薄。

書寫經(jīng)驗21人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)這個崗位的具體情況來說。像人事綜合專員這活兒，主要就是負責(zé)日常人事工作，從招聘到員工管理，再到一些福利發(fā)放什么的，都得管起來。平時，得留意公司內(nèi)部人員變動的情況，新來的員工要登記造冊，老員工離職了也要處理好交接，這都是基本功。

有些時候，人事工作還涉及到培訓(xùn)計劃的制定。比如說公司要開展什么技能培訓(xùn)或者團隊建設(shè)活動，你就得提前規(guī)劃好流程，聯(lián)系合適的講師，準備好場地和材料。要是遇到大型活動，還得跟其他部門協(xié)調(diào)配合，確保各個環(huán)節(jié)不出岔子。

工資這塊兒也不能含糊，每個月都要按時核算工資，確保數(shù)據(jù)準確無誤。這中間涉及到考勤統(tǒng)計、績效考核結(jié)果的匯總，還有各種扣款項的核對。要是碰到員工對工資有疑問，就得耐心解答，有時候可能還要重新核查一遍，確保公平公正。

文件管理工作也是人事綜合專員的重要職責(zé)之一。所有的員工檔案、勞動合同什么的，都得妥善保管，既不能丟失，也不能隨便外借。遇到需要查閱的情況，還得嚴格按照規(guī)定辦理手續(xù)，防止出現(xiàn)泄密之類的麻煩事。

有時候也會碰上一些突發(fā)狀況。比如某個重要崗位突然空缺，這時候就得趕緊啟動應(yīng)急招聘程序，盡快找到合適的人選頂上去。再比如員工之間鬧矛盾了，作為人事專員，也得充當個調(diào)解員的角色，想辦法化解糾紛，維護公司內(nèi)部的和諧氛圍。

其實，做人事工作最重要的是細心和耐心。很多細節(jié)看似不起眼，但一旦出了差錯就會影響整個工作的進展。有時候加班加點也是常事，特別是到了月底或者年底，各種報表和總結(jié)報告一大堆，得抓緊時間趕出來。不過這些都是為了保證工作順利進行，大家都能理解。

有時候也會遇到些棘手的問題，比如某位員工對公司政策不滿，找上門來理論。這個時候就需要好好溝通，既要站在公司的立場考慮問題，又得體諒員工的實際困難，盡量找到雙方都能接受的解決方案。要是處理不好，很可能會影響到員工的工作積極性，甚至影響到公司的整體形象。