【第1篇】呼叫中心質(zhì)檢專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)150字
呼叫中心質(zhì)檢專(zhuān)員 天津泰勒斯教育信息咨詢(xún)有限公司 天津泰勒斯教育信息咨詢(xún)有限公司，泰勒斯 1、監(jiān)聽(tīng)坐席電話(huà)錄音，發(fā)現(xiàn)并記錄問(wèn)題，提出改善方案，幫助團(tuán)隊(duì)提升業(yè)績(jī);
2、整理客戶(hù)數(shù)據(jù)信息，導(dǎo)入呼叫系統(tǒng);
3、處理實(shí)時(shí)系統(tǒng)在線(xiàn)訂單;
4、定期完成工作報(bào)表與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)77人覺(jué)得有用
在寫(xiě)呼叫中心質(zhì)檢專(zhuān)員的崗位職責(zé)時(shí)，得想清楚這個(gè)職位到底需要做哪些具體的事情。比如，這人得負(fù)責(zé)監(jiān)聽(tīng)電話(huà)錄音，看看客服人員有沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)流程回答客戶(hù)的問(wèn)題，要是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就得記錄下來(lái)，還得給相關(guān)人員反饋，這樣他們才能改進(jìn)。另外，這工作還可能涉及到定期分析通話(huà)質(zhì)量的數(shù)據(jù)，找出普遍存在的問(wèn)題，然后向管理層匯報(bào)，好讓他們知道哪里需要調(diào)整政策或者培訓(xùn)方向。
有時(shí)候，這類(lèi)崗位還需要參與制定質(zhì)檢的標(biāo)準(zhǔn)，畢竟每個(gè)公司對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求不一樣。比如，有的公司特別看重服務(wù)態(tài)度，有的則更在意解決問(wèn)題的速度。所以，質(zhì)檢專(zhuān)員得跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商量，確定哪些指標(biāo)是關(guān)鍵的，然后把這些標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到日常的工作里去。當(dāng)然，工作中也可能會(huì)遇到一些特殊情況，像是某些客戶(hù)的投訴特別復(fù)雜，這就需要質(zhì)檢員能靈活應(yīng)對(duì)，不能死板地套用規(guī)則。
還有就是，這份工作可能還會(huì)涉及對(duì)新員工的培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)崗位需求。比如教他們?nèi)绾翁幚硗话l(fā)狀況，或者怎樣更好地控制自己的情緒，保持耐心。不過(guò)，有時(shí)候?qū)戇@類(lèi)職責(zé)描述的時(shí)候，容易忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如說(shuō)具體的考核周期沒(méi)說(shuō)清楚，或者是對(duì)溝通技巧的要求說(shuō)得太籠統(tǒng)了。這些問(wèn)題其實(shí)挺常見(jiàn)的，但只要多花點(diǎn)心思檢查一下就能避免。
另外一點(diǎn)需要注意的是，質(zhì)檢專(zhuān)員還得留意行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)，尤其是關(guān)于客戶(hù)服務(wù)方面的趨勢(shì)和技術(shù)。如果公司有條件的話(huà)，可以鼓勵(lì)他們參加相關(guān)的研討會(huì)或者培訓(xùn)課程，這樣不僅能提升個(gè)人能力，也能為公司帶來(lái)新的思路。不過(guò)呀，有些公司在描述這份工作的時(shí)候，會(huì)把重點(diǎn)全放在監(jiān)督和檢查上，卻忘了提到質(zhì)檢員其實(shí)也是個(gè)橋梁角色，要連接一線(xiàn)員工和管理層，確保雙方的信息能夠順暢交流。
【第2篇】呼叫中心客服主管崗位職責(zé)怎么寫(xiě)850字
呼叫中心客服主管 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司，安世聯(lián)合，安援救援管理服務(wù)(北京)有限公司，安聯(lián)全球救援，安世
role
manage / supervise crm operation focused on pre-sales， after-sales enquiries and complaint management for automotive partners， understanding their business needs and supporting their marketing strategy.
major responsibilities:
1. design， implement and improve operational workflows based on fully understanding of the business process to ensure the efficiency and effectiveness of the crm team;
2. lead the operation team to execute relevant tasks with optimal levels of quality and productivity;
3. commit to client expected time-frames to complete campaigns and tasks， and optimize the use of the resources， allocating staff according to business priorities;
4. assist with imports/exports of lead， contact， account and other data kept in crm when necessary;
5. pro-actively require， monitor development and implementation of crm system improvements in order to match business needs;
6. is able to prepare relevant technical reports to internal and external clients about the operation， pro-actively proposing new statistics that could be relevant;
7. conduct analysis and interpretation of data and propose campaigns and actions to clients， being a relevant advisor for client’s marketing departments;
8. analyze and resolve crm program issues in a timely and accurate fashion as well as hold responsibility for monitoring data quality， proposing data-cleaning actions， and defining data-mining criteria;
9. keep regular contact with clients giving feedbacks about on-going cases， defining new actions and campaigns， and addressing their main concerns.
10. other task assigned by manager.
qualifications: (suggested)
1. at least 4 years prior work experience in crm operations， automotive industry will be a plus;
2. strong analytical skills required， including a thorough understanding of how to interpret customer business needs and translate them into requirements for developing crm workflows and systems;
3. ability to interpret database information， extracting meaningful and relevant conclusions about our prospect profiles， in order to define marketing actions to be implemented;
4. strong leadership skills， team management experience will be a plus;
5. good oral and written communication in both mandarin and english;
6. self-motivated person who is able to work in pressure and meet deadlines;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)95人覺(jué)得有用
呼叫中心客服主管這個(gè)崗位職責(zé)該怎么寫(xiě)，說(shuō)白了，這活兒得結(jié)合公司的具體情況，還得把具體的工作內(nèi)容都給列清楚。比如，日常管理這部分，肯定得把員工考勤、排班那些事寫(xiě)進(jìn)去，不然就顯得太籠統(tǒng)。還有，跟客戶(hù)溝通這事也不能少，但光寫(xiě)“負(fù)責(zé)客戶(hù)溝通”就有點(diǎn)太模糊了，最好能具體點(diǎn)，像“處理客戶(hù)的投訴和建議，確?？蛻?hù)滿(mǎn)意度達(dá)標(biāo)”。
工作中，客服主管還要負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，這部分也得寫(xiě)清楚，像“組織并實(shí)施客服人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平”。另外，對(duì)客服工作的監(jiān)督也很重要，要是漏了這一塊，就顯得不完整了，得寫(xiě)成“定期檢查客服工作質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施”。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一些細(xì)節(jié)，比如“協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性任務(wù)”這類(lèi)比較寬泛的內(nèi)容，要是寫(xiě)得太靠后，可能會(huì)顯得不太重視。還有，績(jī)效考核這塊也得提一提，“制定客服團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估員工表現(xiàn)”，這樣看起來(lái)就更專(zhuān)業(yè)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，有些地方就寫(xiě)得不太嚴(yán)謹(jǐn)。比如，“參與制定客服相關(guān)的政策和流程”，這句話(huà)本身沒(méi)問(wèn)題，但如果前面沒(méi)提到具體的背景，就會(huì)讓人覺(jué)得有點(diǎn)突兀。再比如“協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，保障客服工作的順利開(kāi)展”，這句話(huà)如果沒(méi)補(bǔ)充具體的協(xié)調(diào)方式，也會(huì)讓人摸不著頭腦。
【第3篇】呼叫中心坐席崗位工作職責(zé)怎么寫(xiě)650字
崗位:呼叫中心坐席(包括回訪(fǎng))
崗位描述:
通過(guò)電話(huà)方式，指導(dǎo)byd員工解決it設(shè)備使用過(guò)程中所遇到的常見(jiàn)問(wèn)題，解答相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，為客戶(hù)提供軟硬件問(wèn)題的解決方案，確?？蛻?hù)的滿(mǎn)意。
通過(guò)電話(huà)方式，受理byd員工it設(shè)備軟硬件故障報(bào)修，做好故障報(bào)修受理環(huán)節(jié)的客戶(hù)界面工作，確?？蛻?hù)的滿(mǎn)意。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、可以熟練獨(dú)立完成pc的組裝;熟悉oa辦公設(shè)備設(shè)備的使用(如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等);熟悉windows(98/*p/dos)的安裝和使用;熟悉顯卡、聲卡等硬件的驅(qū)動(dòng)安裝和故障排除;熟悉常用工具軟件和主板bios的常規(guī)設(shè)置等;熟悉局域網(wǎng)的設(shè)置，能夠獨(dú)立排除上網(wǎng)常見(jiàn)故障;
3、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;聽(tīng)打錄入速度在50字/分鐘以上;
4、具有良好的溝通、學(xué)習(xí)以及團(tuán)隊(duì)合作能力，客戶(hù)意識(shí)強(qiáng);
5、能適應(yīng)呼叫中心排班及節(jié)假日加班安排(每天工作時(shí)間8:00――21:00);
6、有電腦/oa產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)支持和軟硬件維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位:質(zhì)檢
崗位描述:
1、協(xié)助制定呼叫中心電話(huà)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、監(jiān)聽(tīng)呼叫中心座席電話(huà)質(zhì)量。
3、對(duì)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的座席進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)和培訓(xùn)。
4、收集監(jiān)聽(tīng)中的問(wèn)題，及時(shí)反饋，并形成監(jiān)聽(tīng)質(zhì)量分析報(bào)告;
5、根據(jù)呼叫中心現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求，提出質(zhì)量提升的建議及措施。
崗位要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
2.熟練使用office辦公軟件，有使用callcenter系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);
3.具有建立和優(yōu)化質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)的能力，具有良好的貫徹執(zhí)行評(píng)估系統(tǒng)的能力;
4.一年以上電話(huà)中心質(zhì)檢崗從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為佳;
5.具有良好的人際關(guān)系和溝通技巧;耐心、細(xì)致，具備技巧性的說(shuō)服力;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)86人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司的需求。比如說(shuō)呼叫中心坐席這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶(hù)的電話(huà)，解答客戶(hù)的問(wèn)題。聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單吧？其實(shí)這里面學(xué)問(wèn)大著呢。坐席需要熟悉公司的產(chǎn)品和服務(wù)，這樣才能快速準(zhǔn)確地回答客戶(hù)的疑問(wèn)。要是遇到復(fù)雜一點(diǎn)的情況，還得記錄下來(lái)，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)處理。
有時(shí)候客戶(hù)的情緒不太好，這就考驗(yàn)坐席的溝通技巧了。既要安撫客戶(hù)情緒，又要解決問(wèn)題，這可不是件容易的事。所以，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，讓坐席明白他們不僅僅是在接電話(huà)，更像是在維護(hù)公司形象。如果客戶(hù)對(duì)服務(wù)滿(mǎn)意，說(shuō)不定還能帶來(lái)回頭客呢。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
坐席還需要定期整理通話(huà)記錄，這很重要。有些細(xì)節(jié)可能當(dāng)時(shí)覺(jué)得沒(méi)什么，但過(guò)后才發(fā)現(xiàn)特別關(guān)鍵。比如某個(gè)客戶(hù)反復(fù)提到的問(wèn)題，可能是產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的一個(gè)小漏洞。要是能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告，就能避免更多的投訴。
每個(gè)公司可能都有自己的特殊要求。像有的公司會(huì)要求坐席在空閑時(shí)間做一些培訓(xùn)，提升自己的專(zhuān)業(yè)水平。還有的公司可能會(huì)有績(jī)效考核，根據(jù)接線(xiàn)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度打分。寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，把這些都考慮進(jìn)去，能讓員工清楚自己的努力方向。
有時(shí)候?qū)憱|西，難免會(huì)有疏漏。像我剛才寫(xiě)的時(shí)候，就差點(diǎn)忘記提到坐席還需要遵守保密協(xié)議。畢竟客戶(hù)的信息都是隱私，泄露出去后果很?chē)?yán)重。這事雖然重要，但也不是非要單獨(dú)列出來(lái)不可，只要稍微提一下就行。
【第4篇】呼叫中心業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)怎么寫(xiě)500字
工作職責(zé):1、了解電信運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)，掌握和監(jiān)督項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)情況，達(dá)成和提升客戶(hù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員管理，優(yōu)化項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成客戶(hù)的滿(mǎn)意度。3、協(xié)助人事部完成招聘事宜。4、負(fù)責(zé)呼叫中心的培訓(xùn)人員、質(zhì)檢人員實(shí)施項(xiàng)目的質(zhì)量控制和培訓(xùn)提升，確保項(xiàng)目質(zhì)量的不斷提高5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核及員工激勵(lì)等工作6、合理安排項(xiàng)目在呼叫中心的各種資源配置，并妥善解決各類(lèi)突發(fā)事件7、負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展現(xiàn)有的客戶(hù)，不斷提高銷(xiāo)售額和贏利水平
崗位要求:1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有三年以上的呼叫中心管理經(jīng)驗(yàn)2、熟悉呼叫中心的成本分析和贏利核算3、具備大型呼叫中心呼入和呼出團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力和對(duì)外包商的管理能力4、具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且解決問(wèn)題的能力5、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、靈活、進(jìn)取、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力6、了解呼叫中心各類(lèi)硬件設(shè)備和系統(tǒng)7、口頭交流能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮8、能適應(yīng)偶爾的出差9、善于分析顧客的類(lèi)型、需求，很強(qiáng)的溝通能力、文字能力，處理緊急事件能力、很強(qiáng)統(tǒng)籌安排能力10、熟練操作word、excel、ppt等office辦公軟件待遇:視能力決定，上不封頂。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)49人覺(jué)得有用
呼叫中心業(yè)務(wù)主管這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜的，既要懂業(yè)務(wù)，還得會(huì)帶隊(duì)伍。要是想寫(xiě)好這個(gè)崗位的職責(zé)，得從實(shí)際工作出發(fā)，不能光套模板。比如，這個(gè)崗位要負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)，就得具體點(diǎn)，像每天盯著客服的工作效率，看看接通率、客戶(hù)滿(mǎn)意度這些指標(biāo)。還有，可能得負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，這事不能馬虎，得確保每個(gè)人都明白自己的工作重點(diǎn)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
業(yè)務(wù)主管還得多跟上級(jí)溝通，把最新的政策落實(shí)下去。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)布置任務(wù)，你得迅速反應(yīng)過(guò)來(lái)，然后分配給下面的人去執(zhí)行。像，不能拖拉，拖久了事情就黃了。還有就是處理投訴，這是個(gè)技術(shù)活兒，不能一上來(lái)就急躁，得冷靜分析問(wèn)題根源，找到解決辦法。
有時(shí)候，業(yè)務(wù)主管還得搞搞數(shù)據(jù)分析，看看哪些地方出了問(wèn)題。像是某段時(shí)間客戶(hù)的投訴突然增多，這背后肯定有原因，得好好查查。不過(guò)這里頭可能就會(huì)出點(diǎn)小問(wèn)題，有時(shí)候數(shù)據(jù)報(bào)表可能填錯(cuò)了，結(jié)果誤導(dǎo)了后續(xù)的工作方向。這事說(shuō)起來(lái)挺尷尬的，但確實(shí)會(huì)發(fā)生。
再說(shuō)了，這個(gè)崗位還需要協(xié)調(diào)資源。要是部門(mén)之間有點(diǎn)摩擦，業(yè)務(wù)主管就得出來(lái)調(diào)解。有時(shí)候兩邊都覺(jué)得自己有理，這時(shí)候就得站在中間好好平衡一下，不能偏袒哪一邊。當(dāng)然，協(xié)調(diào)的時(shí)候也得注意方式方法，不能太強(qiáng)硬，不然容易激化矛盾。
業(yè)務(wù)主管還得關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊有沒(méi)有什么新花樣。要是發(fā)現(xiàn)對(duì)方推出了新的服務(wù)項(xiàng)目，咱們這邊也得趕緊跟進(jìn)，不能落后。不過(guò)有時(shí)候信息傳遞可能慢半拍，導(dǎo)致行動(dòng)遲緩，這就需要加強(qiáng)內(nèi)部的信息流通機(jī)制。
【第5篇】呼叫中心助理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)600字
崗位職責(zé):
1、及時(shí)接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電，按呼叫中心統(tǒng)一話(huà)術(shù)及解答規(guī)范為客戶(hù)提供咨詢(xún)、查詢(xún)服務(wù);
2、準(zhǔn)確、專(zhuān)業(yè)、有效解答客戶(hù)問(wèn)題并詳細(xì)記錄客戶(hù)來(lái)電咨詢(xún)內(nèi)容，保證呼叫中心各類(lèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、完整;
3、完整、準(zhǔn)確執(zhí)行回訪(fǎng)業(yè)務(wù)流程，詳細(xì)記錄回訪(fǎng)問(wèn)卷;
4、定期參加公司制定的各項(xiàng)培訓(xùn)及考試，并對(duì)培訓(xùn)及考試結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真反饋，不斷提升業(yè)務(wù)知識(shí)水平及解答技巧。
崗位要求:
1、大專(zhuān)或以上文化程度，英文流利，cet-6級(jí)以上;
2、熟練掌握基本辦公軟件操作;
3、具備良好的表達(dá)及溝通能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、能夠在壓力下工作;
4、有相關(guān)呼叫中心或保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
job responsibilities:
1、answer customer calls promptly， providing customers with consultation， inquiry service in accordance with the unified terms and specification of call center;
2、answer customers’ questions and record detailed advisory content accurately， professionally and effectively to ensure that the various call center operations data is true and complete;
3、execute call-back business process completely and accurately， record the questionnaire in detail;
4、regularly participate in various training and examination plans， and feedback the training and examination results seriously， constantly improving the level of business knowledge and answer skills.
job requirements:
1、college degree or above， fluent english， cet-6 or above;
2、familiar with the operation of microsoft office;
3、good presentation and communication skills， have strong sense of service and teamwork spirit， be able to work under pressure;
4、relevant experience of call center or insurance is a plus.
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)63人覺(jué)得有用
呼叫中心助理這個(gè)崗位挺多公司都會(huì)設(shè)，主要就是幫著處理一些日常事務(wù)，讓呼叫中心那邊的工作能順暢點(diǎn)。這類(lèi)崗位的工作內(nèi)容得具體到點(diǎn)，不然員工都不知道該干什么。
比如，每天早上一來(lái)就要檢查一下昨天有沒(méi)有未處理完的事情，像是客戶(hù)投訴，系統(tǒng)故障記錄之類(lèi)的。這很重要，因?yàn)楹艚兄行碾S時(shí)可能接到新的問(wèn)題，要是前面的事沒(méi)弄好，后面就更亂了。還有，電話(huà)系統(tǒng)的維護(hù)也得盯著，要是線(xiàn)路出問(wèn)題了，那整個(gè)中心就癱瘓了。這事說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作的時(shí)候可能會(huì)遇到各種情況，有時(shí)候設(shè)備突然斷電，有時(shí)候軟件更新卡住了，這些都得盡快解決。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
呼叫中心助理還得幫忙培訓(xùn)新員工。新來(lái)的同事對(duì)流程不熟悉，很容易搞砸。你可以教他們?cè)趺唇与娫?huà)，怎么安撫情緒激動(dòng)的客戶(hù)，還有就是記錄客戶(hù)需求的方法。這部分工作挺關(guān)鍵的，因?yàn)樾聠T工的表現(xiàn)直接影響到整體服務(wù)質(zhì)量。不過(guò)有時(shí)候指導(dǎo)新人的時(shí)候，可能會(huì)忘記提醒他們一些細(xì)節(jié)，比如接聽(tīng)電話(huà)時(shí)問(wèn)候語(yǔ)的順序，這其實(shí)挺重要的，要是遺漏了，客戶(hù)體驗(yàn)就會(huì)差很多。
文件管理也是重要的一部分，每天都有大量的通話(huà)記錄需要整理歸檔。這些資料不能亂放，不然找起來(lái)費(fèi)勁不說(shuō)，還可能遺漏掉重要的信息。有些時(shí)候，你可能會(huì)因?yàn)槭诸^事情太多，一時(shí)忘了把某份文件放到指定位置，這就麻煩了，等想起來(lái)再去找，可能已經(jīng)過(guò)了最佳處理時(shí)間。
還有一些突發(fā)狀況，比如某個(gè)時(shí)間段呼叫量突然暴增，這時(shí)候就得協(xié)調(diào)資源，看看能不能從其他部門(mén)抽調(diào)人手過(guò)來(lái)支援。這事挺考驗(yàn)應(yīng)變能力的，有時(shí)候忙得暈頭轉(zhuǎn)向，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣可能就不那么好了，這其實(shí)不太好，畢竟面對(duì)客戶(hù)的都是第一印象，語(yǔ)氣不好會(huì)讓客戶(hù)感覺(jué)不受重視。
【第6篇】呼叫中心技術(shù)支持工程師崗位職責(zé)怎么寫(xiě)300字
職位信息
1、對(duì)呼叫中心cti軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù);
2、客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的故障排除及技術(shù)支持;
3、參與公司呼叫中心項(xiàng)目建設(shè);
4、配合技術(shù)主管規(guī)定的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的各種設(shè)備安裝調(diào)試工作，能根據(jù)工作需要隨時(shí)加班;
職位要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)在4級(jí)以上，通信類(lèi)、電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解genesys、icm、aic、aes、青牛等主流cti平臺(tái)，有相關(guān)呼叫中心開(kāi)發(fā)和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用window server/unix系統(tǒng)，熟悉iis、apache、tomcat等。
4、熟練使用asp/asp.net、java，有一年以上jsp/asp/asp.net的web開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
5、熟練使用oracle，sqlserver、db2等數(shù)據(jù)。
6、了解呼叫中心技術(shù)架構(gòu)具有ivr流程編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)。
7、良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，工作態(tài)度認(rèn)真，做事仔細(xì);
8、能適應(yīng)經(jīng)常出差工作。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的崗位需求和工作場(chǎng)景。像呼叫中心技術(shù)支持工程師這類(lèi)崗位，主要就是負(fù)責(zé)處理客戶(hù)的技術(shù)問(wèn)題，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。日常工作中，要熟悉各種軟件和硬件設(shè)備的操作，遇到故障時(shí)能迅速定位并解決。這需要平時(shí)多積累經(jīng)驗(yàn)，比如經(jīng)常參加培訓(xùn)，了解最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
這個(gè)崗位還需要跟團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通協(xié)作，有時(shí)候一個(gè)小小的疏忽就可能導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓。比如說(shuō)有一次我值班的時(shí)候，忘記檢查數(shù)據(jù)庫(kù)備份情況，結(jié)果第二天一開(kāi)機(jī)就出了問(wèn)題，好在同事幫忙才及時(shí)恢復(fù)了數(shù)據(jù)。所以，平時(shí)就要養(yǎng)成仔細(xì)檢查的習(xí)慣，不能偷懶。
在具體描述職責(zé)時(shí)，可以提到一些關(guān)鍵點(diǎn)，像監(jiān)控系統(tǒng)狀態(tài)、記錄故障詳情、編寫(xiě)操作手冊(cè)之類(lèi)。這些內(nèi)容最好能結(jié)合實(shí)際案例來(lái)寫(xiě)，這樣更有說(shuō)服力。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候要注意措辭，既要專(zhuān)業(yè)又要通俗易懂，畢竟不是所有人都熟悉那些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
還要提醒一點(diǎn)，文檔里盡量少用復(fù)雜的句子，太繞的話(huà)別人看了容易懵。像“在處理復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題時(shí)，需綜合運(yùn)用多種方法進(jìn)行排查，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整解決方案”，這種表述就有點(diǎn)拗口。換成“碰到難題時(shí)，多試幾種辦法，找到最適合的方案就行”會(huì)更直觀些。
【第7篇】呼叫中心運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)400字
呼叫中心運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 元化 元化醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)(上海)有限公司，元化醫(yī)療，元化 一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司整體服務(wù)策略及不同客戶(hù)種類(lèi)、服務(wù)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化呼叫中心服務(wù)流程;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)以及合作方的工作聯(lián)系，確保銜接順暢;
3.負(fù)責(zé)制定與完善本部門(mén)的各項(xiàng)工作制度、工作流程、職責(zé)體系以及人員安排等;
4.負(fù)責(zé)吸收并傳達(dá)公司最新的服務(wù)項(xiàng)目及客戶(hù)動(dòng)態(tài)，確保呼叫中心相關(guān)業(yè)務(wù)信息的更新;
5.負(fù)責(zé)呼叫中心的日常運(yùn)營(yíng)管理，根據(jù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)統(tǒng)籌人員的合理配比;
6.隨時(shí)掌控服務(wù)質(zhì)量整體情況，如有異常立即介入，參與制定相關(guān)措施與提高計(jì)劃，并推廣實(shí)施;
7.處理由呼叫中心運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)升級(jí)的投訴;
8.建立并維護(hù)部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)體系及全面的服務(wù)質(zhì)量管理體系;
協(xié)助hr部門(mén)建立呼叫中心內(nèi)部人員的各項(xiàng)考核體系，確定考核指標(biāo)并協(xié)助實(shí)施考核。
崗位要求:
呼叫中心管理工作5年以上
熟知呼叫中心整體服務(wù)處理流程
了解呼叫中心運(yùn)營(yíng)模式
熟悉呼叫中心kpi指標(biāo)
統(tǒng)籌及溝通能力強(qiáng)
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用
呼叫中心運(yùn)營(yíng)經(jīng)理這個(gè)崗位的職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，既要懂業(yè)務(wù)流程又要會(huì)管理人，還要能跟其他部門(mén)打交道。我覺(jué)得寫(xiě)這類(lèi)崗位職責(zé)的時(shí)候得從具體的工作場(chǎng)景入手，比如說(shuō)日常運(yùn)營(yíng)這塊，你得提到監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量、處理客戶(hù)投訴，還有就是協(xié)調(diào)資源保證服務(wù)順暢。這些都是很基礎(chǔ)的，但不能太籠統(tǒng)，得細(xì)化一點(diǎn)。
像監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量這一塊，就得明確說(shuō)清楚怎么去監(jiān)控，是通過(guò)系統(tǒng)報(bào)表還是人工抽查，然后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后怎么跟進(jìn)解決，這部分如果寫(xiě)得太模糊就沒(méi)什么實(shí)際意義了。還有處理客戶(hù)投訴，不是光寫(xiě)負(fù)責(zé)就行，得寫(xiě)明具體流程，比如接到投訴后第一步做什么，第二步又是什么，這中間有沒(méi)有什么特殊情況需要特別注意之類(lèi)的。
說(shuō)到管理團(tuán)隊(duì)，這個(gè)也是個(gè)重點(diǎn)。不能只寫(xiě)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)什么的，得具體到每天都要關(guān)注員工的狀態(tài)，特別是新入職的員工，他們剛進(jìn)來(lái)肯定有很多不適應(yīng)的地方，這時(shí)候就需要有人手把手教他們。另外，績(jī)效考核也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，不能每個(gè)月發(fā)完工資就完了，得定期開(kāi)個(gè)會(huì)，給大家分析下業(yè)績(jī)情況，指出問(wèn)題在哪，這樣大家才能進(jìn)步嘛。
跟其他部門(mén)協(xié)作這一點(diǎn)也很重要。呼叫中心不是孤立存在的，它跟銷(xiāo)售、市場(chǎng)、產(chǎn)品等部門(mén)都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。比如市場(chǎng)那邊搞活動(dòng)了，你需要提前了解清楚活動(dòng)規(guī)則，確?？头藛T能夠準(zhǔn)確回答客戶(hù)的問(wèn)題；產(chǎn)品出了問(wèn)題，你也得第一時(shí)間知道，這樣才能及時(shí)調(diào)整話(huà)術(shù)，給客戶(hù)提供正確的信息。
寫(xiě)這些的時(shí)候要注意語(yǔ)言不能太死板，得有點(diǎn)靈活性。比如說(shuō)有時(shí)候忙起來(lái)可能就會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，像某天突然來(lái)了很多緊急任務(wù)，結(jié)果忘了檢查一下員工的情緒狀態(tài)，這就不太好。還有，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的任務(wù)，可能跟實(shí)際情況不太符合，這時(shí)候就需要你靈活應(yīng)對(duì)，不能完全照搬照抄。
其實(shí)寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候最難的就是把握一個(gè)度，既不能太簡(jiǎn)單，也不能太復(fù)雜。簡(jiǎn)單了別人看不懂，復(fù)雜了又顯得啰嗦。所以，最好多參考下同行的做法，看看人家是怎么寫(xiě)的，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況調(diào)整一下。不過(guò)呀，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記一些重要的環(huán)節(jié)，比如某個(gè)流程的具體步驟沒(méi)寫(xiě)全，或者是遺漏了一些關(guān)鍵指標(biāo)，這種情況也不是很罕見(jiàn)，只要事后想起來(lái)補(bǔ)上就好。
【第8篇】呼叫中心客服組長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)350字
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)呼叫中心話(huà)務(wù)組運(yùn)營(yíng)管理，人員排班、日常指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)呼叫中心人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估工作確保服務(wù)質(zhì)量；
3、指導(dǎo)員工落實(shí)工作任務(wù)，監(jiān)督并考核工作質(zhì)量；
4、收集、整理、管理客戶(hù)信息，分析客戶(hù)需求；
5、妥善處理客戶(hù)投訴及意見(jiàn)，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提升滿(mǎn)意度；
6、協(xié)調(diào)配合各業(yè)務(wù)組交叉工作，優(yōu)化各業(yè)務(wù)組工作銜接流程快速高效的流轉(zhuǎn)；
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上呼叫中心現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛(ài)呼叫中心工作，有較豐富的實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉呼叫中心服務(wù)體系的管理流程；；
4、熟練word/excel/ppt等辦公軟件，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
5、能夠承受一定工作壓力，抗壓性強(qiáng)，工作上有耐性；
6、較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)17人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體工作場(chǎng)景去描述，不能太籠統(tǒng)。像呼叫中心客服組長(zhǎng)這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)的就是日常團(tuán)隊(duì)管理，還有就是處理一些復(fù)雜客戶(hù)的問(wèn)題。職責(zé)這部分，可以寫(xiě)監(jiān)督組員的工作狀態(tài)，確保他們按時(shí)完成任務(wù)，同時(shí)也要跟進(jìn)客戶(hù)的反饋情況，及時(shí)調(diào)整服務(wù)策略。
具體的職責(zé)里頭，可能包括組織召開(kāi)晨會(huì)，提醒大家當(dāng)天的重點(diǎn)工作內(nèi)容，這很重要。另外，還得定期檢查通話(huà)錄音，看看有沒(méi)有需要改進(jìn)的地方，比如溝通技巧或者應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力。當(dāng)然，遇到特別棘手的客戶(hù)投訴，組長(zhǎng)就得親自出馬，幫著解決問(wèn)題，避免事態(tài)擴(kuò)大。
至于職位要求，就得看企業(yè)的需求了。一般來(lái)說(shuō)，要有一定的客服經(jīng)驗(yàn)，最好是在呼叫中心干過(guò)的，這樣熟悉流程。要是能掌握一些數(shù)據(jù)分析技能就更好了，因?yàn)橐?jīng)常統(tǒng)計(jì)各種報(bào)表，分析服務(wù)效果。溝通能力必須強(qiáng)，畢竟要跟上級(jí)匯報(bào)工作，還要協(xié)調(diào)組員之間的關(guān)系。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記強(qiáng)調(diào)責(zé)任心的重要性。其實(shí)組長(zhǎng)這個(gè)位置，不僅技術(shù)要過(guò)硬，心態(tài)也得穩(wěn)，遇到問(wèn)題不能慌，得冷靜處理。再比如，寫(xiě)到技能要求的時(shí)候，可能會(huì)漏掉對(duì)情緒管理的要求，實(shí)際上客服這個(gè)行業(yè)，面對(duì)客戶(hù)的情緒波動(dòng)是很常見(jiàn)的，組長(zhǎng)得有能力安撫團(tuán)隊(duì)成員。
還有就是寫(xiě)職責(zé)的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)把內(nèi)容寫(xiě)得過(guò)于書(shū)面化，比如用了一些不太接地氣的表達(dá)。像什么“提高服務(wù)質(zhì)量”，聽(tīng)起來(lái)就很官方，不如改成“幫助組員提升服務(wù)態(tài)度”，顯得更實(shí)在一點(diǎn)。另外，職責(zé)描述里頭，有時(shí)候會(huì)遺漏掉對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施，這其實(shí)挺關(guān)鍵的，畢竟客服行業(yè)難免會(huì)碰到一些特殊情況，組長(zhǎng)得提前做好預(yù)案。
