書寫經(jīng)驗78人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來寫，不能太籠統(tǒng)。比如行政人事專員主管這個職位，既涉及行政管理，又涵蓋人事工作，所以職責(zé)描述上就得把這兩塊都兼顧到。平時工作中，這崗位需要負責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，包括檔案管理這類基礎(chǔ)事務(wù)，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門間的協(xié)調(diào)工作，確保日常運作順暢。

有些細節(jié)需要注意，像考勤統(tǒng)計這類事情得寫清楚，最好能提到具體的操作方式，比如說通過系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)后再進行核對匯總。還有就是會議組織這部分，不僅要寫明負責(zé)安排會議室、準(zhǔn)備資料這些常規(guī)任務(wù)，還可以加上一些特殊情況下的應(yīng)對措施，比如遇到場地沖突時如何靈活調(diào)整。

有時候?qū)懧氊?zé)描述會漏掉一些重要環(huán)節(jié)，比如對外聯(lián)絡(luò)這一塊，可能沒太留意到。其實行政人事專員主管還經(jīng)常要對接外部供應(yīng)商，像是辦公用品采購之類的，這部分工作也挺關(guān)鍵的，不能忽視。另外，對于突發(fā)事件的處理能力也是必不可少的能力之一，但這一點往往容易被忽略。

在寫職責(zé)時，語言表達上要盡量通俗易懂，別堆砌太多專業(yè)術(shù)語。要是寫得太復(fù)雜，反而會讓閱讀者理解起來費勁。比如寫“需妥善保管各類文件”，不如改成“負責(zé)保存好各種文件資料”，這樣顯得更接地氣。當(dāng)然了，偶爾也會因為疏忽把某些重要的職責(zé)給遺漏了，比如安全檢查這塊，通常不會特別強調(diào)，但實際上也很重要。

寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有語句不通順的地方。有時候一個小小的改動就能讓整個句子更加通順，比如“需要定期檢查消防設(shè)施”這句話，改成“應(yīng)定期檢查消防設(shè)施”，就感覺更自然一點。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“負?zé)”寫成“擔(dān)任”，雖然意思差別不大，但還是要注意修正過來。

書寫經(jīng)驗62人覺得有用

行政人事助理專員這個崗位，說起來不算復(fù)雜，但寫好崗位職責(zé)還真得花點心思。我剛?cè)胄心菚?，就老是抓不住重點，后來慢慢琢磨才明白，這事得結(jié)合實際工作來說。比如，你得知道這份工作的核心是什么，是處理日常事務(wù)，還是協(xié)助部門運作？要是搞不清這一點，寫出來的職責(zé)就容易跑偏。

先說說基礎(chǔ)部分吧。行政人事助理專員，日常工作肯定少不了文件整理、會議安排這類活兒。像文件歸檔，這事看起來簡單，其實挺重要的。有時候你要是分類不清，找起東西來費勁得很。還有就是會議安排，得提前通知參會人員，準(zhǔn)備好會議室，確保設(shè)備正常運行。要是哪次忘了檢查投影儀，開會的時候卡殼了，領(lǐng)導(dǎo)的臉色肯定好看不到哪兒去。

再就是跟人打交道的部分了。員工入職離職手續(xù)辦理，這可是個技術(shù)活。入職的時候，得把勞動合同簽好，社保公積金什么的都得弄清楚；離職的時候，也得做好交接，別讓后續(xù)的工作受影響。有時候手滑填錯了表格，可能就會給公司帶來麻煩。另外，員工福利這塊也不能馬虎，像是節(jié)假日禮品發(fā)放，年終獎核算之類的，都得仔細核對，一點差錯都不能出。

還有就是考勤管理了。這事看似不起眼，但其實挺關(guān)鍵的。每天都要盯著打卡情況，月底匯總的時候還得和財務(wù)對接。要是哪天漏報了，工資核算就會出問題。記得有一次我一時大意，把某位同事的出勤天數(shù)少記了一天，結(jié)果被財務(wù)那邊發(fā)現(xiàn)了，還專門跑來問怎么回事，當(dāng)時真是尷尬死了。

除了這些常規(guī)工作，有時候還會遇到一些突發(fā)狀況。比如說突然接到通知，需要緊急招聘某個崗位，這時候就得趕緊聯(lián)系獵頭，篩選簡歷，組織面試。還有些時候，部門活動需要配合策劃，從場地預(yù)訂到物資采購，樣樣都得操心。要是哪一步?jīng)]協(xié)調(diào)好，活動效果就會打折扣。

書寫經(jīng)驗90人覺得有用

寫辦公行政人事專員的崗位職責(zé)時，得結(jié)合這個職位的具體工作環(huán)境和需求。這類崗位通常需要兼顧行政事務(wù)、人事管理和辦公室日常運作，所以描述職責(zé)的時候要涵蓋這些方面。比如，行政工作可能包括文件整理歸檔、會議安排、辦公用品采購之類的。要是涉及到人事管理，那得提到員工檔案維護、招聘流程跟進，還有考勤統(tǒng)計什么的。

像這類崗位的職責(zé)，最好能具體一點。比如，文件管理工作不是簡單說負責(zé)文件就行，得明確是負責(zé)哪些文件的管理，像是公司內(nèi)部的通知、合同之類的。要是涉及辦公設(shè)備的管理，也要說得清楚，像是打印機耗材更換、辦公區(qū)域設(shè)施檢查維修之類的工作。

不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，像是忘了提到辦公環(huán)境的清潔監(jiān)督工作，這其實也很重要，畢竟一個干凈整潔的辦公環(huán)境能提升工作效率。還有些時候會因為疏忽，只寫了日常的考勤記錄，卻忘了加上員工入職離職手續(xù)辦理這部分內(nèi)容，這樣就顯得不太完整了。

人事方面的職責(zé)可以詳細寫寫關(guān)于員工關(guān)系協(xié)調(diào)的部分，像處理員工之間的矛盾糾紛，或者是協(xié)助組織員工活動。這些事情看似不起眼，但對營造良好的團隊氛圍很有幫助。當(dāng)然，也不能忽略勞動合同的簽訂與續(xù)簽，這是保障企業(yè)和員工雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。

有時候?qū)懙秸衅腑h(huán)節(jié)，可能會只關(guān)注簡歷篩選和面試安排，而忽略了背景調(diào)查這部分，其實這也是招聘流程中不可或缺的一環(huán)。另外，工資核算也是人事專員的一項重要任務(wù)，這關(guān)系到每位員工的實際利益，必須確保準(zhǔn)確無誤。

在寫職責(zé)的時候，還應(yīng)該考慮到實際操作中可能出現(xiàn)的小狀況。例如，辦公設(shè)備出了問題，就得及時聯(lián)系維修人員；遇到突發(fā)情況導(dǎo)致會議取消，也需要迅速通知相關(guān)人員。這些都是日常工作的一部分，但如果不提前寫進職責(zé)里，到時候可能就會手忙腳亂。

書寫經(jīng)驗56人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容來描述，不能太籠統(tǒng)。比如綜合行政人事專員這個崗位，既要管行政方面的雜事，還得處理人事上的事情。在寫這部分職責(zé)時，可以先說說日常管理辦公用品什么的，像是盤點庫存、采購清單之類的。還有就是負責(zé)員工考勤這塊，不僅要記錄好每個人的打卡情況，還得及時匯總給領(lǐng)導(dǎo)。

書寫注意事項：

招聘也是個大頭，要參與面試流程，篩選簡歷什么的。這里需要注意的是，簡歷篩選的時候不能光看學(xué)歷，還得看看工作經(jīng)驗跟崗位匹配不匹配。有時候也會碰到一些特殊情況，比如說某個職位特別難招人，這時候就得調(diào)整策略，可能需要擴大招聘渠道，或者降低一點要求。

至于員工關(guān)系這塊，也要兼顧到。要是有員工離職了，得做好交接工作，確保公司資料不外流。還有就是組織團建活動，這能讓團隊氛圍更好，不過具體形式得根據(jù)公司的預(yù)算來定，不能搞得太奢華浪費錢，也不能太隨便讓大家覺得沒誠意。

有時候會遇到突發(fā)狀況，比如辦公室突然斷電了，這時候就得迅速反應(yīng)，聯(lián)系電工師傅來修。還有就是接待訪客，這事看似簡單，但細節(jié)很重要，得提前了解來訪者的身份背景，準(zhǔn)備好相應(yīng)的接待方案。

寫這些職責(zé)的時候，得考慮到實際工作中可能出現(xiàn)的問題。比如有時候員工提交的報銷單據(jù)不太規(guī)范，這就需要仔細核對，確保每一項都符合公司的規(guī)定。還有就是會議紀(jì)要，必須真實準(zhǔn)確，不能憑印象亂寫，否則會影響到后續(xù)工作的開展。

有時候?qū)戇@些東西，難免會有疏漏的地方。比如說有一次我寫崗位職責(zé)的時候，把“負責(zé)員工檔案管理”寫成了“負責(zé)員工檔案整理”，雖然意思差不多，但仔細一想還是有點差別。還有一次寫到考勤管理的時候，忘記加上“異常情況處理”這部分內(nèi)容，后來才發(fā)現(xiàn)這個問題。

書寫經(jīng)驗97人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去描述。比如說高級行政人事專員這個崗位，首先要清楚這份工作需要處理哪些事情。像日常的行政管理，包括辦公環(huán)境維護，設(shè)備采購，這些都是基本的。還有就是人事相關(guān)的事，像員工檔案管理、考勤統(tǒng)計這些，都得涵蓋進去。

在寫的時候，最好能體現(xiàn)崗位的獨特之處。比如這家公司的行政人事工作可能比較注重細節(jié)，那就得強調(diào)這一點。比如說文件歸檔要特別仔細，確保萬無一失之類的。有時候?qū)懙臅r候，可能會不小心漏掉一些重要的點，這就需要反復(fù)檢查，確保沒有遺漏。畢竟這關(guān)系到以后新員工的工作方向，要是少了關(guān)鍵部分，人家入職后會很懵的。

書寫注意事項：

還得考慮到公司文化的影響。如果公司特別重視團隊建設(shè)，那崗位職責(zé)里就該提到這方面，像是組織團建活動或者協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通這類任務(wù)。寫的時候，可能會因為想表達太多東西，結(jié)果句子變得很長很復(fù)雜，這樣不太好。最好是每個職責(zé)單獨列出來，簡單明了，讓人一看就明白。

還有，有時候會遇到一些專業(yè)術(shù)語，像hrbp（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）這樣的縮寫，寫的時候最好先解釋一下，不然外行的人看了會一頭霧水。比如可以寫“負責(zé)hrbp相關(guān)事務(wù)，主要是協(xié)助各部門解決人事方面的問題”。當(dāng)然，寫的時候也別太死板，適當(dāng)?shù)撵`活一點，比如可以加上一些工作中的小技巧，像如何高效地進行人員招聘之類的經(jīng)驗分享。

小編友情提醒：

寫完之后一定要自己多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如用詞不當(dāng)或者句子結(jié)構(gòu)有問題，這都是正常的。只要不影響整體的理解就行，不用太糾結(jié)。

書寫經(jīng)驗70人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容弄清楚。行政人事這個崗位，主要就是管著公司的一些日常事務(wù)，像是員工考勤，文件歸檔，還有會議室安排什么的。這工作看著簡單，其實挺雜的，需要細心和耐心。比如每天早上一到辦公室就得看看當(dāng)天有沒有什么會議，要是有會議的話，提前半小時去檢查下設(shè)備是不是都好使，投影儀，音響，別到時候開會了才發(fā)現(xiàn)有問題。

人事這塊兒，就涉及到招聘面試了?，F(xiàn)在找人不容易，得從簡歷里挑合適的，約過來聊聊天，看看對方適不適合這份工作。有時候候選人多，還得加班整理材料，把每個人的簡歷都過一遍，把那些不符合條件的篩掉。這部分工作還挺耗時間的，尤其是那種大規(guī)模招人的時候，簡直忙得腳不沾地。

還有就是員工檔案管理，這事也不能馬虎。每個人的信息都要登記清楚，什么學(xué)歷，工作經(jīng)驗，合同簽訂情況之類的。有時候新員工入職，得趕緊準(zhǔn)備入職材料，辦社保什么的，這些都是法定要求，漏了哪項都不行。不過有時候因為手頭事情太多，可能就會忘記一些細節(jié)，比如某位同事的社保繳費基數(shù)填錯了，事后想起來才改，這就有點麻煩了。

辦公用品采購也是行政人事專員的工作之一。每個月底得統(tǒng)計一下各部門的需求，買紙張、打印機墨盒、辦公椅什么的。預(yù)算有限，得精打細算，不能亂花錢。像去年公司買了個復(fù)印機，結(jié)果發(fā)現(xiàn)型號不對，根本沒法用，只能退貨重買，這事當(dāng)時鬧得挺尷尬的。以后采購前最好能多問問需求部門的意見，這樣就不會出岔子了。

工資核算這部分也得負責(zé)。每個月底得匯總各部門的考勤記錄，核對加班費、請假扣款這些，然后交給財務(wù)那邊。這事聽起來簡單，但其實很容易出錯，特別是遇到員工請假頻繁的情況，一不留神就會算錯。有一次我算工資的時候，有個同事請了三天假，我給漏掉了沒扣錢，后來被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，好一頓批評。

至于職位要求，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定。比如需要熟悉勞動法，知道怎么簽勞動合同，還要會用excel做表格，因為經(jīng)常要用到數(shù)據(jù)分析。當(dāng)然，溝通能力也得強，畢竟要跟各個部門打交道，處理各種突發(fā)狀況。要是能懂點心理學(xué)就更好了，面試的時候能更好地判斷一個人的性格適不適合團隊氛圍。

書寫經(jīng)驗85人覺得有用

行政人事部專員這個崗位的職責(zé)和要求寫起來得心應(yīng)手的話，關(guān)鍵是要結(jié)合具體工作環(huán)境和需求。比如先想清楚這份工作的核心是什么，是日常事務(wù)處理還是協(xié)調(diào)配合，再細化到具體任務(wù)。比如負責(zé)員工檔案管理，這聽起來簡單，但實際操作里可能涉及到分類、歸檔、更新，甚至還要確保信息安全，這里就需要注意細節(jié)。

在寫職責(zé)的時候，可以先列出幾個大方向，像考勤管理，辦公用品采購，還有就是會議組織。比如考勤這部分，不只是打卡記錄這么簡單，還得對接財務(wù)那邊做工資核算，有時候還會遇到特殊情況需要靈活調(diào)整。辦公用品采購也是個學(xué)問，既要滿足大家的需求，又要控制成本，這就考驗經(jīng)驗和判斷力了。

至于崗位要求，學(xué)歷背景一般會提本科，不過也得看公司規(guī)模，小一點的企業(yè)可能大專就行。專業(yè)上不限定，管理類的比較合適，但要是有人事相關(guān)的工作經(jīng)驗，那更好。技能方面，excel必須熟練，這是基礎(chǔ)。還有溝通能力，這個很關(guān)鍵，畢竟人事工作天天跟人打交道。

有時候?qū)懧氊?zé)時容易忽略一些隱形的任務(wù)，像是新員工入職培訓(xùn)，或者是員工關(guān)系維護。這些看似不起眼，但其實挺費精力的。比如新員工培訓(xùn)，從準(zhǔn)備資料到現(xiàn)場講解，再到后續(xù)跟蹤反饋，每個環(huán)節(jié)都得精心準(zhǔn)備。員工關(guān)系維護更是講究技巧，有時候一個小小的誤會沒處理好，可能就會引發(fā)連鎖反應(yīng)。

寫要求的時候要注意，別光說硬性的條件，軟實力也要提到。比如說責(zé)任心強，工作細致認(rèn)真，能承受一定的壓力。這些都是很虛的東西，但確實很重要。還有團隊協(xié)作精神，雖然聽起來有點空泛，但在實際工作中特別有用，特別是在多部門合作的時候，一個人單打獨斗肯定不行。

寫這些東西的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況，不能一概而論。像有的公司可能特別看重員工的創(chuàng)新能力，有的則更注重執(zhí)行力。所以寫之前得好好琢磨一下，到底想要什么樣的人來干這份活兒。

書寫經(jīng)驗80人覺得有用

行政人事專員或者助理的崗位職責(zé)和職位要求怎么寫？這個問題其實挺常見的，尤其是一些剛?cè)胄械娜耸鹿ぷ魅藛T可能就有點懵了。這類工作的描述得既全面又具體，不然面試的時候就會漏掉一些關(guān)鍵點。

比如，行政人事專員的工作，得包括日常辦公管理，像文件整理歸檔，辦公用品采購，還有會議室布置這些瑣碎的事情，這些都是基本工作。當(dāng)然，考勤統(tǒng)計也是少不了的，這可是公司管理的基礎(chǔ)工作之一。不過有時候，可能會遇到員工忘打卡的情況，這就需要稍微靈活處理一下，比如跟部門主管溝通確認(rèn)下情況什么的。

至于職位要求，學(xué)歷這塊兒得有個本科起步，這是個基本門檻。要是學(xué)人力資源管理相關(guān)專業(yè)的那就更好了，畢竟專業(yè)對口的話，上手會快很多。工作經(jīng)驗也得有一定的年限，至少一年兩年的樣子，沒經(jīng)驗的話，很多事情都不太好開展。還有就是性格方面，得穩(wěn)重踏實，因為這個崗位接觸的信息比較多，尤其是員工的一些個人資料什么的，保密意識一定要強。

書寫注意事項：

溝通能力特別重要，因為人事工作很多時候是在不同部門之間協(xié)調(diào)，比如幫新員工辦理入職手續(xù)，這事就得跟各部門都打過交道才行。還有，有時候公司舉辦活動，人事部也需要參與組織，這就需要有創(chuàng)意，能想出吸引人的方案來。不過，有時候可能會忘記提前準(zhǔn)備材料，這就比較尷尬了，所以最好提前規(guī)劃好每個環(huán)節(jié)。

寫這些東西的時候，還得結(jié)合公司的實際情況，不能千篇一律。比如有的公司特別注重員工福利，那在崗位職責(zé)里就可以多強調(diào)一下這方面的工作內(nèi)容，像策劃團建活動之類的。還有一點要注意，就是別忘了寫明薪資待遇范圍，這樣可以吸引更多合適的候選人。