書寫經(jīng)驗33人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合實際情況，不能太籠統(tǒng)。像財務(wù)這個崗位，得先把主要的工作內(nèi)容列出來，像是日常賬務(wù)處理，這肯定是少不了的，還有就是發(fā)票管理，這也是個重點，畢竟發(fā)票出了差錯，報銷什么的都麻煩。再就是成本核算這部分，需要把每一筆支出都算清楚，不然公司可能會虧錢。

書寫注意事項：

財務(wù)工作涉及的資金流比較復(fù)雜，所以得有很強的責(zé)任心，稍微疏忽就可能出大問題。要是公司有資金往來的話，那還得負責(zé)審核合同，確保資金安全，這一步特別重要，因為一旦出錯，損失可不是一點半點。還有，稅務(wù)申報這部分也不能馬虎，得按時完成，要是忘了報稅，滯納金可不少。

有時候?qū)憤徫宦氊?zé)會遇到一些小麻煩，比如把“費用報銷”寫成“費用報賬”，雖然意思差不多，但總覺得有點別扭。還有，要是把“資產(chǎn)管理”寫成“資產(chǎn)管路”，雖然不影響理解，但總感覺哪里不對勁。寫的時候得特別留意這些小地方，不然檢查的時候才發(fā)現(xiàn)，改起來就費勁了。

除了具體的工作內(nèi)容，還得強調(diào)一下團隊合作的重要性。財務(wù)工作不是一個人的事，和其他部門都有交集，像采購、銷售等部門，都需要配合。要是溝通不到位，信息不對稱，工作就容易出問題。所以，崗位職責(zé)里最好也提一提這方面的要求，讓大家知道合作有多關(guān)鍵。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)的時候，最好能結(jié)合公司的具體情況，不能照搬別人的模板。每個公司的情況都不一樣，比如有的公司規(guī)模大，業(yè)務(wù)復(fù)雜，那職責(zé)范圍肯定要比小公司廣一些。寫的時候多想想公司的實際需求，這樣寫出來的職責(zé)才更有針對性，也更容易落實到位。

書寫經(jīng)驗26人覺得有用

財務(wù)核算崗的工作內(nèi)容其實挺復(fù)雜的，需要把賬目理清楚，確保每一筆錢都算得明白。比如，每天都要核對各種票據(jù)，看看有沒有多記或者少記的情況，這就像過篩子一樣，得一個一個檢查，不能漏掉任何一個細節(jié)。還有就是編制報表，這是給領(lǐng)導(dǎo)看的，得把公司的收入支出情況說得清清楚楚，不能含糊其辭，不然領(lǐng)導(dǎo)問起來就麻煩了。

書寫注意事項：

還要和各個部門打交道，財務(wù)工作不是孤立的，和其他部門息息相關(guān)。比如采購部買了東西，發(fā)票來了之后要登記入賬，銷售部收了錢，也要及時記錄下來，這樣公司才能知道自己的家底兒。有時候可能會遇到一些特殊情況，比如客戶退貨了，那就要調(diào)整相關(guān)的賬目，這個過程得特別小心，稍不留神就會出錯。

在做賬的時候，得遵守國家的會計準則，這就好比是在走鋼絲，稍微偏離一點就有風(fēng)險。有些數(shù)字看起來差不多，但實際意義可能差很多，所以得格外謹慎。有時候老板會突然問起某個項目的成本是多少，這個時候就得迅速找到對應(yīng)的賬本，把數(shù)據(jù)報出來，要是平時不注意積累，到時候肯定抓瞎。

有時候文件太多，難免會有點混亂，特別是那些報銷單據(jù)，堆在一起就像小山一樣。這時候就需要有一個清晰的分類方法，把同類的東西放在一起，這樣找起來方便。不過有時候也會忘記標(biāo)記某些單據(jù)的重要程度，結(jié)果需要用的時候怎么也找不到，這就挺頭疼的。

跟同事溝通也很重要，有時候財務(wù)的事情涉及到其他部門，比如報銷流程需要部門經(jīng)理簽字，這時候就得提前打招呼，不然耽誤了事情就不好了。還有就是有時候發(fā)票開錯了，得趕緊聯(lián)系對方重新開一張，拖久了會影響賬目的準確性。不過有時候忙起來就容易忽略這些細節(jié)，事后想起來又得花時間去補救。

書寫經(jīng)驗101人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的崗位性質(zhì)和工作環(huán)境。比如說財務(wù)需求崗，這活兒挺講究細節(jié)的，要是寫得不細致，員工們做起來就容易迷糊。一開始，得把崗位的基本任務(wù)交代清楚，像負責(zé)公司日常賬務(wù)處理，確保資金流動正常運轉(zhuǎn)之類的。這部分內(nèi)容最好能具體到每天要干什么，比如說審核報銷單據(jù)這類事，不能光說個大概。

接著就是跟其他部門配合的地方了，財務(wù)崗很多時候需要跟銷售、采購等部門打交道。這部分內(nèi)容得寫得明白點，別含含糊糊的。比如，要明確財務(wù)人員需要及時提供數(shù)據(jù)支持，幫助制定預(yù)算計劃，這個預(yù)算不是隨便編的，得基于歷史數(shù)據(jù)和市場情況來。不過這里頭可能就會有點小問題，比如有些公司可能沒有明確的數(shù)據(jù)共享機制，這就容易導(dǎo)致財務(wù)人員在對接時遇到麻煩。

對于財務(wù)來說，風(fēng)險控制這塊特別重要。職責(zé)里應(yīng)該提到定期進行內(nèi)部審計，檢查有沒有違規(guī)操作。這部分內(nèi)容寫的時候要注意，不能只提審計的重要性，還得具體說怎么做，像抽查憑證、核對賬目什么的。有時候?qū)懧氊?zé)的時候，可能會忽略掉一些關(guān)鍵步驟，比如沒提到審計報告要上報給哪個領(lǐng)導(dǎo)，這樣就會讓執(zhí)行的人摸不著頭腦。

書寫注意事項：

財務(wù)崗還涉及到稅務(wù)申報這一塊，這是硬性要求，必須按時完成。寫職責(zé)的時候，最好把時間節(jié)點也列出來，像增值稅季度申報、年終匯算清繳之類的事。但有時候可能會出現(xiàn)小失誤，比如把申報截止日期寫錯了，這就很麻煩了。所以寫職責(zé)的時候，得仔細核對一下相關(guān)的政策文件。

小編友情提醒：

財務(wù)人員還要參與公司的資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)盤點、庫存核查什么的。這部分內(nèi)容寫的時候得強調(diào)責(zé)任心，畢竟資產(chǎn)出了問題，影響可不小。有時候?qū)懧氊?zé)的時候，可能會因為趕時間，把這部分內(nèi)容寫得過于簡略，比如只寫了“負責(zé)資產(chǎn)管理”，但沒說具體的流程和標(biāo)準，這就容易出問題。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

財務(wù)內(nèi)審經(jīng)理這個崗位職責(zé)的撰寫其實挺講究技巧的，特別是得結(jié)合企業(yè)的實際情況和具體需求。寫的時候不能太籠統(tǒng)，也不能太死板，不然會讓應(yīng)聘者摸不著頭腦。比如開頭部分，你可以先說一下這個崗位的主要目標(biāo)是什么，像是確保公司的財務(wù)流程合規(guī)，這很重要，因為這是公司健康運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

接著就得把具體的工作內(nèi)容羅列出來，這部分需要有點專業(yè)性。比如說負責(zé)審查財務(wù)報表，檢查有沒有錯誤或者漏洞，還有就是監(jiān)督資金流向，看看有沒有異常情況。這里要注意的是，描述工作內(nèi)容的時候最好用動詞開頭，這樣顯得更有行動力，像“審核”、“檢查”、“跟蹤”之類的詞就不錯。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙恍⌒穆┑粢恍╆P(guān)鍵點，比如忽略了對成本控制的具體要求，這就不太好，容易讓人覺得這份職責(zé)寫得不夠全面。

書寫注意事項：

關(guān)于責(zé)任范圍這一塊兒也得明確。例如，這個崗位可能要對接多個部門，協(xié)調(diào)資源進行內(nèi)部審計。如果寫的時候沒注意的話，可能會把職責(zé)范圍說得太模糊，導(dǎo)致后期執(zhí)行起來出現(xiàn)問題。比如，“協(xié)助相關(guān)部門完成任務(wù)”這種說法就有點含糊不清，應(yīng)該更具體一點，比如“協(xié)助采購部核對季度預(yù)算執(zhí)行情況”。

再就是對技能的要求了。財務(wù)內(nèi)審經(jīng)理肯定得懂會計準則，還要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，這樣才能做好風(fēng)險評估工作。寫這部分的時候容易忽略的是，有時候會忘記提到一些軟技能的重要性，比如溝通能力。畢竟審計工作不是一個人就能完成的，需要跟各部門打交道，要是只強調(diào)專業(yè)技能而忽視了溝通，那寫出來的崗位職責(zé)就不太完整。

小編友情提醒：

薪資待遇和福利什么的也可以稍微提一下，但這不是主要部分。寫的時候要確保語言表達清晰，避免產(chǎn)生歧義。比如“提供具有競爭力的薪酬”這種說法雖然常見，但具體是多少？如果能稍微補充下具體的數(shù)字區(qū)間就更好了。當(dāng)然，寫到這里可能會不小心把順序搞混，比如把薪酬放在前面，把核心職責(zé)放后面，這樣就容易讓人看了頭重腳輕，影響整體效果。

書寫經(jīng)驗80人覺得有用

寫崗位職責(zé)說明書的時候，得結(jié)合實際情況來弄，尤其是像房地產(chǎn)集團財務(wù)副總這種職位，責(zé)任重大，涉及面廣。先想清楚這個崗位具體需要做哪些事情，不能光說空話套話。比如，日常工作里肯定得負責(zé)整個集團的財務(wù)管理，包括資金調(diào)度、成本控制、預(yù)算編制什么的，這些都是基本功。

這崗位還得分清主次，既要盯著公司的財務(wù)報表，確保真實反映經(jīng)營狀況，又得參與重大投資決策。有時候還得跟銀行打交道，融資貸款這些事也得操心。不過，有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細節(jié)，像是具體到每個月都要提交財務(wù)分析報告之類的就沒寫進去，這屬于疏忽了。

書寫注意事項：

這崗位還涉及到監(jiān)督下屬的工作，這就得明確一下，是監(jiān)督日常賬務(wù)處理，還是著重檢查內(nèi)控流程有沒有漏洞。要是沒說清楚，到時候出了問題就不好追責(zé)了。比如，有的時候會忘記提到監(jiān)督內(nèi)部審計這一塊，這就顯得不太周全。

再就是，這個崗位還得跟其他部門配合，協(xié)調(diào)資源嘛。像市場部搞促銷活動，財務(wù)這邊就得算好投入產(chǎn)出比，不能只顧著省錢不管效果。這里頭就容易出問題，比如寫的時候可能只強調(diào)了協(xié)調(diào)的重要性，但沒具體說到怎么協(xié)調(diào)，這就有點模糊不清了。

對于突發(fā)事件的應(yīng)對能力也得提一提。比如公司突然遇到資金周轉(zhuǎn)困難，這時候財務(wù)副總就得迅速反應(yīng)，想辦法解決問題。寫的時候要是忽略這一點，就會顯得職責(zé)描述不夠全面。

書寫經(jīng)驗75人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先搞清楚這個崗位到底要干什么。比如財務(wù)部材料會計，這可不是簡單的記賬，它涉及采購、入庫、出庫一系列流程，還要確保賬實相符。在寫的時候，就得把每個環(huán)節(jié)都交代清楚，哪些東西需要核對，哪些單據(jù)必須保存好，這些都是重點。

像這類崗位，工作內(nèi)容比較瑣碎但又不能馬虎，所以寫的時候既要全面又要細致。比如說材料驗收這部分，就得強調(diào)驗收入庫時要檢查數(shù)量、質(zhì)量是否符合要求，還有就是發(fā)票和合同要一一對應(yīng)，這個挺關(guān)鍵的。還有庫存管理這塊，要定期盤點，防止出現(xiàn)賬面數(shù)字和實物對不上的情況，這一步要是出了差錯，后面就麻煩了。

不過有時候?qū)懙臅r候會忽略一些細節(jié)，像是對賬這一塊，可能就會漏掉說要跟供應(yīng)商核對往來款項。還有就是材料成本核算這部分，容易忘記提到要按照批次或者類別進行歸類整理。其實這些都是日常工作中的重要環(huán)節(jié)，少了哪一塊都不行。

書寫注意事項：

寫崗位職責(zé)的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況來調(diào)整。比如說有些公司可能特別注重內(nèi)控管理，那在職責(zé)描述里就要突出這一點，強調(diào)要定期檢查庫存物資的安全性，防止發(fā)生丟失或者損壞的情況。還有就是報表提交這部分，要明確具體的時間節(jié)點，不能因為疏忽耽誤了整個部門的工作進度。

書寫經(jīng)驗31人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的工作場景，比如財務(wù)內(nèi)控這個崗位，它涉及到企業(yè)內(nèi)部的資金流動監(jiān)控、風(fēng)險評估、制度完善等多個方面。一開始可以先把核心任務(wù)列出來，像是審核各類報銷單據(jù)，確保每筆支出都符合公司的規(guī)定，這事很重要，因為如果疏忽了，就可能給公司帶來經(jīng)濟損失。還有就是定期檢查賬目，看看有沒有異常情況，像突然多了大額資金流動之類的，一旦發(fā)現(xiàn)就得趕緊上報。

接著就是日常的一些事務(wù)性工作，比如說整理憑證，這是基礎(chǔ)，但也很關(guān)鍵。憑證不僅反映了企業(yè)的經(jīng)營狀況，還為后續(xù)的審計提供了依據(jù)。在這個過程中，需要特別留意數(shù)字是否準確，分類是不是清晰，要是這些出了問題，后期處理起來會很麻煩。另外，還得協(xié)助制定和完善內(nèi)控制度，這個活兒不是一蹴而就的，得根據(jù)實際情況不斷調(diào)整優(yōu)化，有時候老板臨時要求加個條款什么的，就得迅速響應(yīng)。

有時候?qū)懙臅r候可能會有點混亂，比如把“編制預(yù)算方案”寫成了“編制計劃方案”，雖然差別不大，但仔細看的話還是能察覺到的。不過這種小問題只要不影響整體理解就行。再說了，財務(wù)內(nèi)控還涉及跟其他部門溝通協(xié)調(diào)，比如采購部，要確認他們的采購流程是否合規(guī)，這就得經(jīng)常跑腿兒，跟他們聊聊天，了解具體情況。

有時候也會碰到緊急情況，比如月底對賬時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不對勁，這時候就得加班加點找原因，可能是錄入錯了，也可能有外部因素干擾，總之得盡快解決，不然會影響整個報表的準確性。還有就是培訓(xùn)新員工，教他們?nèi)绾握_填寫報銷單據(jù)，這也是份責(zé)任，畢竟新人剛?cè)肼殻y免會摸不清門道。

書寫經(jīng)驗20人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位到底要做哪些事。像董秘兼財務(wù)總監(jiān)這樣的崗位，說起來頭銜不小，工作內(nèi)容也復(fù)雜，要是寫得太籠統(tǒng)了，別人看了不知道具體干什么，所以得把事情一件件列清楚。

先說董秘的部分，這人得熟悉公司的規(guī)章制度，還有上市相關(guān)的法律法規(guī)。平時要負責(zé)跟股東們打交道，像是開股東大會之類的，得提前準備好材料，通知股東們參加會議，還得記錄會議上的討論情況。另外，公司的一些重大事項，比如資產(chǎn)重組、股權(quán)變動什么的，都得及時向監(jiān)管部門報告，這都是董秘的工作范圍。

至于財務(wù)總監(jiān)，主要就是管著公司的賬本子，確保每一筆錢都花得合理。每個月都要編一份財務(wù)報表，讓老板們知道公司賺沒賺錢，資金鏈緊不緊張。還有，預(yù)算管理這塊也不能忽視，每年初得制定好全年預(yù)算，中間還要監(jiān)控執(zhí)行情況，看看有沒有超支或者節(jié)約的地方。遇到稅務(wù)申報的時候，也得操心，得保證按時交稅，別給公司惹麻煩。

這兩個角色有時候會有點交叉。比如，董秘可能需要協(xié)助財務(wù)總監(jiān)處理一些投資者關(guān)心的財務(wù)問題，而財務(wù)總監(jiān)也可能參與董事會的決策，提供專業(yè)的財務(wù)建議。這樣分工明確，又能互相配合，才能把工作做好。

有時候?qū)憤徫宦氊?zé)，容易漏掉一些細節(jié)。比如，董秘除了跟股東溝通，還得關(guān)注媒體上的消息，防止負面新聞影響股價；財務(wù)總監(jiān)除了管賬，還得審核報銷單據(jù)，避免員工亂報費用。這些小環(huán)節(jié)看似不起眼，但其實挺重要的，寫的時候千萬不能忽略。

還有一點需要注意，崗位職責(zé)最好能結(jié)合公司的實際情況來寫。比如有的公司規(guī)模大，董秘可能還要負責(zé)投資者關(guān)系維護，而財務(wù)總監(jiān)可能得參與戰(zhàn)略規(guī)劃；要是公司規(guī)模小，那這兩塊工作就可能一個人全包了。所以寫的時候得具體情況具體分析，別照搬別人的模板。