書寫經(jīng)驗(yàn)46人覺得有用

財(cái)務(wù)專員這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)大家都懂，但真到寫職責(zé)和要求的時(shí)候，不少人就有點(diǎn)撓頭了。其實(shí)得結(jié)合具體的情況來(lái)寫，不能一概而論。比如，對(duì)于剛起步的小公司來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)專員可能既要管賬本，還得兼顧報(bào)銷單什么的，這就得把日常的記賬、報(bào)稅這些都寫進(jìn)去。要是大企業(yè)，分工比較細(xì)，那就要突出專業(yè)性，像成本核算、預(yù)算編制這類就顯得特別重要。

寫職責(zé)的時(shí)候，最好能具體點(diǎn)，別太籠統(tǒng)。比如說(shuō)“負(fù)責(zé)公司的資金管理”，這就太空泛了。不如改成“每日核對(duì)銀行流水，確保資金流向清晰準(zhǔn)確”。這樣不僅具體，還能讓人一眼看出這份工作的細(xì)致程度。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如有些公司還要求財(cái)務(wù)專員定期做一些財(cái)務(wù)分析報(bào)告，這在初稿里很容易被漏掉。所以寫完后最好多檢查幾遍，尤其是那些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

至于職位要求，這部分得跟職責(zé)匹配起來(lái)。如果職責(zé)里提到了成本核算，那要求里就得有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者證書。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)有疏漏，比如明明需要熟練使用excel，但寫的時(shí)候只寫了“精通辦公軟件”，這就有點(diǎn)模糊不清了。還有就是學(xué)歷背景，一般本科以上的比較多，但也有特殊情況，比如有的小公司覺得實(shí)際能力比學(xué)歷更重要，這就得看具體情況了。

寫這些內(nèi)容的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能千篇一律。比如說(shuō)有的公司注重團(tuán)隊(duì)合作，那要求里就可以強(qiáng)調(diào)“良好的溝通能力”；有的公司看重效率，那就可以寫“能夠承受一定的工作壓力”。但要注意，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心把“溝通能力”寫成“溝通技巧”，雖然差別不大，但仔細(xì)看的話還是能看出點(diǎn)不一樣。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候千萬(wàn)別忘了結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)。像制造業(yè)的財(cái)務(wù)專員可能就需要熟悉生產(chǎn)流程相關(guān)的財(cái)務(wù)處理，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的財(cái)務(wù)專員則可能需要了解線上支付、稅務(wù)政策等方面的知識(shí)。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，對(duì)某些行業(yè)的特殊要求把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致寫出來(lái)的內(nèi)容不夠貼合實(shí)際。所以平時(shí)多留意行業(yè)動(dòng)態(tài)還是很有必要的。

書寫經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是干嘛的。比如說(shuō)財(cái)務(wù)工商外勤專員，一聽名字就知道這人要跑腿，可能要經(jīng)常去稅務(wù)局、工商局那些地方辦事。那他的工作內(nèi)容就該圍繞這些展開，像是幫公司處理工商登記變更、年報(bào)申報(bào)之類的雜事。要是寫職責(zé)，就得具體點(diǎn)，像說(shuō)“負(fù)責(zé)日常工商事務(wù)對(duì)接”，這就太籠統(tǒng)了，得細(xì)化到具體的操作步驟，比如“每月定期整理企業(yè)工商資料，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤后提交至工商局”。

至于職位要求，這得跟工作內(nèi)容掛鉤。如果崗位需要頻繁跑外勤，那身體素質(zhì)就不能太差，最好能寫上“適應(yīng)外出辦公，能夠承受一定工作壓力”。還有就是專業(yè)技能，像財(cái)務(wù)這塊，總得會(huì)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，所以可以寫“熟悉國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)，具備一定的財(cái)務(wù)管理能力”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忽略了對(duì)溝通能力的要求，其實(shí)對(duì)于一個(gè)外勤專員來(lái)說(shuō)，跟各部門打交道的機(jī)會(huì)挺多的，所以這里最好補(bǔ)充一句“良好的人際交往能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源”。

書寫注意事項(xiàng)：

寫這些東西的時(shí)候，得注意語(yǔ)言風(fēng)格。如果是針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部文件，用詞可以稍微正式一點(diǎn)，像“嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，按時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)”。但如果面向應(yīng)聘者發(fā)布的話，就別那么死板了，改成“積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排”。不過(guò)有時(shí)候?qū)懽髡邥?huì)忘記區(qū)分這兩種情況，導(dǎo)致語(yǔ)氣忽正式忽隨意，這就有點(diǎn)不妥。

還有個(gè)需要注意的地方，就是別把職責(zé)和要求混在一起寫。比如寫著“負(fù)責(zé)工商事務(wù)辦理，需具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，前半句是職責(zé)描述，后半句卻變成要求了。這樣會(huì)讓閱讀者摸不著頭腦，不知道重點(diǎn)在哪。再比如寫“每月按時(shí)申報(bào)稅務(wù)，熟悉報(bào)稅流程”，這里也是一樣，前面講的是職責(zé)，后面又變成了要求，應(yīng)該分開寫才對(duì)。

書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)工作的具體內(nèi)容來(lái)確定。比如說(shuō)財(cái)務(wù)人事專員這個(gè)崗位，它既要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)的事，也得兼顧人事方面的業(yè)務(wù)。像財(cái)務(wù)部分，可能就得涉及到報(bào)銷審核、工資核算這些事情，而人事方面，可能是員工檔案管理、招聘之類的。要是寫職責(zé)的話，先想清楚這崗位每天都要干什么，比如報(bào)銷單子得檢查是不是齊全，有沒有漏掉發(fā)票，然后還得看工資表里的數(shù)字對(duì)不對(duì)，別出錯(cuò)。人事這邊，員工入職的時(shí)候需要收集哪些資料，離職了又該怎么處理檔案，這些都是得明確下來(lái)的。

再就是職位要求，這跟職責(zé)差不多，不過(guò)更側(cè)重于能力方面。財(cái)務(wù)人事專員，最好是有會(huì)計(jì)證的，畢竟跟錢打交道，得靠譜。還有就是熟悉辦公軟件，excel用得溜一點(diǎn)，做表格的時(shí)候就不會(huì)手忙腳亂。人事這塊，溝通能力很重要，因?yàn)橐鞑块T打交道，要是說(shuō)話總是磕磕巴巴的，別人可能就不太愿意配合了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易把“溝通能力”寫成“溝通技巧”，雖然差別不大，但給人感覺不太一樣。

寫的時(shí)候還要注意點(diǎn)，別光顧著說(shuō)工作內(nèi)容，忽略了一些細(xì)節(jié)。比如說(shuō)財(cái)務(wù)這邊，除了日常的報(bào)銷審核，還得定期做些分析報(bào)告，看看成本控制得怎么樣。人事那邊，新員工培訓(xùn)計(jì)劃也得提前規(guī)劃好，不然到時(shí)候手忙腳亂。要是把這些都漏掉了，人家看了會(huì)覺得這份職責(zé)描述不完整。還有，寫的時(shí)候得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能太籠統(tǒng)，像是“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他任務(wù)”這種話就有點(diǎn)空泛了，具體協(xié)助什么，得說(shuō)清楚。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職位要求的時(shí)候，也不能只盯著專業(yè)技能，軟實(shí)力也很關(guān)鍵。比如說(shuō)責(zé)任心，財(cái)務(wù)人事專員這個(gè)崗位，要是沒責(zé)任心，出點(diǎn)差錯(cuò)可是挺麻煩的。還有團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)人單打獨(dú)斗肯定不行，得和其他同事好好配合。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記加上“團(tuán)隊(duì)合作精神”，只寫了專業(yè)技能，這樣就顯得有點(diǎn)片面了。

書寫經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用

財(cái)務(wù)信息化專員或者系統(tǒng)運(yùn)維崗的工作描述，得根據(jù)具體單位的需求來(lái)定制。每個(gè)單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)不一樣，崗位側(cè)重點(diǎn)也會(huì)有所不同。比如有的公司可能更看重系統(tǒng)維護(hù)的技術(shù)能力，而另一些公司則更關(guān)注數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化。

寫這類崗位職責(zé)的時(shí)候，可以從幾個(gè)大方向入手。首先是日常的技術(shù)支持工作，這包括了確保現(xiàn)有系統(tǒng)的正常運(yùn)行，遇到故障時(shí)及時(shí)排查并解決。比如，負(fù)責(zé)檢查服務(wù)器的狀態(tài)，看看有沒有異常情況發(fā)生。要是發(fā)現(xiàn)某個(gè)程序跑得特別慢，就需要找出原因，可能是數(shù)據(jù)庫(kù)出了問(wèn)題，也可能是網(wǎng)絡(luò)連接不穩(wěn)定。如果服務(wù)器硬件老化了，還得聯(lián)系供應(yīng)商更換零件，這些都是日常工作的一部分。

其次是軟件方面的管理，比如定期更新操作系統(tǒng)，安裝必要的補(bǔ)丁程序。還有就是用戶權(quán)限的設(shè)置，不同的部門可能需要訪問(wèn)的信息種類不同，這就得合理分配權(quán)限，既要保證信息的安全性，又不能影響員工的工作效率。有時(shí)候還會(huì)涉及到新系統(tǒng)的上線測(cè)試，這一步驟很關(guān)鍵，畢竟直接關(guān)系到后續(xù)的實(shí)際使用效果。

書寫注意事項(xiàng)：

對(duì)于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)信息化專員還需要參與制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃。這聽起來(lái)有點(diǎn)高大上，其實(shí)就是結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，分析現(xiàn)有的信息系統(tǒng)是否能滿足未來(lái)的需求。比如隨著業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，原來(lái)的erp系統(tǒng)可能就顯得力不從心了，這時(shí)候就需要提前布局，選擇合適的升級(jí)方案。

不過(guò)在寫這些內(nèi)容的時(shí)候，要注意用詞精準(zhǔn)的同時(shí)也要符合實(shí)際情況。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槭挚旎蛘呤韬觯瑢?dǎo)致某些表述不太嚴(yán)謹(jǐn)。比如把“定期檢查”寫成“不定期檢查”，雖然不影響整體理解，但仔細(xì)看就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。還有些時(shí)候，句子結(jié)構(gòu)會(huì)稍微復(fù)雜一點(diǎn)，讀起來(lái)有點(diǎn)拗口，像是“確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的同時(shí)，還必須兼顧數(shù)據(jù)安全性和操作便捷性”，這樣的句子讀起來(lái)就有點(diǎn)累贅。

書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去展開。像財(cái)務(wù)部出納專員這個(gè)職位，肯定得負(fù)責(zé)日常的資金收付工作，這是最基本的。還有現(xiàn)金和銀行存款的管理，這部分內(nèi)容不能少，畢竟出納的工作重心就在這些地方。每天核對(duì)賬目，確保賬實(shí)相符也是重要的一環(huán)，這能防止資金流失。

書寫注意事項(xiàng)：

出納還應(yīng)該熟悉票據(jù)管理流程，包括支票、發(fā)票之類的，這些都是日常工作會(huì)頻繁接觸的東西。報(bào)銷審核也是一項(xiàng)常規(guī)任務(wù)，需要仔細(xì)檢查每張單據(jù)是否合規(guī)，金額有沒有算錯(cuò)。要是遇到特殊情況，比如大額資金往來(lái)，就得特別留意了，得做好記錄并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

有時(shí)候可能會(huì)涉及到一些統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作，尤其是跟資金相關(guān)的數(shù)據(jù)匯總。這需要細(xì)心一點(diǎn)，因?yàn)閿?shù)字一旦出錯(cuò)，后果可能很嚴(yán)重。還有就是和各部門的溝通協(xié)調(diào)，出納不是孤立存在的，很多事情都需要和其他同事配合完成。

偶爾也會(huì)碰到突發(fā)狀況，比如說(shuō)銀行賬戶余額不足，這時(shí)候就需要快速反應(yīng)，看看是不是哪里出了問(wèn)題。有時(shí)候客戶付款沒到賬，也需要追蹤到底怎么回事。這類事情雖然不算多，但處理起來(lái)挺考驗(yàn)人的應(yīng)變能力。

書寫經(jīng)驗(yàn)18人覺得有用

財(cái)務(wù)付款專員這個(gè)崗位在企業(yè)里挺重要的，主要負(fù)責(zé)處理公司的資金流動(dòng)。寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把具體的工作內(nèi)容列清楚。比如，審核報(bào)銷單據(jù)，這一步特別關(guān)鍵，因?yàn)樯婕暗焦境杀究刂啤＿€有就是執(zhí)行付款流程，確保每筆錢都按照規(guī)定走賬，不能亂來(lái)。另外，還需要跟供應(yīng)商核對(duì)賬目，保證數(shù)據(jù)無(wú)誤，這一步要是出問(wèn)題，后續(xù)會(huì)很麻煩。

除了工作內(nèi)容，職位要求也得明確。學(xué)歷方面，一般本科起步比較合適，當(dāng)然如果經(jīng)驗(yàn)特別豐富的話，?？埔部梢钥紤]。專業(yè)，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理之類的肯定優(yōu)先，畢竟跟錢打交道，專業(yè)知識(shí)得過(guò)硬。還有就是計(jì)算機(jī)操作能力，excel這種軟件必須玩得轉(zhuǎn)，不然數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)起來(lái)會(huì)很吃力。至于證書，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是標(biāo)配，中級(jí)的話就更好了。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，像是沒提到需要定期整理付款記錄，這個(gè)其實(shí)也很重要。還有就是溝通能力，雖然不是硬性要求，但跟各部門對(duì)接的時(shí)候，良好的溝通能讓工作順暢很多。有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)忘記強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，這在財(cái)務(wù)部門尤其需要注意，畢竟一個(gè)人出錯(cuò)可能會(huì)影響整個(gè)流程。

再說(shuō)到薪資待遇這塊，雖然不是職責(zé)要求的一部分，但在描述時(shí)也得有個(gè)大致范圍。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)城市和公司規(guī)模不同，月薪會(huì)在五千到一萬(wàn)之間浮動(dòng)。福利方面，五險(xiǎn)一金肯定是必須的，有些公司還會(huì)提供額外的商業(yè)保險(xiǎn)，這點(diǎn)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是個(gè)加分項(xiàng)。

寫這些的時(shí)候要注意，不能太死板，得結(jié)合實(shí)際情況。比如有些小公司可能不會(huì)那么講究流程規(guī)范，大公司就相對(duì)嚴(yán)格。還有就是語(yǔ)言上要接地氣，不能全是書面語(yǔ)，適當(dāng)加入一些口語(yǔ)化的表達(dá)會(huì)讓內(nèi)容顯得更真實(shí)。要是寫得太嚴(yán)肅，反而顯得不親和，人家看了都不想投簡(jiǎn)歷。

書寫經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用

財(cái)務(wù)規(guī)劃專員這個(gè)崗位其實(shí)挺講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，很多時(shí)候光靠理論是搞不定事情的。比如，得清楚公司每個(gè)月的資金流向，這可不是看看報(bào)表那么簡(jiǎn)單。需要跟各部門打交道，了解他們的需求，然后制定合理的預(yù)算方案。有時(shí)候，預(yù)算編制工作可能會(huì)因?yàn)橐恍┩话l(fā)狀況而變得復(fù)雜，比如某個(gè)部門突然增加了一個(gè)大項(xiàng)目，這就得重新調(diào)整整個(gè)計(jì)劃。

書寫注意事項(xiàng)：

還要負(fù)責(zé)定期分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，找出潛在的問(wèn)題。這里頭有個(gè)小技巧，就是不能只盯著數(shù)字看，得結(jié)合市場(chǎng)行情去理解這些數(shù)據(jù)背后的意義。比如，看到某項(xiàng)成本上漲了，不能只是單純地削減預(yù)算，而是要想辦法優(yōu)化流程，降低不必要的開支。

再比如，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行融資談判也是份內(nèi)工作之一。這事挺考驗(yàn)溝通能力的，既要能說(shuō)服對(duì)方接受咱們的條件，又要保護(hù)公司的利益不受損害。過(guò)程中可能會(huì)遇到各種各樣的情況，有時(shí)候?qū)Ψ教岢龅臈l款比較苛刻，就得想方設(shè)法找到平衡點(diǎn)。

參與制定公司的財(cái)務(wù)管理制度也很重要。這部分內(nèi)容需要結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)，把制度設(shè)計(jì)得既合理又實(shí)用。要是制度太死板，執(zhí)行起來(lái)會(huì)很麻煩；如果太寬松，又容易出問(wèn)題。所以，起草的時(shí)候得反復(fù)琢磨，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都考慮到。

有時(shí)候也會(huì)遇到一些棘手的情況，像是處理稅務(wù)問(wèn)題的時(shí)候，政策變化特別快，得迅速做出反應(yīng)。這個(gè)時(shí)候就需要多翻閱相關(guān)的法律法規(guī)，有時(shí)候還得請(qǐng)教專業(yè)人士，不然很容易踩雷。還有，文件歸檔這件事也不能馬虎，資料整理得不好，以后查起來(lái)會(huì)很麻煩。

書寫經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道這個(gè)崗位是做什么的。像財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)專員，就別寫得太復(fù)雜，把主要的工作內(nèi)容說(shuō)清楚就行。像負(fù)責(zé)收集整理各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這肯定是基本工作啦。還有核對(duì)賬目，確保數(shù)字對(duì)得上，這是很關(guān)鍵的一步。有時(shí)候得做報(bào)表，把數(shù)據(jù)匯總起來(lái)，給領(lǐng)導(dǎo)看個(gè)明白。

不過(guò)有些細(xì)節(jié)可能容易被忽略，比如每天早上要把前一天的銷售數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，這看起來(lái)簡(jiǎn)單，但要是漏掉一筆，后續(xù)的工作都會(huì)受影響。還有月結(jié)的時(shí)候，要特別注意往來(lái)款項(xiàng)，別因?yàn)橐粫r(shí)疏忽把賬搞錯(cuò)了。有時(shí)候供應(yīng)商那邊的數(shù)據(jù)會(huì)晚到，這時(shí)候就得跟他們催一下，別耽誤了月底結(jié)算。

統(tǒng)計(jì)專員還經(jīng)常要和其他部門打交道，像采購(gòu)部，得確認(rèn)他們的發(fā)票有沒有問(wèn)題，要是發(fā)票金額不對(duì)，就得讓他們重新開。有時(shí)候采購(gòu)那邊會(huì)有特殊情況，比如退貨之類的，這種時(shí)候就得調(diào)整庫(kù)存臺(tái)賬，不能光看表面數(shù)字。

書寫注意事項(xiàng)：

統(tǒng)計(jì)專員還要熟悉一些財(cái)務(wù)軟件，像是excel表格里的函數(shù)得會(huì)用，什么sumif、vlookup之類的，都是常用的功能。要是碰到數(shù)據(jù)量大的情況，手工統(tǒng)計(jì)肯定不行，得借助工具來(lái)處理。不過(guò)有時(shí)候忘記保存文件名，存到別的地方去了，找起來(lái)就麻煩了。

再說(shuō)了，統(tǒng)計(jì)專員還得留心異常數(shù)據(jù)，比如某個(gè)產(chǎn)品的成本突然變高了，就得去查原因，看看是不是采購(gòu)價(jià)格漲了，或者是運(yùn)輸費(fèi)用多了。這種事不能拖太久，不然會(huì)影響成本核算。

小編友情提醒：

統(tǒng)計(jì)專員還需要定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，像每月的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，得提前準(zhǔn)備好，別等到最后一刻才慌慌張張地趕出來(lái)。有時(shí)候報(bào)告里的數(shù)據(jù)格式?jīng)]統(tǒng)一，看起來(lái)亂七八糟的，也會(huì)影響效果。